离职协议书范本（会计师事务所）

PAGEPAGE9离职协议书范本（会计师事务所）甲方（会计师事务所）：__________地址：__________乙方（员工）：__________地址：__________鉴于乙方在甲方工作期间，双方建立了良好的合作关系，但由于乙方个人原因，乙方决定辞去在甲方的工作。为保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、双方确认，乙方在甲方的工作期限自____年__月__日至____年__月__日止。二、乙方同意，自离职之日起，不再以任何形式与甲方发生劳动关系，不再享有甲方提供的任何福利待遇。三、甲方同意，在乙方办理完离职手续后，按照国家有关规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付离职补偿金。具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。四、乙方承诺，在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。如乙方违反本条款，甲方有权追究其法律责任。五、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。六、本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅为范本，具体内容可根据实际情况进行调整。2.请在签订本协议前，仔细阅读协议内容，确保双方权益得到保障。3.如有需要，请咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（会计师事务所）目录一、序言二、定义和术语三、离职条款四、保密条款五、离职后的合作六、离职补偿七、争议解决八、其他条款九、附件一、序言本离职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（会计师事务所）：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方（员工）：[乙方全名]地址：[乙方地址]鉴于乙方在甲方工作期间，双方建立了良好的合作关系，但由于乙方个人原因，乙方决定辞去在甲方的工作。为保障双方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：二、定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，否则：“保密信息”指任何形式的、非公开的、专有的、商业敏感的信息，包括但不限于财务数据、客户信息、业务计划、技术数据、软件代码和其他知识产权。“离职日期”指乙方根据本协议规定正式离职的日期。三、离职条款1.乙方确认，自离职日期起，不再以任何形式与甲方发生劳动关系，不再享有甲方提供的任何福利待遇。2.乙方应按照甲方的规定，提前[提前通知天数]天向甲方提交书面离职申请。3.甲方应在乙方离职时办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。四、保密条款1.乙方承诺，在离职后，不得泄露甲方的保密信息，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。2.乙方的保密义务在本协议终止后仍然有效，直至保密信息成为公开信息。五、离职后的合作1.乙方同意，在离职后的[不竞争期限]内，不直接或间接参与与甲方业务相同或相似的竞争性活动。2.乙方同意，在离职后的[不招揽期限]内，不招揽甲方的客户或员工。六、离职补偿1.甲方同意，在乙方办理完离职手续后，按照国家有关规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付离职补偿金。具体金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方确认，接受上述补偿金后，放弃对甲方提出任何其他索赔或要求。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和补充，必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。九、附件1.附件一：保密信息定义2.附件二：离职补偿金支付计划甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅为范本，具体内容可根据实际情况进行调整。2.请在签订本协议前，仔细阅读协议内容，确保双方权益得到保障。3.如有需要，请咨询专业律师意见。附件列表：1.附件一：保密信息定义2.附件二：离职补偿金支付计划法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的法律关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。2.保密信息：指任何形式的、非公开的、专有的、商业敏感的信息，包括但不限于财务数据、客户信息、业务计划、技术数据、软件代码和其他知识产权。3.竞争性活动：指与甲方业务相同或相似的活动，可能对甲方的业务造成不利影响。4.诉讼：指当双方在履行协议过程中发生争议，无法协商解决时，向法院提起的解决争议的程序。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.提前通知天数：根据劳动法规定，员工应提前通知用人单位离职，具体天数根据公司规定和劳动合同约定。2.离职手续办理：包括工资结算、社会保险和公积金转移等，需按照公司规定办理，确保双方权益。3.保密义务：离职员工应遵守保密义务，不得泄露公司保密信息，公司也应明确保密信息的范围和定义。4.竞争性活动和招揽客户：离职员工在离职后的一定期限内，应避免参与竞争性活动和招揽公司客户，以避免对公司业务造成影响。5.离职补偿金支付：公司应按照规定支付离职补偿金，并在离职手续办理完毕后及时支付。解决办法：1.提前通知天数：在签订劳动合同时，明确提前通知天数的要求，以便双方在离职时遵守。2.离职手续办理：公司应制定详细的离职手续办理流程，并提供必要的指导和协助，确保离职手续的顺利进行。3.保密义务：公司应制定保密协议，明确保密信息的范围和定义，并向员工进行解释和培训，以确保员工了解并遵守保密义务。4.竞争性活动和招揽客户：在签订离职协议时，明确离职后的不竞争期限和不招揽期限，以避免对公司业务造成影响。5.离职补偿金支付：公司应按照规定及时支付离职补偿金，并在支付前与员工确认支付金额和支付方