(带附件)人力资源合作合同协议书范本

**人力资源合作合同协议书范本****甲方：**（全称）**地址：****法定代表人：****乙方：**（全称）**地址：****法定代表人：****鉴于：**1.甲方是一家依法成立并合法存续的企业，拥有专业的技术和管理团队，为客户提供优质的服务。2.乙方是一家依法成立并合法存续的企业，拥有丰富的人力资源，能够提供甲方所需的人力资源服务。**双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就人力资源合作事宜达成如下协议：****第一条合作内容**1.1乙方应根据甲方的要求，向甲方提供符合甲方业务需求的人力资源服务。1.2甲方应根据乙方的提供的人力资源服务，支付相应的服务费用。**第二条合作期限**2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为**年，自**年**月**日至**年**月**日。2.2双方在协议期满前**个月，如需续签，应书面通知对方，经双方协商一致，可续签本协议。**第三条服务费用**3.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付服务费用。服务费用的计算方式和支付时间由双方另行协商确定。3.2甲方支付的服务费用，应包含乙方提供人力资源服务的全部费用，包括但不限于乙方员工的工资、社会保险、福利等。**第四条甲方的权利和义务**4.1甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估，以确保服务质量和满足甲方业务需求。4.2甲方应按照本协议的约定，及时支付服务费用。4.3甲方应保护乙方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。**第五条乙方的权利和义务**5.1乙方有权按照本协议的约定，收取甲方支付的服务费用。5.2乙方应保证提供的人力资源服务符合甲方的要求，保证服务质量。5.3乙方应保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。**第六条违约责任**6.1双方应严格履行本协议的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。6.2任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或无法实现合同目的，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。**第七条争议解决**7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至**仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。**第八条其他**8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。**甲方：**（全称）**地址：****法定代表人：****乙方：**（全称）**地址：****法定代表人：****签订日期：**年**月**日**附件：**1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签订的保密协议4.双方签订的其他相关协议=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====**特殊应用场合及增加条款：**1.**跨国合作：**-增加条款：-**关税与税收：**明确双方在跨国合作中涉及的关税和税收责任。-**国际法律适用：**规定适用的国际法律及争议解决的国际仲裁机构。-**货币汇率：**规定如何处理货币汇率的波动对服务费用的影响。2.**特定行业合作（如医疗、金融）：**-增加条款：-**行业法规遵守：**双方应遵守特定行业的法律法规。-**数据保护：**加强对个人或敏感数据的保护措施。-**专业认证：**乙方提供的人力资源需具备相应的专业资格或认证。3.**短期项目合作：**-增加条款：-**项目结束条款：**明确项目结束时的合同终止流程。-**灵活调整：**允许根据项目进展情况调整人力资源配置。-**费用结算：**规定项目结束后的费用结算时间和方式。4.**技术密集型合作：**-增加条款：-**知识产权归属：**明确技术成果的知识产权归属和分享机制。-**技术支持：**乙方提供必要的技术支持和培训。-**技术更新：**规定技术更新和升级的条款。5.**紧急情况下的合作：**-增加条款：-**快速响应机制：**规定乙方在紧急情况下的响应时间和行动指南。-**额外费用：**明确紧急情况下可能产生的额外费用及支付方式。-**合同终止条件：**在紧急情况下，双方有权终止合同的条件和程序。**附件列表及要求说明：**1.**甲方营业执照复印件：**-要求：必须是最新有效期的营业执照，清晰可辨认。2.**乙方营业执照复印件：**-要求：同上，必须是最新有效期的营业执照，清晰可辨认。3.**双方签订的保密协议：**-要求：详细列出保密信息范围、保密期限、违约责任等。4.**双方签订的其他相关协议：**-要求：包括但不限于之前的合作记录、补充协议、特殊条款协议等。5.**服务级别协议（SLA）：**-要求：详细描述服务标准、服务时间、问题解决时间等。6.**人力资源服务清单：**-要求：列出乙方提供的人力资源服务类型、人员配置、技能要求等。7.**财务条款附录：**-要求：详细说明费用计算方式、支付时间、发票要求等。**实际操作中的问题及解决办法：**1.**合同执行不符合预期：**-解决办法：定期进行绩效评估，及时沟通并调整服务内容。2.**服务费用争议：**-解决办法：明确费用计算方式和支付时间，并通过附件详细说明。3.**人力资源服务质量问题：**-解决办法：设立服务标准，并通过服务级别协议（SLA）进行量化。4.**保密信息泄露：**-解决办法：签订严格的保密协议，并定期进行保密意识和措施的培训。5.**合同终止或续签争议：**-解决办法：在合同中明确终止和续签的条件和程序，提前进行沟通。6.**法律法规变化：**-解决办法：合同中包含适应法律法规变化的条款，并定期审查合同内容。7.**沟通不畅：**-解决办法：建立定期沟通机制，确保双方的信息流通和问题反馈。**实际操作中的问题及注意事项：**8.**人力资源变更管理：**-注意事项：合同中应包含人力资源变更管理条款，包括人员替换、调动或解雇的流程和通知要求。-解决办法：建立人力资源变更管理流程，确保变更的透明度和及时性。9.**合同修改与补充：**-注意事项：任何对合同的修改或补充都应以书面形式进行，并经双方同意签字盖章。-解决办法：制定合同修改和补充的标准流程，确保所有修改都有正式记录。10.**不可抗力因素：**-注意事项：合同中应包含不可抗力条款，明确不可抗力事件的处理方式和责任分担。-解决办法：在发生不可抗力事件时，及时通知对方，并根据合同条款采取相应措施。11.**服务范围扩展：**-注意事项：合同中应规定服务范围扩展的条件和程序。-解决办法：在需要扩展服务范围时，双方应通过书面形式协商一致，并可能需要签订补充协议。12.**违约责任追究：**-注意事项：合同中应明确违约行为的定义、违约责任的判定以及追究违约责任的方式。-解决办法：建立违约事件的处理流程，包括违约通知、调查、调解和可能的仲裁或诉讼。13.**合同文档管理：**-注意事项：合同及其附件的存储、备份和保密工作应得到妥善管理。-解决办法：建立合同文档管理系统，确保合同文档的安全和易于检索。14.**合同终止后的义务：**-注意事项：合同中应规定合同终止后双方的权利和义务，如保密义务的持续、未结费用的处理等。-解决办法：在合同终止时，双方应按照合同条款执行后续义务，并可能需要签订终止协议以明确未尽事宜。15.**合规性检查：**-注意事项：合同应定期进行合规性检查，以