人才供需平衡影响因素分析

1/1人才供需平衡影响因素分析第一部分产业结构变动：新兴产业对人才需求变化。 2第二部分技术进步：自动化、数字化导致人才需求结构调整。 4第三部分人口因素：劳动适龄人口数量、结构变化。 7第四部分教育水平：人才供给数量、质量的影响因素。 10第五部分人才流动：地区、行业间人才流动影响因素。 12第六部分政策因素：人才引进、培养、使用等政策的影响。 15第七部分经济周期：经济发展波动对人才需求的影响。 17第八部分国际因素：全球化、贸易、移民等国际因素。 20

第一部分产业结构变动：新兴产业对人才需求变化。关键词关键要点产业结构变动：新兴产业对人才需求变化。

1.新兴产业的快速发展对人才需求的直接拉动作用。新兴产业通常具有高科技、高附加值、高增长等特点，对人才的需求量大，且对人才的专业知识、技能和素质要求较高。

2.新兴产业对传统产业的挤出效应导致人才需求的变化。新兴产业的兴起往往会导致传统产业的衰落，从而导致传统产业对人才的需求减少。因此，新兴产业的快速发展对人才需求产生了结构性的影响，导致了人才需求从传统产业向新兴产业的转移。

3.新兴产业对人才需求的变化对教育和培训体系的影响。新兴产业对人才的需求变化对教育和培训体系提出了新的要求，需要教育和培训体系及时调整人才培养方向和内容，以满足新兴产业对人才的需求。

人才供给的结构性失衡。

1.人才培养结构与产业结构的错配。人才培养结构与产业结构的错配是导致人才供需失衡的主要原因之一。由于教育和培训体系的调整滞后，导致人才培养结构与产业结构不相适应，出现了人才培养结构与产业结构的错配，造成了人才供需失衡。

2.人才流动的结构性障碍。人才流动的结构性障碍也是导致人才供需失衡的重要原因之一。由于户籍制度、住房制度、社会保障制度等因素的限制，导致人才流动受阻，造成了人才供需失衡。

3.人才质量与产业需求的脱节。人才质量与产业需求的脱节也是导致人才供需失衡的原因之一。由于教育和培训体系的质量不高，导致人才质量与产业需求脱节，造成了人才供需失衡。产业结构变动：新兴产业对人才需求变化

新兴产业是国民经济中新出现或发展迅速的产业，具有很强的创新性和变革性，对人才的需求也有其独特的特点。

#1.新兴产业对人才的需求数量大

新兴产业的发展往往伴随着高科技的应用和技术的创新，对人才的需求量很大。据统计，我国新兴产业的从业人员占全国就业总人数的比例从2012年的12%上升到了2021年的18%，年均增长率为4.5%。

#2.新兴产业对人才的需求质量高

新兴产业对人才的需求质量要求很高，需要人才具备很强的创新能力、专业能力和综合素质。具体来说，新兴产业需要的人才必须具备以下几个方面的素质：

-创新能力：新兴产业是一个不断创新发展的领域，需要人才具备很强的创新能力，能够不断地提出新的想法和方案，推动产业的发展。

-专业能力：新兴产业需要人才具备很强的专业能力，能够胜任行业内各项工作，包括研发、设计、生产、销售等。

-综合素质：新兴产业需要人才具备很强的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等。

#3.新兴产业对人才的需求结构复杂

新兴产业对人才的需求结构复杂，既需要高层次的人才，也需要中低层次的人才。具体来说，新兴产业需要的人才可分为以下几个层次：

-高层次人才：包括博士、硕士研究生等高学历人才，他们主要从事新兴产业的核心技术研发、产品设计等工作。

-中层次人才：包括大学本科生、大专生等中专以上学历人才，他们主要从事新兴产业的产品生产、销售等工作。

-低层次人才：包括高中毕业生、初中毕业生等低学历人才，他们主要从事新兴产业的简单劳动工作。

#4.新兴产业对人才的需求地域分布不平衡

新兴产业对人才的需求地域分布不平衡，主要集中在大城市和发达地区。这是因为大城市和发达地区拥有更好的教育资源、科研条件和经济基础，更能吸引和留住人才。

#5.新兴产业对人才的需求与经济周期相关

新兴产业对人才的需求与经济周期相关，经济繁荣时期，新兴产业发展迅速，对人才的需求量大；经济萧条时期，新兴产业发展缓慢，对人才的需求量小。

#6.新兴产业对人才的需求受政府政策影响

新兴产业对人才的需求也受政府政策的影响，政府通过出台相关政策，可以引导人才向新兴产业流动。例如，政府可以提供税收优惠、补贴等政策，吸引人才到新兴产业工作。第二部分技术进步：自动化、数字化导致人才需求结构调整。关键词关键要点【技术进步带来的自动化和数字化导致人才需求结构调整】：

1.自动化和数字化技术的发展导致了某些岗位的需求减少，如制造业中重复性、标准化程度高的工作岗位，以及一些低端服务业岗位，如客服、收银等。

2.自动化和数字化技术的发展也创造了新的就业机会。例如，在人工智能、大数据、云计算等领域，对技术人才的需求不断增加。此外，随着机器人技术的发展，机器人操作员、机器人维修技术人员等新职业不断涌现。

3.自动化和数字化技术的发展将导致人才需求结构调整。未来的劳动力市场中，对高技能人才的需求将不断增加，而对低技能人才的需求将不断减少。因此，个人需要不断学习、提高技能，以适应未来的劳动力市场需求。

【技术进步带来的新兴产业对人才需求的影响】：

技术进步对人才供需平衡的影响

自动化、数字化导致人才需求结构调整

技术进步是经济增长和社会发展的重要驱动力量。随着科学技术的不断进步，自动化和数字化技术在各行各业得到广泛应用，对人才需求结构产生了显著的影响。

1.自动化技术替代低技能劳动力

自动化技术是指利用机械、电子和其他技术设备，使生产过程中的某些或全部操作自动完成的技术。自动化技术的应用可以提高生产效率、降低生产成本，但同时也导致了对低技能劳动力的需求减少。

例如，在制造业中，自动化生产线的引入取代了大量低技能的装配工、包装工等岗位。在服务业中，自动售货机、自动取款机等自动化设备的应用也减少了对收银员、银行柜员等岗位的需求。

2.数字化技术催生新兴职业

数字化技术是指利用计算机、互联网和其他信息技术，对信息进行采集、存储、处理、传输和应用的技术。数字化技术的应用催生了许多新兴职业，如软件工程师、数据分析师、网络安全工程师等。

例如，随着电子商务的快速发展，对网络营销、网络客服等岗位的需求不断增加。大数据技术的应用催生了数据挖掘、数据分析等新兴职业。人工智能技术的进步带来了自动驾驶、机器人等新兴行业，对相关领域的人才需求不断增加。

3.人才需求结构高端化

技术进步导致人才需求结构高端化。一方面，自动化技术替代了低技能劳动力，使得对高技能劳动力的需求增加。另一方面，数字化技术催生了新兴职业，这些职业往往要求从业者具备较高的知识和技能水平。

例如，在制造业中，自动化生产线的应用对操作人员提出了更高的技能要求，需要具备一定的编程、维护等技能。在服务业中，电子商务的快速发展对网络营销、网络客服等岗位的从业者提出了更高的要求，需要具备一定的计算机、营销等方面的知识和技能。

4.人才供给结构与需求结构不匹配

技术进步导致的人才需求结构调整与人才供给结构之间存在不匹配。一方面，由于教育体系的滞后，导致高技能人才的供给不足。另一方面，由于职业观念的转变，越来越多的年轻人不愿意从事低技能工作，导致低技能劳动力的供给过剩。

人才供给结构与需求结构不匹配导致了人才市场上的结构性失业问题。一方面，高技能人才供不应求，导致高技能人才的工资水平不断上涨。另一方面，低技能劳动力供过于求，导致低技能劳动力的工资水平不断下降。

应对措施

为了应对技术进步对人才供需平衡的影响，需要采取以下措施：

1.调整教育体系，培养更多高技能人才

调整教育体系，增加对科学、技术、工程和数学（STEM）领域的投入，培养更多的高技能人才。同时，改革职业教育体系，使其与劳动力市场需求更加紧密地结合，培养更多适应新兴产业和新兴职业发展需要的人才。

2.转变职业观念，鼓励更多年轻人从事低技能工作

转变职业观念，引导更多年轻人树立正确的择业观，鼓励更多年轻人从事低技能工作。同时，政府可以提供相应的政策支持，如提高低技能劳动力的工资水平、改善低技能劳动力的工作环境等，吸引更多年轻人从事低技能工作。

3.加强职业培训，帮助低技能劳动力实现技能提升

加强职业培训，帮助低技能劳动力实现技能提升。政府可以提供相应的职业培训补贴，鼓励低技能劳动力参加职业培训。同时，企业也可以开展职业培训，帮助低技能劳动力掌握新的技能，使其能够适应新的工作岗位。

4.促进劳动力市场的流动

促进劳动力市场的流动，使高技能人才能够更加容易地在不同地区、不同行业之间流动。政府可以出台相应的政策，如放宽户籍限制、完善社会保障体系等，鼓励高技能人才在不同地区、不同行业之间流动。同时，企业也可以采取措施，如提供住房补贴、子女教育补贴等，吸引高技能人才到本企业工作。第三部分人口因素：劳动适龄人口数量、结构变化。关键词关键要点劳动适龄人口数量变化对人才供需平衡影响

1.人口红利：在一定时期内，劳动适龄人口数量的增加，带来劳动力供给的增加，从而对经济发展和人才需求产生积极影响，被称为人口红利。

2.人口老龄化：随着人口预期寿命的延长和出生率的下降，老年人口数量不断增加，导致劳动适龄人口数量相对减少，从而对人才供给产生一定影响。

3.人口结构变化：劳动适龄人口内部结构也在发生变化，如受教育程度的提高、性别比例的变化等，这些变化对不同人才需求结构产生影响。

劳动适龄人口结构变化对人才供需平衡影响

1.教育水平变化：随着教育水平的提高，劳动适龄人口的技能和知识水平不断提升，这既带来高素质人才供给的增加，也对高层次人才需求的增长产生影响。

2.产业结构变化：产业结构的变化，如服务业的快速发展，对人才需求结构也产生变化，对服务业相关人才的需求不断增加。

3.城乡差异：城乡差异导致不同地区对人才的需求结构差异较大，城镇地区对高素质人才需求较高，而农村地区对实用技能型人才的需求更高。一、劳动适龄人口数量变化对人才供需平衡的影响

劳动适龄人口数量是影响人才供需平衡的重要因素。随着经济社会的发展，劳动适龄人口数量的变化会直接影响到人才供给总量。

1.劳动适龄人口数量不断增长

近年来，我国劳动适龄人口数量持续增长。根据国家统计局数据，2021年末，我国16-59岁的劳动年龄人口约为9.06亿人，比2010年的8.97亿人有所增加。劳动适龄人口数量的增长，为我国的人才供给提供了充足的人力资源。

2.劳动适龄人口结构变化

随着我国人口结构的变化，劳动适龄人口的结构也在发生变化。一方面，青壮年人口数量有所减少；另一方面，老年人口数量快速增长。这种结构变化对人才供需平衡产生了影响。

二、劳动适龄人口结构变化对人才供需平衡的影响

1.青壮年人口减少

青壮年人口是人才供给的主体。近年来，我国青壮年人口数量有所减少。根据国家统计局数据，2021年末，我国15-64岁的劳动年龄人口为9.06亿人，比2010年的9.25亿人减少了1900万人。青壮年人口数量的减少，导致了人才供给总量的下降。

2.老年人口增加

老年人口是人才供给的补充。随着我国人口结构的变化，老年人口数量快速增长。根据国家统计局数据，2021年末，我国60岁及以上老年人口为2.64亿人，比2010年的1.78亿人增加了8600万人。老年人口数量的增长，为我国的人才供给提供了补充人力资源。

3.人口红利逐步消失

我国自改革开放以来，一直享受着人口红利。但随着劳动适龄人口结构的变化，人口红利逐步消失。人口红利的消失，将对我国的人才供需平衡产生重大影响。

三、人口因素对人才供需平衡的影响对策

1.提高劳动适龄人口受教育水平

提高劳动适龄人口受教育水平，可以增加人才供给总量，提高人才质量。

2.优化劳动适龄人口就业结构

优化劳动适龄人口就业结构，可以提高劳动适龄人口的就业率，缓解人才供需矛盾。

3.开发老年人口人力资源

开发老年人口人力资源，可以增加人才供给总量，缓解人才供需矛盾。

4.推动产业结构转型升级

推动产业结构转型升级，可以为人才创造更多就业机会，缓解人才供需矛盾。

5.加强人才引进和培养

加强人才引进和培养，可以增加人才供给总量，提高人才质量，缓解人才供需矛盾。第四部分教育水平：人才供给数量、质量的影响因素。关键词关键要点人才供给数量的影响因素

1.人口结构：劳动年龄人口规模、人口性别结构、出生率、死亡率等因素影响着人才供给数量。例如，随着中国人口老龄化加剧，劳动年龄人口规模减少，人才供给数量将受到一定程度的影响。

2.教育制度：高等教育招生规模、教育质量、教育体制等因素影响着人才供给数量。例如，随着中国高等教育毛入学率不断提高，大学毕业生数量不断增加，人才供给数量也将相应增加。

3.经济发展水平：经济发展水平的高低直接影响着人才需求数量，经济发展越快，对人才的需求就越大，进而刺激人才供给数量的增加。

人才供给质量的影响因素

1.教育质量：教育质量的高低直接影响着人才供给的质量，教育质量越高，人才供给的质量也就越高。例如，随着中国高校教育质量的不断提高，毕业生综合素质和专业技能水平不断提升，人才供给质量也随之提高。

2.人才培养模式：人才培养模式是否适应社会需求，是否能够培养出符合社会需求的人才，直接影响着人才供给的质量。例如，随着中国高等教育改革的不断深入，人才培养模式更加注重培养学生的创新能力、实践能力和综合素质，人才供给质量也随之提高。

3.产教融合水平：产教融合是教育与产业深度结合，共同培养人才的一种新型人才培养模式。产教融合水平的高低直接影响着人才供给的质量，产教融合水平越高，人才供给的质量也就越高。例如，随着中国产教融合水平的不断提高，高校与企业合作办学、校企合作培养人才等模式日益普遍，人才供给的质量也随之提高。一、教育水平对人才供给数量的影响

1.人口结构:

-人口数量：适龄人口数量直接决定了潜在人才供给数量。

-人口结构：人口年龄分布、性别比等因素也会影响人才供给数量。

2.教育普及程度:

-入学率：小学、中学、大学等各级教育阶段的入学率直接影响人才供给数量。

-教育年限：受教育年限越长，人才供给数量越多。

3.教育质量:

-教育质量高，人才供给数量多且质量高。

-教育质量低，人才供给数量少且质量差。

4.教育资源分配:

-教育资源分配不均，导致不同地区、不同人群接受教育的机会不均等，进而影响人才供给数量和质量。

5.教育改革:

-教育改革，特别是教育制度和课程设置的改革，也会对人才供给数量和质量产生影响。

二、教育水平对人才供给质量的影响

1.教育质量:

-教育质量是影响人才供给质量的最关键因素。

-教育质量高，人才供给质量高。

-教育质量低，人才供给质量低。

2.教育内容:

-教育内容是否与社会需求相适应，直接影响人才供给质量。

-教育内容与社会需求相适应，人才供给质量高。

-教育内容与社会需求不相适应，人才供给质量低。

3.教师水平:

-教师水平是影响教育质量的重要因素。

-教师水平高，教育质量高，人才供给质量高。

-教师水平低，教育质量低，人才供给质量低。

4.教育设施:

-教育设施包括教室、实验室、图书馆等。

-教育设施完善，教育质量高，人才供给质量高。

-教育设施不完善，教育质量低，人才供给质量低。

5.教育经费:

-教育经费是保证教育质量的重要保障。

-教育经费充足，教育质量高，人才供给质量高。

-教育经费不足，教育质量低，人才供给质量低。第五部分人才流动：地区、行业间人才流动影响因素。关键词关键要点经济发展水平差异

1.区域经济发展水平差异导致人才流动。发达地区经济发展水平高，就业机会多，工资水平高，生活环境好，吸引了大量人才流入。欠发达地区经济发展水平低，就业机会少，工资水平低，生活环境差，人才流出严重。

2.行业经济发展水平差异导致人才流动。快速发展的行业对人才的需求量大，工资水平高，吸引了大量人才流入。衰退的行业对人才的需求量小，工资水平低，人才流出严重。

3.经济发展水平差异导致人才流动具有周期性。经济发展水平差异导致的人才流动具有周期性。在经济发展高潮时期，人才流动较快；在经济发展低潮时期，人才流动较慢。

区域政策差异

1.区域政策差异导致人才流动。发达地区往往出台优惠政策吸引人才流入，这些优惠政策包括落户政策、购房政策、子女教育政策等等。欠发达地区往往出台优惠政策鼓励人才回流，这些优惠政策包括创业补贴、人才安居工程、子女教育补贴等等。

2.区域政策差异导致人才流动具有方向性。发达地区对人才的吸引力更大，人才流入发达地区的倾向性更强。欠发达地区对人才的吸引力较小，人才回流欠发达地区的倾向性较弱。

3.区域政策差异导致人才流动具有阶段性。区域政策差异导致的人才流动具有阶段性。在优惠政策出台初期，人才流动较快；在优惠政策实施一段时间后，人才流动速度逐渐放缓。

行业政策差异

1.行业政策差异导致人才流动。快速发展的行业往往出台优惠政策吸引人才流入，这些优惠政策包括税收优惠政策、贷款优惠政策、人才补贴政策等等。衰退的行业往往出台优惠政策鼓励人才流出，这些优惠政策包括失业保险政策、再就业援助政策等等。

2.行业政策差异导致人才流动具有方向性。快速发展的行业对人才的吸引力更大，人才流入快速发展的行业的倾向性更强。衰退的行业对人才的吸引力较小，人才流出衰退行业的倾向性较弱。

3.行业政策差异导致人才流动具有阶段性。行业政策差异导致的人才流动具有阶段性。在优惠政策出台初期，人才流动较快；在优惠政策实施一段时间后，人才流动速度逐渐放缓。人才流动：地区、行业间人才流动影响因素

人才流动是经济社会发展中人口流动的重要组成部分，对经济社会发展具有重要影响。地区、行业间人才流动影响因素主要包括：

1.经济因素

经济因素是影响人才流动最为重要的因素之一。经济发达地区往往具有较高的工资水平、较好的就业机会和较完善的社会保障体系，因此对人才具有较强的吸引力。而经济欠发达地区则往往缺乏足够的就业机会和良好的生活环境，对人才的吸引力较弱。

2.社会因素

社会因素也是影响人才流动的重要因素。良好的社会环境、完善的社会保障体系、优质的教育医疗资源等，都会对人才产生较强的吸引力。而社会环境恶劣、社会保障体系不完善、教育医疗资源匮乏等，则会对人才产生较强的排斥力。

3.政策因素

政策因素对人才流动也有着重要影响。政府的人才政策、户籍政策、住房政策等，都会对人才流动产生直接或间接的影响。例如，政府的人才引进政策，可以吸引人才向经济发达地区流动；而政府的户籍政策，则会对人才的流动产生一定的限制。

4.文化因素

文化因素也是影响人才流动的重要因素。不同的地区和行业具有不同的文化氛围，对人才的吸引力也有所不同。例如，一些地区或行业具有浓厚的文化底蕴，对人才具有较强的吸引力；而另一些地区或行业则缺乏足够的文化底蕴，对人才的吸引力较弱。

5.个人因素

个人的因素也是影响人才流动的重要因素。个人的能力、兴趣、爱好、家庭情况等，都会对个人的流动意愿产生影响。例如，一些具有较高能力和较强兴趣的人才，往往更愿意流动到经济发达地区或行业；而另一些家庭情况较复杂的人才，则往往更愿意留在当地。

6.行业因素

行业因素也是影响人才流动的重要因素。一些行业具有较高的工资水平、较好的就业机会和较完善的社会保障体系，因此对人才具有较强的吸引力。而另一些行业则往往缺乏足够的就业机会和良好的生活环境，对人才的吸引力较弱。第六部分政策因素：人才引进、培养、使用等政策的影响。政策因素：人才引进、培养、使用等政策的影响

1.人才引进政策：

政策对人才引进的影响主要体现在以下几个方面：

*人才引进数量：政策可以影响人才引进的数量。例如，一些国家和地区为了吸引人才，会出台一些优惠政策，如降低移民门槛、提供经济补贴等，这些政策可以吸引更多的人才来到该国家或地区。

*人才引进质量：政策也可以影响人才引进的质量。例如，一些国家和地区为了吸引高素质人才，会出台一些政策，如设立人才签证、提供高薪职位等，这些政策可以吸引更多的高素质人才来到该国家或地区。

*人才引进结构：政策还可以影响人才引进的结构。例如，一些国家和地区为了满足经济发展的需要，会出台一些政策，如鼓励特定行业或领域的人才引进，这些政策可以吸引更多特定行业或领域的人才来到该国家或地区。

2.人才培养政策：

政策对人才培养的影响主要体现在以下几个方面：

*人才培养数量：政策可以影响人才培养的数量。例如，一些国家和地区为了提高人才培养的数量，会出台一些政策，如增加大学招生名额、开设新的专业等，这些政策可以增加人才培养的数量。

*人才培养质量：政策也可以影响人才培养的质量。例如，一些国家和地区为了提高人才培养的质量，会出台一些政策，如提高大学的教学质量、加强对教师的培训等，这些政策可以提高人才培养的质量。

*人才培养结构：政策还可以影响人才培养的结构。例如，一些国家和地区为了满足经济发展的需要，会出台一些政策，如鼓励特定行业或领域的人才培养，这些政策可以增加特定行业或领域的人才培养数量。

3.人才使用政策：

政策对人才使用的影响主要体现在以下几个方面：

*人才使用数量：政策可以影响人才使用的数量。例如，一些国家和地区为了提高人才使用的数量，会出台一些政策，如鼓励企业使用人才、提供人才补贴等，这些政策可以增加人才使用的数量。

*人才使用效率：政策也可以影响人才使用的效率。例如，一些国家和地区为了提高人才使用的效率，会出台一些政策，如鼓励企业建立人才管理制度、提供人才培训等，这些政策可以提高人才使用的效率。

*人才使用结构：政策还可以影响人才使用的结构。例如，一些国家和地区为了满足经济发展的需要，会出台一些政策，如鼓励特定行业或领域的人才使用，这些政策可以增加特定行业或领域的人才使用数量。

总之，政策对人才供需平衡的影响是多方面的，政策制定者在制定政策时，需要综合考虑各种因素，以确保政策对人才供需平衡产生积极的影响。第七部分经济周期：经济发展波动对人才需求的影响。关键词关键要点经济发展变化与人才需求

1.经济扩张阶段：经济快速增长，对人才需求旺盛，应届毕业生的就业市场表现良好，就业率高，薪资水平上涨。企业对人才的需求量增大，从而带动人才市场需求的增加。劳动力市场上的人才供给不足，容易出现“抢人大战”的局面。

2.经济衰退阶段：经济萎缩，企业裁员，失业率上升，应届毕业生的就业形势严峻，就业率低，薪资水平下降。企业对人才的需求减少，导致人才市场需求下降。劳动力市场上的供大于求，容易出现“人才流失”的现象。

3.经济复苏阶段：经济逐渐回暖，企业开始恢复招聘，失业率下降，应届毕业生的就业形势好转，就业率上升，薪资水平回升。企业对人才的需求量有所回升，带动人才市场需求的增加。劳动力市场上的人才供求趋于平衡，就业形势相对稳定。

经济结构变化与人才需求

1.产业转型升级：经济结构发生变化，一些传统产业萎缩，一些新兴产业兴起，对人才的需求也有所变化。这将导致原有产业的人才过剩，而新兴产业的人才紧缺，从而促使劳动力市场流动。

2.服务业发展：服务业在经济中所占比重越来越大，这带动了对具有服务意识、沟通能力、社交能力等软技能的人才的需求。服务业的人才需求量增大，使得人才市场的需求发生变化。

3.高新技术产业崛起：高新技术产业的发展，对具有专业技术知识、创新能力和研发能力等硬技能的人才的需求不断上升。高新技术产业的人才需求不断增长，这也会影响人才市场需求的变化。经济周期：经济发展波动对人才需求的影响

经济周期是指经济活动水平的周期性波动，通常表现为经济增长、衰退、复苏和繁荣四个阶段。经济周期的波动对人才需求有着显著的影响。

1.经济增长阶段：

在经济增长阶段，经济活动扩张，企业生产经营活动活跃，对人才的需求量增加。主要原因有：

*投资增加：经济增长期，企业通常会扩大投资，以提高产能，满足市场需求。这将带动对工程技术人员、管理人员、营销人员等人才的需求。

*生产增加：经济增长期，企业生产活动增加，对生产工人、技术工人等一线员工的需求量也会增加。

*消费增加：经济增长期，居民收入增加，消费需求旺盛。这将带动对服务业人才的需求，如销售人员、服务员、餐饮从业人员等。

2.经济衰退阶段：

在经济衰退阶段，经济活动收缩，企业生产经营活动疲软，对人才的需求量减少。主要原因有：

*投资减少：经济衰退期，企业投资意愿下降，投资活动减少。这将导致对工程技术人员、管理人员、营销人员等人才的需求量减少。

*生产减少：经济衰退期，企业生产活动减少，对生产工人、技术工人等一线员工的需求量也会减少。

*消费减少：经济衰退期，居民收入减少，消费需求疲软。这将导致对服务业人才的需求量减少，如销售人员、服务员、餐饮从业人员等。

3.经济复苏阶段：

在经济复苏阶段，经济活动开始好转，企业生产经营活动逐渐恢复，对人才的需求量开始回升。主要原因有：

*投资增加：经济复苏期，企业投资意愿回升，投资活动开始增加。这将带动对工程技术人员、管理人员、营销人员等人才的需求量增加。

*生产增加：经济复苏期，企业生产活动开始恢复，对生产工人、技术工人等一线员工的需求量也会增加。

*消费增加：经济复苏期，居民收入开始回升，消费需求开始复苏。这将带动对服务业人才的需求量增加，如销售人员、服务员、餐饮从业人员等。

4.经济繁荣阶段：

在经济繁荣阶段，经济活动达到高峰，企业生产经营活动活跃，对人才的需求量达到最高水平。主要原因有：

*投资旺盛：经济繁荣期，企业投资意愿强劲，投资活动旺盛。这将带动对工程技术人员、管理人员、营销人员等人才的需求量达到最高水平。

*生产繁忙：经济繁荣期，企业生产活动繁忙，对生产工人、技术工人等一线员工的需求量也会达到最高水平。

*消费旺盛：经济繁荣期，居民收入达到高峰，消费需求旺盛。这将带动对服务业人才的需求量达到最高水平，如销售人员、服务员、餐饮从业人员等。第八部分国际因素：全球化、贸易、移民等国际因素。关键词关键要点全球化

1.全球化促进劳动力跨国流动，改变人才供需平衡关系。国际人才流动以跨国公司派遣