劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务

劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务劳动者基本权利与义务用人单位基本权利与义务劳动者与用人单位权益的保障措施劳动者与用人单位权益的救济途径contents目录01劳动者基本权利与义务劳动权休息休假权安全卫生权获得报酬权劳动者的基本权利01020304劳动者享有平等就业和选择职业的权利，包括获得工作机会、合适的工资和福利等。劳动者有权按照法律规定享有休息和休假的权利，确保身心健康。劳动者有权要求在安全、卫生的环境下工作，防止职业病和工伤事故。劳动者有权获得按照约定支付的工资、奖金和其他形式的报酬。劳动者有义务遵守国家的法律法规，不得违反劳动法规定。遵守法律劳动者应当按照用人单位的要求完成所承担的工作任务。完成工作任务劳动者有责任保护用人单位的财产安全，不得擅自挪用或损坏。保护用人单位财产对于知悉的用人单位商业秘密，劳动者有义务予以保密。保守商业秘密劳动者的基本义务02用人单位基本权利与义务用人单位有权自主决定招聘计划、招聘条件、招聘方式和招聘程序，自主选择符合条件的应聘人员。招聘自主权用人单位有权与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障用人单位正常用工需求。劳动合同签订权用人单位有权对劳动者进行管理，制定规章制度，规范劳动者的行为，确保生产、工作秩序的正常进行。管理权用人单位有权对表现优秀的劳动者给予奖励，对违反规章制度、工作失误的劳动者进行惩处。奖惩权用人单位的基本权利提供劳动条件用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护措施，确保劳动者的安全和健康。依法缴纳社会保险费用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在养老、医疗、工伤等方面的合法权益。支付劳动报酬用人单位有义务按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠、少发或拒发劳动者的工资。保障劳动者权益用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括但不限于维护劳动者的尊严、保障劳动者的休息休假权利、提供培训机会等。用人单位的基本义务03劳动者与用人单位权益的保障措施及时修订劳动法律法规，以适应社会发展和经济变化的需要，确保法律法规的时效性和实用性。提高劳动法律法规的宣传普及力度，增强劳动者和用人单位的法律意识，引导双方依法履行权利和义务。制定更加完善的劳动法律法规，明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，为保障双方权益提供法律依据。完善劳动法律法规建立健全劳动监察体系，扩大劳动监察队伍，提高监察人员的专业素质和执法水平。加大对用人单位的监察力度，特别是对违反劳动法律法规的行为进行严厉查处，维护劳动者的合法权益。定期开展劳动监察专项行动，针对突出问题加大执法力度，提高劳动监察的针对性和实效性。加强劳动监察力度建立健全劳动争议调解仲裁机制，为劳动者和用人单位提供便捷、高效的争议解决途径。加强调解仲裁机构建设，提高调解仲裁人员的专业素质和办案能力，确保争议得到公正、合理的解决。推动调解仲裁工作的创新发展，探索多元化的调解仲裁方式，降低争议解决的成本和时间，促进劳动关系的和谐稳定。建立劳动争议调解仲裁机制04劳动者与用人单位权益的救济途径劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，通过友好沟通达成一致意见。协商解决争议是一种快速、简便的解决方式，有利于维护双方合作关系。协商解决争议时，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，不得违反法律法规和公序良俗。协商解决争议

调解解决争议劳动者与用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会对争议进行调解。调解解决争议具有中立性和公正性，能够为双方提供更加公平的解决方案。调解结果具有法律效力，双方应当遵守调解协议的内容。劳动者与用人单位可以选择将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁解决争议具有专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。仲裁程序相对诉讼程序较为简单，能够快速解决争议，但仲裁结果不可上诉。仲裁解决争议诉讼程序相对复杂，需要耗费时间和精力，但能够为双方提供更加全面和公正的司法保障。当劳动者与用人单位无法通过协商、调解或仲裁