员工激励提成协议书

PAGEPAGE1员工激励提成协议书甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间实施员工激励提成事宜，达成如下协议：一、定义1.1激励提成：指根据乙方工作业绩，按照本协议约定的计算方式和比例，甲方支付给乙方的额外报酬。1.2业绩指标：指乙方在甲方工作期间，应完成的销售、利润、客户满意度等各项业务指标。二、激励提成计算方式2.1乙方的激励提成比例为销售业绩的__%，具体计算方式为：激励提成=销售业绩×激励提成比例。2.2乙方的激励提成每季度结算一次，甲方应在每个季度结束后的__个工作日内，将上一季度的激励提成支付给乙方。三、业绩指标3.1乙方的业绩指标包括销售业绩、利润、客户满意度等，具体指标如下：a)销售业绩：乙方在每个季度内，应完成销售业绩不低于__万元；b)利润：乙方在每个季度内，应实现利润不低于__万元；c)客户满意度：乙方在每个季度内，客户满意度调查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成业绩指标，甲方有权根据实际情况调整乙方的激励提成比例。四、协议的变更和解除4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本协议有效期内，如甲乙双方同意提前解除或变更本协议，应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__年__月__日2024带目录带附件详细版-员工激励提成协议书目录一、定义二、激励提成计算方式三、业绩指标四、协议的变更和解除五、争议解决六、其他约定附件1：业绩指标详细说明附件2：激励提成支付流程甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间实施员工激励提成事宜，达成如下协议：一、定义1.1激励提成：指根据乙方工作业绩，按照本协议约定的计算方式和比例，甲方支付给乙方的额外报酬。1.2业绩指标：指乙方在甲方工作期间，应完成的销售、利润、客户满意度等各项业务指标。二、激励提成计算方式2.1乙方的激励提成比例为销售业绩的__%，具体计算方式为：激励提成=销售业绩×激励提成比例。2.2乙方的激励提成每季度结算一次，甲方应在每个季度结束后的__个工作日内，将上一季度的激励提成支付给乙方。三、业绩指标3.1乙方的业绩指标包括销售业绩、利润、客户满意度等，具体指标如下：a)销售业绩：乙方在每个季度内，应完成销售业绩不低于__万元；b)利润：乙方在每个季度内，应实现利润不低于__万元；c)客户满意度：乙方在每个季度内，客户满意度调查得分不低于__分。3.2如乙方未能完成业绩指标，甲方有权根据实际情况调整乙方的激励提成比例。四、协议的变更和解除4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自__年__月__日起至__年__月__日止。4.2在本协议有效期内，如甲乙双方同意提前解除或变更本协议，应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。附件1：业绩指标详细说明（详细说明业绩指标的具体内容和评估标准）附件2：激励提成支付流程（详细说明激励提成的支付时间、方式和流程）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__年__月__日附件列表：1.业绩指标详细说明2.激励提成支付流程法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国国家立法机关颁布的关于调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益、劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.业绩指标：指乙方在甲方工作期间，应完成的销售、利润、客户满意度等各项业务指标。4.激励提成：根据乙方工作业绩，按照本协议约定的计算方式和比例，甲方支付给乙方的额外报酬。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.业绩指标设定不合理：在设定业绩指标时，应充分考虑市场环境、行业特点、公司实际情况等因素，确保指标既有挑战性，又能实现。2.激励提成计算错误：甲方在计算激励提成时，应仔细核对销售数据、利润数据等，确保计算无误。3.支付激励提成逾期：甲方应按照约定的时间及时支付激励提成，如遇到特殊情况需要延期支付，应及时通知乙方并说明原因。4.业绩指标未完成：如乙方未能完成业绩指标，甲方应根据实际情况调整激励提成比例，并在下一个业绩周期进行调整和优化。解决办法：1.设定合理的业绩指标：甲方应与乙方充分沟通，了解乙方的实际能力，结合市场环境和公司目标，设定合理的业绩指标。2.加强数据核对：甲方应建立健全的数据管理和核对机制，确保激励提成计算的准确性。3.及时支付激励提成：甲方应制定明确的激励提成支付流程和时间表，确保按时支付激励提成。4.业绩指标未完成时的处理：甲方应根据实际情况，与乙方共同分析原因，制定改进措施，并在下一个业绩周期进行调整和优化。适用场景：1.销售岗位：适用于销售岗位的员工，根据销售业绩给予激