下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XX集团公司质量目标考核办法1.目的为实现公司质量目标,确保公司质量目标的完成,加强对各部门质量目标的考评工作,特制定本办法。2.适用范围本办法适用于完成公司质量目标相关的各厂、部门。3.考核办法每月由财务副总组织综合部、质检部、财务部、安保部、生产部对各部门的质量及各项考核指标按考核细则进行考核。4.考核细则4.1洗煤车间4.1.1质量管理不到位,扣100元。4.1.2质量管理不到位,扣1004.1.3灰分日平均每增降0.1%处罚10元。4.1.4极差每超一次处罚10元。4.1.5浮选精煤日平均灰分每超一次处罚50元。4.1.6中煤带煤率每超一次处罚20元。4.1.7尾煤灰分每超一次处罚10元。4.1.8中矸带煤每超一次罚跳汰工5元,极差每超一次处罚跳汰工3元。4.1.9浮选精煤日平均灰分每超一次处罚浮选工10元。4.2配煤车间4.2.1入炉煤水分不合格一次处罚10元。4.2.2入炉煤挥发分不合格一次处罚10元。4.2.3入炉煤细度不合格一次处罚10元。4.2.4焦炭硫分单次化验每上浮0.05%,处罚10元。4.2.5焦炭灰分不合格一次处罚10元。4.2.6焦炭强度每超一次处罚10元。4.2.7圆盘配煤工配煤误差每超一次处罚20元。4.2.8粉碎机工细度每超一次处罚10元。4.3炼焦车间4.3.1质量管理不到位,扣100元。4.3.2焦炭灰分月平均每降低0.1%,处罚10元,单次化验合格率为100%,每超一次处罚10元。4.3.3焦炭挥发分单次化验,每超一次处罚50元。4.3.4焦炭水分单次化验,每超一次处罚10元。4.3.5焦炭强度每超一次处罚10元。4.3.6各岗位考核指标一次不合格处罚10元。4.4化工车间4.4.1质量管理不到位,扣100元。4.4.2煤气含氨每超一次处罚10元。4.3.3煤气含萘每超一次处罚10元。4.4.4煤气含硫化氢每超一次处罚10元。4.4.5煤气含焦油杂质每超一次处罚10元。4.4.6煤气热值每超一次处罚10元。4.4.7煤气含苯每超一次处罚50元。4.4.8粗苯馏程每超一次处罚50元。4.4.9焦油水分不合格一次处罚10元。4.4.10初冷后煤气温度超一次罚10元。4.4.11洗氨塔后煤气温度超一次罚5元。4.5原料部4.5.1质量管理不到位,扣100元。4.5.2精煤日平均灰分不允许超1%,每超一次处罚20元。4.5.3精煤日平均硫分不允许超0.85%,每超一次处罚20元。4.5.4精煤按月平均粘结指数单种煤每降低1%处罚10元。4.5.5入炉煤月平均硫分>0.80,每次处罚100元。4.5.6连续三天因煤的质量不合格,造成重大质量事故的,每次处罚50元。4.5.7原煤日平均灰分>9.5%,每超一次处罚20元。4.5.8原煤日平均硫分>0.9%,每超一次处罚20元。4.5.9原煤日平均回收率<55%,每超一次处罚20元。4.5.10连续三天缺煤种,而造成重大质量事故的,每次处罚50元。4.6销售部4.6.1质量管理不到位,扣100元。4.6.2评价供销合同,确保满足用户需求,不能满足时扣100元。4.6.3控制严重不合格品≤15%,每超1%扣150元。4.6.4服务满意度≥95%,每降低1%扣50元。4.7物管部4.7.1质量管理不到位,扣100元。4.7.2未按质量要求发货,依据事故大小处罚10—200元。4.7.3未按煤种分类存放,造成煤混乱,未造成质量事故处罚50—100元,造成质量事故处罚50—500元。4.7.4焦炭含有杂质,未造成质量损失处罚10—100元,造成质量损失,影响企业信誉处罚50—200元。4.8质检部4.8.1质量管理不到位,扣100元。4.8.2进厂原料检验率100%,每降低1%扣100元。4.8.3出厂产品检验率100%,每降低1%扣100元。4.8.4过程检测率100%,每降低1%扣50元。4.8.5检验准确率≥98%,每降低1%扣50元。4.9生产部4.9.1设备完好率≥98%,每降低1%扣100元。4.9.2计划检修率100%,每降低1个百分点,扣100元。4.9.3辅料备件执行率100%,每降低1%扣
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年湿地生态系统结构的水文调控技术
- 新课标人教版二年级下册数学第一单元测试卷(二)
- 石油工程设计图纸
- (完整版)项目部食堂卫生管理体系及食品安全措施
- 室外消火栓布置方案
- 2026年网络建设与运维选择题理论试题题库及答案
- 2025年银川市西夏区网格员招聘考试试题及答案解析
- 学生会体育部
- 2026年太原市小店区网格员招聘笔试参考试题及答案解析
- 2026年黑龙江省双鸭山市网格员招聘考试参考题库及答案解析
- 2025年浙江杭州余杭区卫生健康系统面向普通高校择优招聘应届毕业生86名笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解试卷2套
- GB/T 4937.10-2025半导体器件机械和气候试验方法第10部分:机械冲击器件和组件
- 卫生院落实一岗双责制度
- 模架厂品质制度规范
- 门店拉新方案
- NCCN临床实践指南:睾丸癌(2025.v2)解读
- 中国糖尿病防治指南(2024版)课件
- 2025年电力系统智能调度平台建设项目可行性研究报告
- 医院内消毒液的浓度及配置方法
- 项目安全员安全生产责任制
- 酒店行业卫生管理标准手册
评论
0/150
提交评论