猎头协议模板

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页猎头协议模板人才从何处来?当然不是从天上来!为了寻找物色真正的人才,企业借重猎头公司,托付学校培育同学,往往斥以巨资,不惜血本。这中间签订猎头协议是必不行少的一个步骤，以下是我为大家细心预备的：猎头协议合同模板。欢迎参考阅读!

猎头协议模板一

甲方：____________服务有限公司

____________人才服务中心

乙方：________________________

甲乙双方就甲方向乙方供应人才猎头服务，达成如下协议：

一、依据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格;乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面对社会公开聘请的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认担当相应的法律责任。

二、甲方服务的收费标准是，每胜利供应一人，收取________元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付________元/人为预付佣金;推举人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。

三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金后，应根据本协议附件1的要求为乙方供应人才，并保证所供应人才状况的真实性，同时帮助乙方支配有关面试考核的事宜。面试考核应本着便利应聘者及乙方的原则进行。

四、乙方应根据本协议附件1规定的条件考核验收甲方供应的人才。并应于考核之日起________天内将是否聘用(含试用，下同)的看法及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。

五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个星期至一个月内完成托付事项，经双方协商同意，上述期限可以转变，但应另以书面文件规定之。

六、乙方同意聘用(接纳为乙方正式员工)甲方供应的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方供应的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新供应服务，甲方应免费为乙方再推举人选，并得到乙方聘用为止。

七、非因不行抗力，或乙方认可的其他正值理由，甲方在协议规定的期限内未能向乙方供应候选人才的，应全额返还乙方预付佣金;虽供应候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。

八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方供应的人才，或在本协议规定的有效期限内自行聘请协议附件1规定的人才，从而无需甲方的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。

九、乙方拒绝甲方供应的人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付________至________倍的服务佣金作为违约金。

十、本协议在乙方托付寻猎的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。

十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。

十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。

协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服务有限公司

北京____________人才服务中心

代表：____________________________

乙方：____________________________

代表：____________________________

生效日期：______年______月______日

猎头协议模板二

甲方：

乙方：

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，全都同意签订本协议：

一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

二、甲方受企业托付与乙方进行双向猎头合作业务时，须供应营业执照复印件，认真填写《托付聘请需求表》对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质、规模大小、进展前景等状况，以便使乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的状况。

三、乙方在双方协商的时限内，为甲方供应符合要求的人才信息，供甲方选择;甲方对选中的推举人选进行面试，录用权在甲方(必要时乙方可与甲方一起面试参加人才与企业的面试)。

四、甲方对乙方供应的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成全都，明确表示录用乙方推举人选之后，在推举人选上班前，支付乙方胜利推举的服务费，金额为每一位人选年薪的____%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的____%。

五、假如乙方推举给甲方的人选____个月内，因种种缘由离职，那么在该人选解聘后，乙方应当无偿连续为甲方推举合适人选若一个月内仍旧未能找到合适人选，除非甲方要求连续推举，否则甲方有权要求乙方返还该人选推举费的____%。(甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。)

六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上托付事宜。甲方必需通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被推举人员联系或达成有损乙方利益的商定，经发觉作违约处理。

七、凡乙方推举的人员(按商定已向乙方支付全额推举费用的人员除外)，自推举之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人选。

八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发觉，甲方在必需全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，支付乙方所推举之人员五个月薪水作为违约金。

九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。感谢!

注：如有不妥的地方可作修改，感谢合作!

甲方盖章：乙方盖章：

代表签名：代表签名：

____年___月___日____年___月___日

猎头协议模板三

甲方：_________

乙方：_________

1.公司指定

依据本合同协议和条款，乙方托付并指定甲方为乙方供应本合同规定的各项询问服务。

2.双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或担当义务。

3.服务

甲方将依据乙方供应的职位要求向乙方推举合适的人选。详细职位描述、要求及人数由乙方供应，具体的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力;

甲方应确保每一个推举给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确     和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。

凡经甲方推举的人才，从推举之日起12个月内，假如乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推举胜利，乙方根据本合同相关条例支付询问费用。假如乙方把甲方推举的人才中转推举给第三方，甲方亦根据本合同相关条例向乙方要求支付询问费用;

4.机密

甲方承诺：

1)对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守隐秘;

2)对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守隐秘。

3)甲方推举的候选人及其身份和职业相关信息只可供应乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺全部由甲方推举的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依旧有效。

5.乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6.询问费用

若推举的高级管理人才(部门经理、部门高级经理、总监、总经理)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十(20%)作为询问费用。若推举的中层级别(一般职员、部门主管级别)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为询问费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7.款项支付规定

询问费用(依据第6条)在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付询问费用的80%，余下20%询问费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付询问费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8.保证

假如由甲方推举并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除(健康因素除外)，甲方将连续推举替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满足的替代者，除非乙方需要甲方连续推举或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。

以上保证明施条件：本合同全部款项已支付。假如超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。

本协议在乙方托付推举的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9.时间支配

甲方将依据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内供应一份合适人选名单。

10.合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月