(带详尽场合)杭州市劳动合同-模板

杭州市劳动合同-模板甲方（用人单位）：名称：____________________地质：____________________法定代表人：_____________联系方式：_______________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________联系号：________________住质：____________________联系方式：_______________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容与工作地点1.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______（岗位名称）岗位，从事_______（工作内容）工作。1.2甲方安排乙方在_______（工作地点）工作，如工作地点发生变化，甲方应提前通知乙方，并给予合理的调整。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天。2.2甲方应按照国家规定给予乙方法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：__________________________元整），支付方式为每月_______日前支付上月工资。3.2甲方应根据乙方的实际工作情况，给予奖金、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。第四条社会保险与福利待遇4.1甲方应按照国家规定为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应提供乙方工作所需的劳动保护用品、劳动条件，并保证乙方的人身安全和身体健康。第五条合同期限5.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。第六条解除与终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除本合同。6.4乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的各项规定，如一方违约，应承担违约责任。8.2甲方违反本合同规定，应支付乙方违约金，具体金额由双方协商确定。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。9.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：_______年_______月_______日附件：岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称：____________________岗位职责：1.__________________________2.__________________________3.__________________________岗位要求：1.__________________________2.__________________________3.__________________________注：本岗位职责说明书作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。=====本合同更广泛的场景，特设场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加股权激励条款：规定高级管理人员在达到一定业绩目标后，可以获得公司股份或股权激励。增加竞业禁止条款：合同终止或解除后，高级管理人员在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同行业的工作。增加保密和知识产权归属条款：明确高级管理人员在职期间创造的知识产权归属公司，并对其保密。2.销售人员劳动合同增加业绩考核条款：明确销售人员的业绩目标和考核标准，以及相应的奖励和惩罚措施。增加客户信息保密条款：销售人员不得泄露客户信息，离职后也不得带走客户资源。增加出差和报销条款：明确销售人员的出差政策、报销流程和标准。3.技术研发人员劳动合同增加知识产权归属条款：明确技术研发人员在职期间创造的知识产权归属公司，并对其保密。增加技术培训和发展条款：公司提供必要的技术培训和学习机会，支持员工职业发展。增加项目奖金条款：对于参与重要项目的员工，根据项目成果给予额外的奖金激励。4.兼职劳动合同增加工作时间和工作地点灵活性条款：兼职员工的工作时间和地点可以根据实际情况灵活调整。增加按小时或按工作量支付工资的条款：明确兼职员工的工资计算方式和支付周期。增加合同终止通知期限条款：兼职员工和公司可以提前一定期限通知对方终止合同。5.实习生劳动合同增加实习期限和实习目的条款：明确实习生的实习期限和实习目的，以及实习期间的工作内容。增加导师和培训条款：公司为实习生指定导师，并提供必要的培训和指导。增加实习证明和推荐信条款：实习结束后，公司根据实习生表现提供实习证明和推荐信。详细附件列表及要求说明：1.岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容和岗位要求，与劳动合同具有同等法律效力。2.公司规章制度要求：提供公司规章制度文件，包括员工行为准则、考勤规定、奖惩制度等。3.社会保险缴纳证明要求：提供甲方为乙方参加社会保险的证明，包括社保缴纳记录和社保账户信息。4.员工培训计划要求：提供员工培训计划文件，包括培训课程、培训时间和培训目标等。5.薪酬结构说明要求：提供薪酬结构说明文件，包括工资组成、奖金制度、福利待遇等。实际操作相关问题及解决办法：1.合同条款不明确解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保所有内容明确、具体，避免歧义。2.合同变更或解除争议解决办法：在合同中明确变更或解除合同的条件和程序，如需变更或解除合同，应双方协商一致并签订书面协议。3.工资支付争议解决办法：在合同中明确工资支付标准、支付方式和支付时间，确保工资支付符合法律法规和合同约定。4.社会保险缴纳问题解决办法：在合同中明确甲方为乙方参加社会保险的责任和义务，并及时缴纳社会保险费。5.员工离职后的竞业禁止问题解决办法：在合同中明确竞业禁止条款，规定离职后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的公司或从事相同行业的工作，并明确相应的违约责任。6.员工保密信息泄露解决办法：在合同中明确保密条款，规定员工在任职期间及离职后应保守公司的商业秘密和技术秘密，并明确违反保密义务的后果和法律责任。7.员工加班问题解决办法：在合同中明确加班政策，包括加班费的支付标准、加班时间的计算方法和加班审批流程，确保员工的加班权益得到保障。8.员工绩效评估争议解决办法：在合同中明确绩效评估的标准和流程，确保评估过程的公正性和透明度，减少评估争议的发生。9.员工培训和发展机会解决办法：在合同中明确公司提供的培训和发展机会，包括培训计划、职业发展规划等，确保员工能够得到必要的支持和资源。10.合同续签问题解决办法：在合同中明确合同续签的条件和程序，包括提前通知期限、续签次数等，确保合同续签的顺利进行。11.员工违纪行为处理解决办法：在合同中明确员工违纪行为的处理规定，包括违纪行为的认定、处理程序和可能的后果，确保公司能够依法依规处理违纪行为。12.合同终止后的补偿问题解决办法：在合同中明确合同终止时员工应获得的补偿，包括经济补偿、社会保险续缴等，确保员工的合法权益得到保护。13.劳动合同电子化管理解决办法：建立电子化管理系统，对劳动合同进行数字化存储和管理，便于检索