以提高职工参与度为突破口 建设具有企业特色安全文化

以提高职工参与度为突破口建设具有企业特色安全文化一、建设具有企业特色平安文化的熟悉

1、平安文化的本质特征。

“平安文化”的概念最早产生于20世纪80年月的美国。其概念提出的目的是“为人类制造更加平安健康的工作、生活环境和条件。”社会主义的平安文化就其本质特征而言，是努力践行“三个代表”重要思想，体现我党全心全意为人民服务的宗旨，也是科学进展观大力提倡的，建设和谐社会所必需具备的。社会主义平安文化也是社会主义先进文化的重要组成部分，是我们全社会必需乐观推动、大力建设、坚持不懈地进展的社会主义先进文化。

2、平安文化的主要内容。

平安文化以社会中人与人之间相互作用时共同遵循的思想和行为的平安规范、共同平安价值观为主要内容。平安文化坚持“以人为本”、“平安第一”的核心理念。广义上的平安文化是掩盖全社会的，企业平安文化既是全社会平安文化的一部分，也是企业文化工作的重要组成部分。全社会的平安文化对企业的平安文化具有指导和引领作用。企业作为经济组织，平安文化因其所处行业、人员结构等不同，其内层文化和外层文化等内容和表现形式也形成肯定差别，具有企业自身的特点，而其核心理念是全都的。

3、平安文化的作用方式。

文化是人类在社会历史进展过程中所制造的物质财宝和精神财宝的总和。文化与人类的关系是既产生于人类，又反作用于人类。平安文化集中表现在团队平安价值观、平安意识、工作态度等方面，团队成员参加度的凹凸打算了平安文化建设成果的多寡，又打算了平安文化对团队内外发挥作用的大小。平安文化作用方式既具有一般意义上的“文化”对人们的思想、情操、行为等柔性引导即导向作用；同时因“平安问题”涉及国计民生、人员财产和各行业、各领域，是人类在各个历史阶段付出的鲜血和生命代价阅历和教训的总结，其又具有一般意义上的“文化”所不具备的刚性约束力，这成为平安文化发挥作用的一个重要特点。

4、平安文化建设的意义。

平安文化是建设社会主义和谐社会的基石，在社会的各项实践活动中发挥着无可替代的保证作用。同样平安文化和平安工作是企业改革、进展、稳定的重要保证，是企业维持正常的生产经营的基础性工作、也是建设和谐企业的必要前提条件。企业平安文化建设、平安工作的好坏不仅关系的企业的生存和进展，同时也会对全社会、甚至全人类产生肯定的影响。

二、建设具有企业特色平安文化的主要实践

上海宝江实业公司是上海长江轮船公司的直属子公司。公司现有职工157名，拥有各类拖轮、驳船、帮助船11艘，炮台湾水域85万平方米，囤船浮码头460米，固定靠泊码头1500米，陆域面积2.4万平方米。公司成立以来，在长航集团和上海公司的正确领导下，针对企业实际，明确目标，理清思路，以提高职工参加度为突破口，乐观推动具有企业特色平安文化建设，取得了肯定的工作成效。

1、强化理念，彰显平安文化的号召力。

在企业平安文化建设中，我们乐观仔细地抓好长航集团“平安第一，预防为主”平安理念等企业“十大核心理念”的宣扬教育工作，体现企业平安文化的方向性和号召力。结合我公司的实际，公司以征集和编写《宝江文化丛书》为载体，将提高职工参加度作为突破口，开展职工岗位平安心语、平安警句、平安格言的征集活动，共收集各类心语、警句、格言180余条，职工参加面达85%。2024年首期编写了《汽笛声声》，长航集团总经理刘锡汉同志对公司开展的活动非常重视，欣然为刊物题词“展现文化精品，显耀宝江品牌”，上海公司张路总经理、徐挺惠书记分别为刊物作序和题写书名，对职工性平安文化活动赐予了充分确定。平安心语、警句、格言是基层船员自己提炼的平安文化理念群，平安文化彰显了号召力，全体员工对平安重要性的熟悉程度有了提高。也加强了职工素养工程建设，锤炼了职工队伍的意志品质。上海公司“双十佳”先进集体防浪堤班组，结合实际，因地制宜地开展“我当一天平安监督员”活动，受到了客户的赞誉，成为公司内完成急难险重任务中的一流船员队伍。

2、警钟长鸣，突出平安文化的冲击力。

平安无小事，我们在开展企业平安文化建设实践中，狠抓宣扬教育这一环节，做到警钟长鸣。由于公司管理既有机动船，又有锚泊的囤船；既有水上产业，又有陆上产业；既要管理公司职工现场操作，又要为集团内外客户供应水上服务。这给公司平安工作和平安文化建设带来了肯定的困难。结合实际，在防浪堤、囤船、堆场等重要的工作场地、作业场所，公司设置了醒目的警示牌、信号灯；制作了大幅宣扬标语、橱窗宣扬栏；将平安事故案例剖析录像片在船员会议室进行滚动播放，触目惊心的事故案例在船员职工中引起了很大震惊；醒目的警示牌、标语、宣扬栏使得船员职工、公司客户驻足观看、深深思索。这些工作的开展，突出了平安文化强大的视觉冲击力，营造人人关怀平安的氛围，收到了良好的教育效果。

3、上下互动，发挥平安文化的分散力。

首先公司开展了员工与公司签订了《员工平安承诺书》活动。为使签订的承诺书更有实效，公司按不同的对象分别制定了不同的平安承诺内容，使管理逐步细化、人性化，做到有的放矢。到2024年3月20日公司员工100%签订《员工平安承诺书》，领先在上海公司范围内完成此项工作。承诺书的签订也极大地促进了公司船员职工从“要我平安”向“我要平安”的转变。其次组织船员仔细学习平安管理文件，如《平安生产法》、《上海长江轮船公司平安生产管理方法》等。每月20日定为平安学习活动日，组织职工学习、开展技术演练、进行平安预案演习等，使全体职工能清晰了解平安管理的内容和要求。开展“安康杯”竞赛活动和群众性的平安管理活动，组织“合理化建议”、“金点子”活动，公司150余名船员职工参与“全国平安生产学问竞赛”，参加面达100%，公司获得全国“安康杯”竞赛上海市赛区优胜企业荣誉称号。公司与船员上下互动，职工间相互学习，很多船员还