HR软件选型指南（IT篇）1v1

HR软件选型指南北淼技术能力手册选择长期陪伴的专业服务厂商选择综合成本更可控的厂商北斋自研鲁班PaaS平台技术能力附录：项目选型打分表EeisenteisentEeisentPeieenteeisendtEeieent人力资源系统为何重要?Peieen企业数字化建设的必要拼图」企业智能化决策的重要支撑」Peisen招聘管理人力规划管理继任管理培训学习管理人才评定任职资格管理招聘管理人力规划管理继任管理培训学习管理人才评定任职资格管理评中心项目人力管理绩效管理目标管理佣金管理薪酬管理劳动力管理假勤管理组织人事管理入职管理考试中心招聘测评产品面试官运营人力系统是企业数字化框架中的重要拼图企业数字化系统框架设计>人力一体化系统设计实时调查文化激励新力体分系新力体s其他其他平台互通数据互联定制开发内部集成中心数据中台安全防护基础运维HR软件选型指南-IT篇人力数据帮助企业做出更科学的经营决策人力数据帮助企业做出更科学的经营决策业务数字化【推广渠道】【核算审计】人力一体化人力一体化人才测评培训个人盘点考试赋能发展业务数字化企业经营收益成本核算进度效能牵引企业经营收益业绩业绩数据》精细化管理》精细化管理平衡企业经营收益与团队效能成本，打通数据，将成本分摊到团队和个人，才能精细化洞察增长点。食人员结构素质X客户满意情况HR软件选型与落地失败的常见原因业务技术业务技术HR业务诉求IT技术拓展需求未来需求规划>>>>拆解关键人力数据<人力资源战略承接数字化转型规划人力业务体系梳理数字化转型最佳实践>>>POC验证系统能力<关键验证场景梳理评估方案准备服务专业成本可控服务专业成本可控敏捷实施陪伴式赋能持续迭代长期成本变化成本安全合规Peisent*eeisen北Beieent*选择业务和技术双重匹配的厂商aeisenH关键人力数据支撑业务需求「POC验证产品与业务匹配度」PeieenE*符合业务诉求符合扩展要求力业务需求的满足程度·企业人才管理的覆盖维度双重需求HR业务部门选型思考点选型思考点成本》考察厂商是否支持随业务需求而变，敏捷扩展《组织战略人力资源战略持续健康的人才供应人才队伍高效敬业人力资源系统其他系统集成关键复杂场景的支撑选用育留主流程的支撑生态集成HR软件选型指南-IT篇HRHR数字化转型未能有效承接组织战略?系统应用对业务赋能不足?从战略解码到HR业务策略，拆解关键人力数据示例HRHR战略目标供应性、进取性和创造性关键举措或决策提升管理效能理水平康发展位关键策略人才指标体系管理洞察战略解码主题分新上系统≠线下照搬到线上，数字化转型缺乏有效的业务流程体系?上系统≠线下照搬到线上，数字化转型缺乏有效的业务流程体系?组织和人力规划组织和人力规划5·年度组织规划和组织设计流程·年度编制计划制定流程·年度人力预算制定流程·组织设立和变更流程·职位新增和变更流程>>>>招聘和人才供给5·用人需求和招聘计划流程·校园招聘/素质测评/考试流程·外部招聘/素质测评/面试评价·内部招聘流程·Offer和录用审批流程目标绩效和评估目标绩效和评估5·目标分解和目标制定流程·目标跟踪反馈流程·绩效评估和绩效面谈流程·360行为评价流程·员工调查和敬业度调查流程7大主题20条一级流程80+条二级流程··薪酬福利和奖金20··招聘Offer和定级定薪流程·招聘入职/入职培训协同流程·入职社保增减员流程·试用期转正调岗/调薪流程·调动调薪协同流程·跨机构调动合同/档案变更/工作交接·跨机构调动薪酬/考勤结算协同流程·离职假期/薪酬结算、离职/工作交接·多用工形式转化流程·人力资源数据分析和报告训训开发和人才每济5·人才盘点/素质测评和人才发展流程·培训需求和培训计划流程·内外部培训流程·课程开发流程·在线学习和考试流程HR软件选型指南-ITHR软件选型指南-IT篇验证关键场景的支撑性验证关键场景的支撑性用方案和POC评估厂商实现路径的专业性项目时间紧，做不做POC?POC验证是必要的，对PPT产品说不。做POC怎么出题?选最迫切的需求、最棘手的完整场景和完整流程、最痛的痛点；并充分考虑调整参数和规则带来的变化。POC有哪些注意事项?应设计完整流程，考察核心场景，确保完整流程在系统上的跑通和闭环，尤其需要关注不同HR模块系统之间的场景连通、数据连通。POC成功是否等于最终业务成功?POC随业务变化带来的个性化需求的支撑能力也应提前了解考察，如数据沉淀、产品扩展、生态能力等。HR软件选型指南-ITHR软件选型指南-IT篇传统部署版软件随着使用年限越长，后续服务能力和产品迭代能力均会越来越弱，需求匹配度5432应用年限(年)0应用年限(年)23652365>长期陪伴，服务更专业《>PaaS平台，拓展更轻松《项目风险3倍响应效率3倍未来延展5倍交付风险低，全生命周期陪伴式服无需自己部署和运维，应用持续深入，PaaS平台自主可控，随业务变化，有务，专业有保障，运维无负担系统敏捷迭代，前沿管理赋能，系统升级0成本，资源弹性适配PaaS平台的SaaS扩展，成本节省EeisentReieent?Eeisent选择长期陪伴的专业服务厂商实施服务是否可靠」赋能服务是否持续」产品更新是否丰富」全生命周期专业服务的SaaS厂商敏捷实施全生命周期专业服务的SaaS厂商敏捷实施陪伴式赋能持续迭代选择有专业交付运维团队和最佳实践沉淀的厂商传统部署版系统厂商传统部署版系统厂商·一次性买卖，实施完成后，只做简单的技术运维服务，部分补丁无法解决底层设计漏洞，容易遭到类似勒索病毒的侵略·没有基于客户业务持续变化的陪伴式专业赋能服务·小版本可以补丁，但大版本升级需要额外购买Sow项目启动会有效的、被验证的解决方案1-N方案实施确认单价值提升项目管理：风险管理(4P)、干系人管理、工时管理、需求管理、NPS管理问题解决：BCS、EMPPT北淼【用户社区+陪伴服务】持续支持、赋能HRIS北森系统管理员课程，为超过1000名HRIS8频课程400+,通过线上/线专响应Support全程陪伴的客户支持服务【HRSaaS持续迭代】北淼研发实力行业领先北淼坚持长期主义，持续投资产品研发研发人员研发人员注：以上"2200+"、"1000+"为2023年产品迭代数据。Eeisent选择综合成本更可控的厂商「初始成本Peieenteieendt人力成本成本低年费运维成本私有云部署模式硬件成本硬件成本成本高成本高长期成本考量：长期成本考量：SaaS成本约为本地部署的39%以1000-2000人员规模的企业举例，预估三年，本地部署投入380万模式成本预估为150万150万20万20万1万30万10万00015万(维护)40万5万(维护)05万(维护)00.5万(维护)02万(维护)06万(维护)06万(维护)010万015万(维护)40万5万(维护)05万(维护)00.5万(维护)02万(维护)06万(维护)06万(维护)010万0HR软件选型指南-IT篇本地基于PaaS平台的SaaS租赁成本低HR软件选型指南-IT篇本地基于PaaS平台的SaaS租赁成本低成本低，且可通过平台进行敏捷灵活开发，以确保交付成功和业务满足采购成本人员成本设备成本采购成本、人员成本、硬件设备采购成本高业务需求变化，无PaaS平台的快速修改，可用性持续降低SaaS厂商基于大量客户共性诉求持续升级，实现成本分摊无需一家企业承担变化升级成本维护成本集成成本随需求变化数倍增的集成运维升级成本(人工持续运维)变动成本考量：变动成本考量：随业务变化，基于PaaS的SaaS厂商服务更稳定、成本更可控成本类型成本类型固定成本固定成本囚本地部署人员规模人员规模人员规模可以在业务变化下，降低IT成本，赋能企业成长geeeEeieent北盔自研鲁班PaaS平台技术能力扩展能力集成能力产品创新体验优先安全合规基于PaaS平台开发基于PaaS平台开发ApplicationApplication【拓展能力】基于北淼【拓展能力】基于北淼PaaS平台，80%需求可以通过零代码配置解决》》灵活配置个性场景可对产品进行配置实现个性化业务场景多维度权限配置实现个性化业务场景◎◎租配所见即所得可视化配置，所见即所得多终端适配数据即时同步流程仿真实现配置的极速验证飞飞定制全新业务扩展额外的实体对象、字段、表单、搜索、视图、详情页、工作流、报表等可实现标准产品之外的新业务HRIS就能实现与流程或数据管理相关的业务(如：人员外派管理、资产管理)基于元数据驱动基于元数据驱动一切元数据均可配置新增的字段业务数据同步北森突破性的将标准化SaaS产品与鲁班PaaS平台的定制开发能力相结合，打破SaaS不能定制的刻板印象，突破复杂场景的限制，零距离适配客户个性化业务。●标准接口HR软件选型指南-IT篇【拓展能力】面向客户叮扩展定制的开发平台【拓展能力】面向客户叮扩展定制的开发平台应用开发中心提供集成能力同步服务第三方系统·主数据的正向和反向同步·消息/待办集成至客户统一协同平台·单点登录-将北森系统集成至客户统一门户平台·····AVBPM流程集成·北森流程可满足客户需要但客户期望通过BPM等统一流程入口，接受HR待办进入北森系统处理流程；·如果北森流程不能很好满足客户需求，客户希望统一门户管理流程，可在北程审批，并将审批状态结果回写至北森。AVAV独立模块&功能定制支撑客户数个性需求落地【拓展能力】森云计划：企业自主在PaaS平台上开发4年来，森云计划客户覆盖互联网、高科技制造、零售连锁等行业的领军企业客户自主上线发布累计5500+次，2023年客户自主上线发布近2000次A某5000人规模地产及供应链集团某近万人制造业集团某软件巨头入职自动创建企业邮箱场景打卡数据判断场景背调生态打通及自动背调特批开发开发开发员工打卡数据和出差移动端打卡数北森招聘系统轻松集成了背调系个接口，1个触发器，快速开发了据割裂在不同的OA、差旅和假勤统，HR发起背调后系统自动展示自动分配企业邮箱的功能并同步系统中，客户基于PaaS生态自主背调结果，如果背调不过HR可发OA系统，解决了集团化企业因员起特批，根据特批结果推进后续工重名、流程复杂、手动处理而导致的低效问题。统，并自动提醒违规打卡等情况。OA无缝集成，完善数字化整体架构，提升人效。差旅集成，打破数据孤岛，规范员工行为准则。丰富业务系统的集成，有助于企业精细化运营流程管理。招聘招聘云调查云学习云假勤云薪酬云继任云daas应用HR软件选型指南-IT篇【集成能力】北淼【集成能力】北淼PaaS平台集成120+生态，实现资源共享租户自定义应用IM协同应用整合应用页面集成BPM工作流集成出差申请日程信息接口注册事件订阅集成自研应用…安全1商旅平台1商旅平台应用果成【集成能力】以员工体验为中心的集成生态链员工服务机器人包福利平台福利平台888打卡数据同步打卡数据同步线上发薪【集成能力】北森生态对接，低成本达成业务诉求【集成能力】北森生态对接，低成本达成业务诉求业务对接碟价等集成开发投入约10-15人天集成开发投入约10-15人天集成开发投入大量人天腾讯会议使用收费PaaS生态免费集成0代码-开箱即用免费集成0代码-开箱即用免费集成0代码-开箱即用腾讯会议使用限时免费传统开发——成本高、效率低传统开发——成本高、效率低北森生态——免费集成，开箱即用管理者的好参谋决策实时智能管理者的好参谋决策实时智能HR软件选型指南-IT篇【技术创新】基于【技术创新】基于SenGPT人力大模型，发布AiFamily产品家族10+年Al研发积累，14项国家发明专利，600+研发团队HRHR的好帮手效能16倍狂飙人才吸引人才吸引简历解新简历解新GPT评估简历智能人才库智能人才库机器人国家专利员工的好朋友员工的好朋友体验轻盒便A奖励学习多轮对话人力实体识别多模态输出北森鲁班PaaS平台接入生态大模型：接入生态大模型：开源大模型：向量数据库向量数据库(云原生架构)>>CEO/高管数据驾驶舱人才驾驶舱《组织回报关键c规划谢照mtl"团队学习囚关注团队管理异常HR软件选型指南-IT篇查社保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