(附件条款版)单位用人合同范本(通用)

单位用人合同范本（通用）第一章总则第一条本合同双方当事人甲方（用人单位）：________法定代表人：________地质：________乙方（劳动者）：________居民联系号码：________住质：________邮政编码：________第二条甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条甲方安排乙方从事工作，工作地点为______。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条甲方应按照国家有关劳动报酬的规定，向乙方支付劳动报酬。乙方在试用期的工资为____元/月，试用期满后，工资为____元/月。第二章劳动保护和劳动条件第七条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的培训。第三章劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。第十一条乙方违反劳动纪律，甲方可按照甲方依法制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第四章劳动合同的终止和解除第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同规定支付劳动报酬的；（二）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（三）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。第十五条乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条本合同期满，劳动合同即行终止。如甲方需要乙方继续工作，应在本合同期满前三十日以书面形式通知乙方，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第五章违反劳动合同的责任第十七条甲方违反本合同规定，擅自解除劳动合同的，应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向乙方支付经济补偿金。第十八条乙方违反本合同规定，对甲方造成经济损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担经济赔偿责任。第六章其他第十九条甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日本合同范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同内容的合法性、合规性。详细补充和说明：1.合同的协商一致解除第十二条提到的协商一致解除，是指甲乙双方在没有争议的情况下，通过友好协商，共同决定解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除合同的具体条款达成一致，包括但不限于解除合同的日期、经济补偿、工作交接等事项。协商一致解除合同是一种和平的方式，有助于保持双方的友好关系，避免法律诉讼。2.甲方单方面解除合同第十三条列出了甲方可以单方面解除合同的情形。这些情形通常涉及到乙方的工作表现或行为，如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或营私舞弊、被追究刑事责任等。在这些情况下，甲方有权根据法律规定和合同条款，无需乙方同意即可解除合同。甲方在解除合同时，必须提供充分的证据证明乙方的行为符合解除合同的条件，并按照法定程序进行。3.乙方单方面解除合同第十四条则规定了乙方可以单方面解除合同的情形。这些情形通常涉及到甲方的违法行为或违约行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害乙方权益等。在这些情况下，乙方有权根据法律规定和合同条款，无需甲方同意即可解除合同。乙方在解除合同时，也必须提供充分的证据证明甲方的行为符合解除合同的条件，并按照法定程序进行。4.合同的提前通知解除第十五条要求乙方在解除合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。这是为了给予甲方足够的时间来准备和安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。同样，如果甲方需要解除合同，也应提前通知乙方，这是对双方权益的保护。5.合同的期满终止第十六条涉及到合同期满时的处理。如果甲方希望续订合同，应提前通知乙方，并经双方协商一致。如果双方未能就续订合同达成一致，合同将在期满时自动终止。在这种情况下，甲方应按照法律规定支付乙方相应的经济补偿。总结：劳动合同的终止和解除是劳动关系中非常重要的环节，涉及到双方的重大权益。因此，在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读并理解这些条款，确保自己的权益得到保护。在实际操作中，无论哪一方提出解除合同，都应遵循法律规定的程序，提供相应的证据，并按照合同约定或法律规定承担相应的责任。通过明确这些细节，可以在一定程度上减少劳动争议，维护和谐的劳动关系。在劳动合同的终止和解除方面，除了上述提到的条款外，还有一些其他的重要细节需要补充和说明：1.经济补偿2.离职手续无论是协商一致解除合同还是单方面解除合同，离职手续的办理都是必不可少的。这包括但不限于工作交接、财务结算、社会保险和公积金的转移或终止、归还公司财产等。双方应按照合同约定和公司规章制度，妥善办理离职手续，以避免未来可能出现的遗留问题。3.竞业限制在某些情况下，用人单位可能会要求劳动者在离职后在一定期限内不得加入与原单位有竞争关系的公司，或者不得从事与原单位相同或类似的业务。这种约定称为竞业限制。如果劳动合同中包含竞业限制条款，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。竞业限制的期限一般不超过两年，且必须符合法律规定的条件。4.保密义务劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后，可能需要对原单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。即使合同中没有明确的保密条款，劳动者也应当遵守职业道德和行业规范，不泄露或不使用原单位的商业秘密。违反保密义务可能会引发法律责任。5.劳动争议的解决如果在劳动合同的终止和解除过程中出现争议，双方应尝试通过协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位在处理劳动争议时，应遵循法律程序，尊重劳动者的合法权益。6.法律变更随着法律法规的更新和变化，劳动合同中的某些条款可能需要相应地进行调整。用人单位应密切关注法律法规的变化，确保劳动合同的条款始终符合最新的法律规定。同时，用人单位也应将法律变更的情况及时通知劳动者，并就可能影响劳动者权益的变更进行充分的沟通和解释。总结：劳动合同的终止和解除是一个复杂的过程，涉及到多