社会养老保险培训课件

社会养老保险培训课件养老保险基本概念与原则养老保险制度框架与运行模式个人账户管理与信息查询服务待遇领取条件及计算方法企业年金和职业年金相关政策解读养老保险改革发展趋势与挑战contents目录养老保险基本概念与原则01CATALOGUE养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。定义保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。目的养老保险定义及目的公平与效率相结合；权利与义务相对应；保障水平与经济发展水平相适应；基金收支平衡与可持续发展。基本原则鼓励多缴多得、长缴多得；推进全国统筹；完善个人账户制度；健全激励约束机制。政策导向基本原则与政策导向覆盖范围城镇各类企业及其职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。参保对象年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。覆盖范围与参保对象缴费年限及待遇领取条件参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。缴费年限达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。待遇领取条件养老保险制度框架与运行模式02CATALOGUE

国家层面养老保险制度设计基本养老保险制度覆盖全体城乡居民，保障基本生活，实现社会共济和再分配。企业年金和职业年金作为补充养老保险制度，提高职工退休后的生活水平。个人储蓄性养老保险鼓励个人通过储蓄、投资等方式积累养老资金。各地根据经济发展水平和人口结构等因素，制定不同的参保政策和缴费标准。参保政策待遇支付政策基金管理政策各地根据基金收支状况和财政承受能力，确定不同的待遇支付水平和调整机制。各地在基金筹集、使用、管理等方面存在一定差异，需要加强监管和协调。030201地方层面政策实施及差异分析在保障安全性的前提下，适当拓宽养老保险基金投资渠道，提高投资收益。拓宽投资渠道根据市场变化和投资目标，动态调整投资组合，降低投资风险。优化投资组合建立健全风险管理制度和内部控制机制，防范和化解投资风险。加强风险管理多元化投资运营策略探讨03加强监督检查和问责机制加大对养老保险基金管理运营的监督检查力度，对违规行为进行严肃问责和处理。01建立风险预警机制通过监测和分析各类风险因素，及时发现和预警潜在风险。02完善风险应对机制针对不同类型和级别的风险事件，制定应急预案和应对措施。风险防控机制建设个人账户管理与信息查询服务03CATALOGUE新参保人员需携带有效身份证件到当地社保机构办理个人账户设立手续，填写相关表格并缴纳工本费。个人账户设立参保人员因个人信息发生变化（如姓名、身份证号码等），需及时携带相关证件到社保机构办理变更手续。个人账户变更参保人员因出国定居、死亡等原因需要注销个人账户的，由其本人或亲属携带相关证明材料到社保机构办理注销手续。个人账户注销个人账户设立、变更及注销流程参保人员可通过社保机构提供的在线服务平台或手机APP，输入个人账号和密码，查询个人缴费记录，包括缴费时间、缴费金额等信息。参保人员可通过社保卡在社保机构窗口或自助设备上查询个人账户余额，也可通过在线服务平台或手机APP进行查询。缴费记录、余额查询方式介绍余额查询缴费记录查询转移条件01参保人员跨地区流动就业时，需符合一定条件方可办理养老保险关系转移接续手续，如在新参保地建立个人账户并正常缴费等。转移流程02参保人员需向原参保地社保机构提出转移申请，并填写相关表格。原参保地社保机构审核通过后，将个人账户资金及缴费年限等信息转至新参保地社保机构。注意事项03在办理转移接续手续时，参保人员需注意核对个人信息的准确性，确保转移过程顺利进行。同时，要及时关注新参保地的养老保险政策变化，以便及时调整个人参保计划。异地转移接续政策解读访问控制社保机构建立严格的访问控制机制，对个人账户信息的访问进行权限控制，防止未经授权的访问和泄露。数据加密社保机构采用先进的数据加密技术，对个人账户信息进行加密处理，确保数据传输过程中的安全性。安全审计社保机构定期对个人账户信息管理系统进行安全审计，及时发现和修复潜在的安全漏洞，确保系统安全稳定运行。信息安全保护措施待遇领取条件及计算方法04CATALOGUE正常退休年龄规定男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费满15年。提前退休条件特殊工种、因病或非因工致残等符合提前退休条件的，可提前5年领取养老金。正常退休年龄规定及提前退休条件申请人提交申请材料，包括身份证、户口本、社保卡等。社保经办机构审核申请人资格，包括年龄、缴费年限等。审核通过的，核定其养老金待遇并告知申请人。待遇领取资格审核流程个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。养老金计算公式解读调整机制和补发政策调整机制根据物价上涨、职工工资增长等情况，适时调整养老金水平。补发政策对于因各种原因未及时领取养老金的退休人员，将按规定补发养老金。同时，对于缴费年限不足15年的退休人员，将按规定一次性补足至15年并计发养老金。企业年金和职业年金相关政策解读05CATALOGUE123指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金企业年金主要针对企业职工，职业年金主要针对机关事业单位工作人员；缴费比例、管理方式等也存在一定差异。两者区别企业年金和职业年金概念辨析企业年金税收优惠企业缴费部分可在企业所得税前扣除，个人缴费部分可在个人所得税前扣除，投资收益暂不征收个人所得税。职业年金税收优惠单位缴费部分计入职业年金个人账户，个人缴费部分在本人工资中代扣代缴，均暂不征收个人所得税。领取时税收处理达到退休年龄领取时，按照“工资、薪金所得”项目适用的税率计征个人所得税。税收优惠政策分析风险控制要求建立风险准备金制度，明确投资管理人职责，加强市场风险管理等。信息披露与监管定期向委托人、受益人和监管部门披露相关信息，接受社会监督。投资范围限制企业年金和职业年金基金投资范围限于境内，主要包括银行存款、债券、股票、基金等金融产品。投资运营监管要求员工权益保障措施确保员工依法参加企业年金或职业年金计划，享受相应的养老保险待遇。加强基金托管和账户管理，保障资金安全。建立有效的投诉和维权机制，维护员工合法权益。加强员工对企业年金和职业年金的认知和理解，提高参保积极性和满意度。参保权益保障资金安全保障投诉与维权机制教育培训与宣传养老保险改革发展趋势与挑战06CATALOGUE养老保险基金收支平衡问题分析养老保险基金收入、支出及结余情况，探讨如何确保养老保险基金收支平衡，防范支付风险。养老保险制度可持续性挑战探讨现行养老保险制度在应对人口老龄化过程中的可持续性问题，提出改进和完善制度的建议。人口老龄化现状及趋势阐述我国人口老龄化的现状，分析未来发展趋势，说明老龄化对养老保险制度带来的压力。人口老龄化背景下养老保险压力分析延迟退休政策背景及目标介绍延迟退休政策的出台背景和政策目标，分析其对缓解养老保险压力的作用。延迟退休政策实施效果评估评估延迟退休政策实施以来的效果，包括对提高劳动参与率、减轻养老金支付压力等方面的影响。延迟退休政策面临的挑战与改进方向探讨延迟退休政策实施过程中遇到的挑战和问题，提出相应的改进措施和政策建议。延迟退休政策影响评估养老保障制度创新与发展探讨养老保障制度的创新和发展方向，如推进养老保险全国统筹、完善个人账户制度、发展第三支柱养老保险等。社会力量参与养老服务体系建设分析社会力量参与养老服务体系建设的现状和前景，提出鼓励和支持社会力量参与的政策建议。多层次养老保障体系构建阐述构建多层次养老保障体系的重要性，包括基本养老保险、企业年金、商业养老保险等各个层次的定位和作用。多元化养老保障体系建设探讨国际经验借鉴与本土化创新阐述加强国际养老保险领域合作与交流的重要性，