离职协议书范本（合资企业）

PAGEPAGE1离职协议书范本（合资企业）甲方（合资企业）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职。二、乙方离职日期为____年__月__日。三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方工资至离职之日，并依法支付乙方经济补偿金。具体金额如下：1.乙方在甲方工作年限为____年，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿金标准，甲方应支付乙方经济补偿金共计____元。2.甲方在乙方离职前已支付乙方____年工资，共计____元。3.甲方在乙方离职前已支付乙方____元其他费用。四、甲方在乙方离职前已依法为乙方缴纳社会保险，并承担乙方离职前的社会保险费用。五、乙方承诺离职后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。如有违反，乙方愿意承担相应的法律责任。六、乙方同意放弃因离职而产生的其他一切权益，包括但不限于加班费、带薪年假、年终奖等。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。如有法律纠纷，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-离职协议书范本（合资企业）目录一、协议背景与目的二、定义与解释三、离职条款3.1离职日期3.2工资结算3.3经济补偿金3.4社会保险与福利3.5保密与竞业禁止3.6知识产权归属3.7返还公司财产四、双方承诺与保证4.1甲方承诺4.2乙方承诺五、违约责任六、争议解决七、协议的生效、修改与终止八、附件8.1工资支付明细表8.2经济补偿金计算说明8.3保密协议8.4知识产权转让协议8.5返还财产清单九、其他条款十、签字盖章与日期附件：附件1：工资支付明细表附件2：经济补偿金计算说明附件3：保密协议附件4：知识产权转让协议附件5：返还财产清单离职协议书正文甲方（合资企业）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方因个人原因自愿申请离职，甲方经充分考虑，同意乙方离职，并就双方离职后的权利义务达成如下协议：一、协议背景与目的1.1本协议旨在规范甲乙双方在乙方离职过程中的权利义务关系，确保双方合法权益得到保障。1.2本协议取代任何之前的口头或书面协议，有关乙方离职的所有事项均以本协议为准。二、定义与解释2.1“保密信息”指甲方在业务过程中获取的，不为公众所知悉的任何技术信息、经营信息、商业秘密等。2.2“知识产权”指在乙方在职期间，由乙方单独或共同创作的，与甲方业务相关的所有专利、著作权、商标等。三、离职条款3.1离职日期：乙方离职日期为____年__月__日。3.2工资结算：甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方工资至离职之日。3.3经济补偿金：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿金。具体金额见附件2。3.4社会保险与福利：甲方在乙方离职前已依法为乙方缴纳社会保险，并承担乙方离职前的社会保险费用。3.5保密与竞业禁止：乙方承诺离职后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。具体内容见附件3。3.6知识产权归属：乙方在职期间所创造的知识产权归甲方所有。具体内容见附件4。3.7返还公司财产：乙方应在离职前返还甲方所有财产，具体清单见附件5。四、双方承诺与保证4.1甲方承诺：按照本协议的约定支付乙方工资、经济补偿金及其他相关费用。4.2乙方承诺：遵守本协议的各项规定，履行保密、竞业禁止等义务。五、违约责任5.1如一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。六、争议解决6.1对于因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、协议的生效、修改与终止7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。7.2本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。7.3本协议的终止不影响双方在终止前所承担的权利义务。八、附件8.1工资支付明细表8.2经济补偿金计算说明8.3保密协议8.4知识产权转让协议8.5返还财产清单九、其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。十、签字盖章与日期甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日注：本协议仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。如有法律纠纷，请咨询专业律师。附件列表：1.工资支付明细表2.经济补偿金计算说明3.保密协议4.知识产权转让协议5.返还财产清单法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指在科学、文学、艺术、工业等领域，由人类智力劳动创造的精神财富和物质财富的产权，包括专利权、著作权、商标权等。4.竞业禁止：指在劳动合同关系终止后，员工在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的范围内从事相同或相近的经营活动。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.离职日期的确定：确保离职日期符合双方意愿，并在协议中明确。2.工资结算：准确计算乙方在职期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，并按照协议约定的日期支付。3.经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的具体金额，并在协议中明确。4.保密与竞业禁止：明确保密信息的范围和竞业禁止的期限，以防止乙方离职后泄露公司商业秘密或与公司竞争。5.知识产权归属：明确乙方在职期间所创造的知识产权归甲方所有，避免知识产权纠纷。6.返还公司财产：列出乙方需返还的公司财产清单，确保乙方在离职前将财产归还给公司。解决办法：1.对于离职日期的确定，双方应充分沟通，确保达成一致意见。2.工资结算和经济补偿金计算应严格按照《劳动合同法》的规定执行，如有疑问，可咨询专业律师。3.对于保密与竞业禁止，可签订专门的保密协议和竞业禁止协议，明确双方的权利义务。4.知识产权归属问题，可在劳动合同中明确约定，或签订专门的知识产权转让协议。5.对于返还公司财产，可在离职前