城市轨道交通员工休假

PAGEPAGE1城市轨道交通员工休假合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家专业从事城市轨道交通运营的公司，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方休假事宜，达成如下协议：第一条休假类型及天数1.1法定节假日：乙方依法享有国家规定的法定节假日休假。1.2带薪年假：乙方根据国家规定和公司制度，享有带薪年假。具体天数按照乙方在公司工作年限确定，每满一年增加一天，最高不超过十五天。1.3调休：乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方调休或支付加班工资。1.4事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。事假期间，乙方不享有工资待遇。1.5病假：乙方因病需要请假的，应提供二甲以上医院出具的病假证明。病假期间，乙方享有工资待遇，具体标准按照公司制度执行。第二条休假程序2.1乙方申请休假，应提前向甲方提出书面申请，说明休假类型、天数及原因。2.2甲方收到乙方的休假申请后，应在三个工作日内予以审批，并将审批结果通知乙方。2.3乙方应按照甲方的审批结果休假。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。第三条休假待遇3.1法定节假日和带薪年假期间，乙方享有工资待遇。3.2调休期间，乙方享有工资待遇。3.3事假期间，乙方不享有工资待遇。3.4病假期间，乙方享有工资待遇，具体标准按照公司制度执行。第四条违约责任4.1乙方未经甲方批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照公司制度对乙方进行处罚。4.2甲方未按照本合同约定安排乙方休假的，应支付乙方相应的工资补偿。第五条其他5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________城市轨道交通员工休假合同目录一、合同双方二、合同期限三、休假类型及天数四、休假程序五、休假待遇六、违约责任七、其他八、附件一、合同双方甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________二、合同期限本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。三、休假类型及天数3.1法定节假日：乙方依法享有国家规定的法定节假日休假。3.2带薪年假：乙方根据国家规定和公司制度，享有带薪年假。具体天数按照乙方在公司工作年限确定，每满一年增加一天，最高不超过十五天。3.3调休：乙方因工作需要加班的，甲方应安排乙方调休或支付加班工资。3.4事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。事假期间，乙方不享有工资待遇。3.5病假：乙方因病需要请假的，应提供二甲以上医院出具的病假证明。病假期间，乙方享有工资待遇，具体标准按照公司制度执行。四、休假程序4.1乙方申请休假，应提前向甲方提出书面申请，说明休假类型、天数及原因。4.2甲方收到乙方的休假申请后，应在三个工作日内予以审批，并将审批结果通知乙方。4.3乙方应按照甲方的审批结果休假。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。五、休假待遇5.1法定节假日和带薪年假期间，乙方享有工资待遇。5.2调休期间，乙方享有工资待遇。5.3事假期间，乙方不享有工资待遇。5.4病假期间，乙方享有工资待遇，具体标准按照公司制度执行。六、违约责任6.1乙方未经甲方批准擅自休假的，视为旷工，甲方有权按照公司制度对乙方进行处罚。6.2甲方未按照本合同约定安排乙方休假的，应支付乙方相应的工资补偿。七、其他7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________八、附件（附件1：法定节假日安排表）（附件2：带薪年假天数对照表）（附件3：加班调休申请表）（附件4：事假申请表）（附件5：病假申请表）注：以上附件仅供参考，具体内容和格式可根据实际情况进行调整。附件列表：1.附件1：法定节假日安排表2.附件2：带薪年假天数对照表3.附件3：加班调休申请表4.附件4：事假申请表5.附件5：病假申请表法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务。2.法定节假日：指国家规定的公众假期，劳动者依法享有休假的权利。3.带薪年假：指劳动者根据工作年限，依法享有的带薪休假天数。4.调休：指劳动者因工作需要加班后，用人单位安排的补休或支付加班工资。5.事假：指劳动者因私事需要请假的，用人单位根据实际情况予以批准的休假。6.病假：指劳动者因病需要请假的，用人单位根据医院出具的病假证明予以批准的休假。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.休假申请审批流程不明确：解决办法是明确休假申请的审批流程，包括申请提交、审批时间、审批结果通知等。2.休假待遇不明确：解决办法是明确不同类型休假的待遇，包括工资支付、调休等。3.违约责任不明确：解决办法是明确违约行为的认定和相应的处罚措施。4.