(附加条款版)离职保密协议书范文

(附加条款版)离职保密协议书范文-PAGE(附加条款版)离职保密协议书范文-PAGE离职保密协议书范文离职保密协议书目录1.引言2.定义和术语3.保密信息的范围4.保密义务5.例外情况6.保密期限7.保密信息的归还8.合同终止9.法律适用与争议解决10.附件引言定义和术语1.保密信息：指所有与雇主业务有关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于商业计划、财务信息、客户资料、产品设计、技术数据、研发成果等。2.知悉：指员工因工作关系或因雇主提供的资料、文件、报告等而获知的信息。3.披露：指将保密信息以任何形式向任何未经授权的第三方公开、泄露、传送、复制或以其他方式提供。保密信息的范围1.商业秘密：包括但不限于雇主的市场战略、营销计划、销售数据、价格策略、合作伙伴信息等。2.技术秘密：包括但不限于雇主的产品设计、工艺流程、生产配方、研发资料、软件等。3.经营信息：包括但不限于雇主的内部管理方法、人事信息、财务状况、客户名单等。保密义务1.员工承诺，在离职后，将继续对保密信息承担严格的保密义务，不得向任何未经雇主授权的第三方披露、使用或允许使用保密信息。2.员工不得利用保密信息为自己或他人谋取不正当利益，不得进行任何可能损害雇主利益的活动。例外情况1.根据法律、法规的要求，必须向有权机关提供保密信息。2.经雇主事先书面同意。保密期限本协议的保密期限自员工离职之日起计算，至[保密期限结束日期]止。保密信息的归还员工应在离职时，将所有含有保密信息的文件、资料、电子文档等归还给雇主，不得私自保留任何形式的副本。合同终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议的终止不影响员工在离职前的保密义务。法律适用与争议解决1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。附件保密信息清单附件：保密信息清单1.[具体保密信息1]2.[具体保密信息2]3.[具体保密信息3]4....雇主代表签字：_________员工签字：_________雇主盖章：_________签订日期：_________特殊应用场合及增加的条款1.高级管理人员离职竞业限制条款：对于掌握公司核心商业秘密和管理经验的高级管理人员，增加竞业限制条款，限制其在离职后在一定期限内加入竞争对手或从事与雇主业务相竞争的活动。股票期权条款：若高级管理人员持有公司股票期权，应增加关于期权处理和归属的条款，明确离职时的期权行使或放弃规则。高级别信息披露：增加关于高级管理人员对公司战略规划和财务状况等高级别信息的额外保密义务。2.技术开发人员离职知识产权归属条款：明确离职技术开发人员在任职期间创造的知识产权归属公司，并要求其在离职后继续协助公司完成知识产权的登记和转移。技术成果交接：增加关于技术成果和项目文档交接的具体要求，确保离职员工将所有相关技术资料完整归还公司。技术培训禁止：禁止离职技术开发人员在一定期限内为其他企业提供与公司技术相关的培训或咨询服务。3.销售和市场人员离职客户信息保护：增加关于保护客户信息的具体条款，禁止离职员工带走或利用客户资源。市场策略保密：要求离职销售和市场人员在离职后不得泄露公司的市场策略和营销计划。社交媒体和网络行为：规定离职员工在社交媒体和网络上的行为准则，避免发布可能损害公司声誉的信息。4.财务人员离职财务数据保密：增加关于财务数据和报表的额外保密要求，确保离职财务人员不泄露公司的财务状况。审计配合：要求离职财务人员在离职后一段时间内，对公司进行的财务审计工作提供必要的协助和解释。内部控制信息保护：对于掌握公司内部控制和流程的财务人员，增加关于保护这些信息的条款。5.法务和合规人员离职法律文件保密：增加关于法律文件和诉讼资料的保密要求，防止离职法务人员泄露公司法律事务信息。合规程序保护：要求离职合规人员在离职后不得泄露公司的合规程序和内部监管要求。合同信息保密：对于处理公司重要合同的法务人员，增加关于合同信息保密的条款。附件列表及要求说明1.保密信息清单详细列出员工在任职期间接触的所有保密信息，包括但不限于文件名称、编号、创建日期等。要求清单必须经过双方确认，并由雇主代表签字盖章。2.离职员工保密信息归还确认表用于记录离职员工归还保密信息的详细情况，包括归还日期、物品名称、数量等。要求离职员工和雇主代表双方签字，作为保密信息归还的凭证。3.竞业限制协议（如适用）对于需要竞业限制的离职员工，单独签订竞业限制协议，明确限制的行业、地域和期限。要求协议经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。4.知识产权归属协议（如适用）明确离职员工在任职期间创造的知识产权归属公司，并要求员工提供必要的协助以完成知识产权的登记和转移。要求协议详细列出相关的知识产权项目，并由双方签字确认。5.社交媒体和网络行为准则规定离职员工在社交媒体和网络上的行为规范，避免发布可能损害公司声誉的信息。要求员工签字确认，并在离职后遵守相关规定。实际操作中的问题及解决办法1.保密信息界定不清解决办法：在签订保密协议时，详细列出保密信息的具体范围，避免模糊不清的描述。2.保密信息归还遗漏解决办法：制定详细的保密信息归还流程，要求员工在离职前进行彻底的资料清点和归还。3.竞业限制条款合法性解决办法：确保竞业限制条款符合当地法律法规的规定，限制期限和范围合理。4.离职员工不遵守保密协议解决办法：在保密协议中明确违约责任和后果，包括法律诉讼和赔偿条款。5.保密信息泄露后的取证困难解决办法：在保密协议中约定员工在离职后的一定期限内，对保密信息的保护情况进行报告和审计。6.国际员工离职后的法律适用解决办法：在保密协议中明确适用法律和司法管辖地，尤其是对于跨国公司的员工。通过上述措施，可以增强离职保密协议的有效性和可执行性，更好地保护雇主的商业秘密和合法权