离职协议书范本（上市公司）

PAGEPAGE1离职协议书范本（上市公司）甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，经协商一致，达成如下协议：一、乙方自离职之日起，放弃追究甲方在劳动关系存续期间的一切权利，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿、赔偿金等。二、甲方同意支付乙方离职补偿金，金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。该补偿金自乙方离职之日起一次性支付给乙方。三、乙方承诺离职后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，不得损害甲方的声誉及利益。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。四、乙方同意离职后，不再以任何形式与甲方发生劳动关系，甲方不再为乙方提供工作场所、劳动条件等。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。六、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。2.本协议的签订，不代表甲方放弃追究乙方的其他违约责任。3.本协议的签订，不影响乙方依法享有的其他权益。4.本协议签订后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利义务，如有争议，可协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（上市公司）目录一、离职协议书正文二、附件1.保密协议2.离职员工个人信息表3.离职员工工作交接清单一、离职协议书正文甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜，经协商一致，达成如下协议：1.离职日期：乙方自离职之日起，放弃追究甲方在劳动关系存续期间的一切权利，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿、赔偿金等。2.离职补偿金：甲方同意支付乙方离职补偿金，金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。该补偿金自乙方离职之日起一次性支付给乙方。3.保密义务：乙方承诺离职后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，不得损害甲方的声誉及利益。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。4.劳动关系终止：乙方同意离职后，不再以任何形式与甲方发生劳动关系，甲方不再为乙方提供工作场所、劳动条件等。5.生效与份数：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________二、附件1.保密协议2.离职员工个人信息表3.离职员工工作交接清单注意事项：1.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，如有违反，违约方应承担相应的法律责任。2.本协议的签订，不代表甲方放弃追究乙方的其他违约责任。3.本协议的签订，不影响乙方依法享有的其他权益。4.本协议签订后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利义务，如有争议，可协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。附件列表：1.保密协议2.离职员工个人信息表3.离职员工工作交接清单法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。2.《中华人民共和国劳动合同法》：具体规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指具有秘密性、实用性和经济价值的技术信息，包括设计图纸、技术规范、生产工艺等。5.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失，违约方应支付的补偿款项。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.离职员工不履行保密义务：在签订协议时，明确保密条款的内容和违约责任，确保离职员工充分了解其保密义务。解决办法：在保密协议中明确保密期限、保密内容、违约责任等，一旦发现违约行为，立即采取法律手段追究责任。2.离职补偿金支付问题：确保离职补偿金的金额、支付时间和方式在协议中明确约定，避免纠纷。解决办法：在协议中明确补偿金的数额、支付时间和方式，如有需要，可要求离职员工提供收款账户信息。3.离职员工工作交接不完整：在签订协议前，确保离职员工完成工作交接，避免对公司运营产生影响。解决办法：在离职员工工作交接清单中详细列明交接事项，由双方签字确认，确保交接完整。4.离职员工恶意诋毁公司声誉：在签订协议时，明确离职员工不得损害公司声誉的条款，一旦发现恶意诋毁行为，立即采取法律手段追究责任。解决办法：在协议中明确离职员工不得恶意诋毁公司声誉的条款，一旦发现违约行为，立即采取法律手段追究责任。适用场景：本合同适用于以下场景：1.上市公司与员工因劳动合同到期、双方协商一致解除劳动合同等原因