试用期合同模板（销售岗位）

PAGEPAGE1试用期合同模板（销售岗位）甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方试用期间的工作事宜，达成如下协议：一、试用期期限1.乙方在甲方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责2.乙方在试用期间，担任销售岗位，具体工作内容与职责如下：（1）负责产品的销售工作；（2）完成销售目标和任务；（3）开拓新客户，维护老客户关系；（4）收集市场信息和竞争对手动态；（5）其他与销售相关的工作。三、工作时间与地点3.乙方的工作时间为每周____个工作日，具体工作时间由甲方安排。4.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有变更，甲方需提前通知乙方。四、薪资待遇5.乙方在试用期间的薪资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）销售提成：根据实际销售额的____%计算；（3）其他福利待遇按照甲方规定执行。五、试用期的考核6.甲方有权在试用期间对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。7.乙方应积极参加甲方的培训和学习活动，努力提高自己的业务能力和综合素质。六、合同的解除与终止8.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前通知对方。9.试用期满后，如甲方认为乙方符合正式录用条件，双方应签订正式的劳动合同。七、保密条款10.乙方在试用期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。八、其他条款11.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024带目录带附件详细版-试用期合同模板（销售岗位）目录一、合同双方基本信息二、试用期期限三、工作内容与职责四、工作时间与地点五、薪资待遇六、试用期的考核七、合同的解除与终止八、保密条款九、其他条款十、附件一、合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________二、试用期期限1.乙方在甲方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容与职责2.乙方在试用期间，担任销售岗位，具体工作内容与职责如下：（1）负责产品的销售工作；（2）完成销售目标和任务；（3）开拓新客户，维护老客户关系；（4）收集市场信息和竞争对手动态；（5）其他与销售相关的工作。四、工作时间与地点3.乙方的工作时间为每周____个工作日，具体工作时间由甲方安排。4.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有变更，甲方需提前通知乙方。五、薪资待遇5.乙方在试用期间的薪资待遇如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）销售提成：根据实际销售额的____%计算；（3）其他福利待遇按照甲方规定执行。六、试用期的考核6.甲方有权在试用期间对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。7.乙方应积极参加甲方的培训和学习活动，努力提高自己的业务能力和综合素质。七、合同的解除与终止8.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前通知对方。9.试用期满后，如甲方认为乙方符合正式录用条件，双方应签订正式的劳动合同。八、保密条款10.乙方在试用期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。九、其他条款11.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。十、附件（附件内容根据实际情况填写，例如：岗位职责说明书、薪资结构说明等）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件列表：1.岗位职责说明书2.薪资结构说明3.保密协议4.培训计划5.考核标准与程序6.解除合同通知模板法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国全国人民代表大会及其常务委员会制定的，旨在保障劳动者权益，调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：是指用人单位与劳动者在签订劳动合同前，为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同内容的明确性：合同中的工作内容、职责、薪资待遇等条款需要明确具体，避免产生歧义。2.考核标准与程序的公正性：考核标准应当合理，考核程序应当公正透明，确保员工的合法权益。3.保密义务的履行：双方应当严格遵守保密条款，防止商业秘密泄露。4.合同解除的合法性：合同解除应当符合法律规定，避免违法解除合同导致纠纷。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容的明确性。2.制定合理的考核标准，确保考核程序的公正性，可以设立考核委员会或第三方评估机构进行监督。3.加强保密意识培训，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.在解除合同时，应遵循法律规定，提前通知对方，并按