离职补偿及再就业协议

PAGEPAGE1协议编号：_______离职补偿及再就业协议甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职补偿及再就业事宜，达成如下协议：一、离职补偿1.1乙方同意在签署本协议之日起____个工作日内向甲方提出离职申请，并办理相关离职手续。1.2甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金；不满六个月的，按实际工作时间计算支付。1.3甲方应在乙方办理完离职手续后____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。二、再就业安排2.1甲方同意在乙方离职后，为乙方提供再就业机会，安排乙方在甲方或甲方关联企业工作，岗位及薪资待遇不低于乙方离职前的水平。2.2乙方同意在甲方为其提供再就业机会的前提下，按照甲方的要求参加面试、培训等相关安排。2.3若乙方在甲方或甲方关联企业重新就业，甲方应保证乙方的劳动合同期限不少于____年，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为乙方缴纳社会保险。三、保密条款3.1乙方承诺，在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息等。3.2甲方承诺，在乙方离职后继续遵守与乙方签订的保密协议，不得泄露乙方的个人信息及与乙方有关的商业秘密、技术秘密等。四、违约责任4.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方相当于经济补偿金数额的____%作为违约金。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________请注意，以上仅为一份示例合同文档，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签署任何合同之前，请务必咨询专业律师的意见。协议编号：_______目录一、离职补偿及再就业协议二、离职补偿1.离职补偿金的支付三、再就业安排1.再就业机会的提供2.面试、培训等相关安排3.劳动合同期限及社会保险四、保密条款1.保密义务2.违反保密条款的后果五、违约责任1.违约金的支付2.损失赔偿六、争议解决1.适用法律2.争议解决方式七、其他约定1.合同份数2.合同生效日期附件：1.保密协议2.劳动合同离职补偿及再就业协议甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职补偿及再就业事宜，达成如下协议：一、离职补偿1.1乙方同意在签署本协议之日起____个工作日内向甲方提出离职申请，并办理相关离职手续。1.2甲方同意在乙方办理完离职手续后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作满六个月不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金；不满六个月的，按实际工作时间计算支付。1.3甲方应在乙方办理完离职手续后____个工作日内，将经济补偿金支付给乙方。二、再就业安排2.1甲方同意在乙方离职后，为乙方提供再就业机会，安排乙方在甲方或甲方关联企业工作，岗位及薪资待遇不低于乙方离职前的水平。2.2乙方同意在甲方为其提供再就业机会的前提下，按照甲方的要求参加面试、培训等相关安排。2.3若乙方在甲方或甲方关联企业重新就业，甲方应保证乙方的劳动合同期限不少于____年，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为乙方缴纳社会保险。三、保密条款3.1乙方承诺，在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息等。3.2甲方承诺，在乙方离职后继续遵守与乙方签订的保密协议，不得泄露乙方的个人信息及与乙方有关的商业秘密、技术秘密等。四、违约责任4.1双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违反协议，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。4.2违约金的计算方式为：违约方应支付守约方相当于经济补偿金数额的____%作为违约金。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________附件：1.保密协议2.劳动合同请注意，以上仅为一份示例合同文档，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签署任何合同之前，请务必咨询专业律师的意见。附件列表：1.保密协议2.劳动合同法律名词及解释：1.劳动法：指中华人民共和国劳动法，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜。2.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，明确了劳动合同的定义、种类、内容、签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。3.经济补偿金：指在劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位按照法定标准向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。4.保密义务：指劳动合同双方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对对方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密的责任。5.违约责任：指当一方违反合同约定时，应承担的责任，包括支付违约金和赔偿损失等。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职补偿金的计算：确保按照劳动法和劳动合同法的规定计算补偿金，避免出现计算错误或漏算。2.再就业安排的落实：确保甲方能够履行提供再就业机会的承诺，包括安排面试、培训等相关事宜。3.保密义务的履行：确保双方在合同期间及解除或终止合同后，能够严格履行保密义务，避免泄露对方的商业秘密、技术秘密等信息。4.合同争议的解决：在发生合同争议时，双方应首先通过友好协商解决，如协商不成，应及时向法院提起诉讼，维护自身的合法权益。解决办法：1.对于离职补偿金的计算问题，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保计算准确无误。2.对于再就业安排的落实问题，可以通过与甲方进行沟通和协商，确保甲方履行承诺，如甲方未能履行，可以通过法律途径追究其责任。3.对于保密义务的履行问题，可以通过签订保密协议并明确违约责任，确保双方能够严格履行保密义务。4.对于合同争议的解决，可以通过友好协商或法律途径解决，确保双方的权益