用工劳动合同范本-1

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页用工劳动合同范本劳动关系自用工之日起建立,因此劳动用工是劳动关系建立的起算点,用工劳动合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的用工劳动合同范文，感谢您的阅读。

用工劳动合同范文1甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订劳动合同。

第一条合同期限(A、B、C、D)

A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工

D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条依据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资，

第四条甲方依据《劳动法》和有关规定，制定各项详细规章制度。

第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工资规范;爱惜甲方财产。遵守职业道德;听从甲方的管理和教育。

第六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本相关规章制度，赐予纪律处分、经济惩罚，直至解除劳动合同。

第七条甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：

1、供应必要的劳动场所和设备

2、发放规定的劳动爱护用品。

3、对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。

第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，详细的工作日和休息日。

第九条乙方应仔细学习业务学问，乐观工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。

第十条甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容

1、工作/月(含社保)由个人缴纳。

2、计件工资：甲乙双方协商。

第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放依据验工计价拨款状况，准时发放，时间最迟不得超过三个月。

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。

第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费并赐予肯定补偿。

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。

第十六条乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。

第十八条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任

第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。其次十条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

2、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

4、因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。

5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。

其次十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、从事违反国家法律法规的工作。

2、经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。

其次十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。

其次十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。

其次十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

其次十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工劳动合同范文2甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

合同期限20xx年1月1日至20xx年1月1日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

二、生产、工作任务

乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

三、劳动纪律

甲方应依据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动爱护和劳动条件

甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为

乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：

(一)供应必要的劳动场所和设备。

(二)发放规定的劳动爱护用品。

(三)对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。

五、工作时间和休息休假

依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。

六、劳动酬劳

日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。

七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方;

八、合同的终止和解除

双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(三)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。

(二)从事违反国家法律法规的。

(三)经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

十、违约责任及赔偿

甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工劳动合同范文3甲方(用工方)：

乙方(劳动方)：性别：身份证号：

依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据公平、

一、合同期限

本合同有效期自年月日至年月日止。

二、工作职责及要求：

1、甲方聘用乙方为__________岗位，工作任务_______________________________。

2、乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务的要求，完成规定的数量、质量、指标的

3、假如乙方在工作期间不能胜任原职，甲方可依据实际状况对其进行调岗，工资随调

4、乙方应遵守甲方的合同方的各项规章制度。

三、劳动酬劳及保险待遇

在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于元

四、劳动纪律

乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工

1、流水式工作周报，每周六交予负责人;

2、如有未完成的工作，制定个人工作支配方案。

五、劳动合同的变更、续签、解除和终止

(一)、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循公平自愿，协商全都的原则，依法变

(二)、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：

1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的;

2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的;

3、有连续旷工行为的;

4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。

(三)、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;

2、甲方未按劳动合同商定支付其劳动酬劳的;

3、甲方未按劳动合同商定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。

凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。

六、违约责任

(一)、甲方的违约责任

1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方;

2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳(不含保险费用)的违约补偿金。

(二)、乙方的违约责任

1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬劳中抵扣)。

2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。

3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙