关于临时工招聘及录用的通用标准

关于临时工管理通用标准草案一、临时工聘用临时工条件：年满22周岁，50岁周岁以内，持有本人有效的身份证证件；身体健康，能适应本岗位工作；思想品德好，能遵纪守法，遵守工厂的规章制度，服从工厂安排。招聘流程：用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，经常务副总经理签字批准后，交办公室保存。填写临时工报名表，出示有效的身份证证件，经调度中心签字明确包括工资、工种、所属部门等，办公室办理相关手续。招聘渠道：集市张贴招聘启示中介公司劳务公司公司门口张贴招聘启示参加招聘会劳动局电子屏幕招聘信息发布4.职责权限临时工由办公室负责招聘与组织面试，办理入职手续；根据公司员工手册进行培训；由调度中心或负责人负责现场面试工作，并确定临时工工资待遇；分派至部门后由各部门负责岗前培训与日常管理；二、体检在司本部上班的临时工入司时提供体检报告，体检费用自理。（短期临时工是否必须体检，或自带餐具）在司工作满一个月后由公司报销。三、待遇：参考标准：时间本专业工作经验2年以上无相关工作经验者第一个月12元/小时10元/小时第二个月起涨幅在10-20%左右涨幅在10-20%左右涨幅额度由作业组主任视其生产质量、工作积极性、协作性、纪律性、责任心五个方面具体把握。临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴、加班费均含在劳动报酬中不再另行计发。四、有关财务制度（一）结算方式：1.上月26至本月25日为工资结算周期，每天以8小时为1天；当天上班不足4小时不作出勤处理，不足8小时按0.5天计算。2.工资支付由车间与公司承担各一半。（二）支付方式：1.个体：财务部凭真实有效的劳务发票通过临时工个人农行卡帐号进行转帐支付工资。2.团体：由公司委托个人进行统一发放。3.于次月25日发放上一月的全额工资。（三）劳务发票1.劳务发票需在劳务发生所在地的税务所开具（同合同地点）。2.开取劳务发票时每月个人工资尽量低于4000元，如合同金额较大，可分月开票，或每次开票多提供临时工身份证，以合理的方式降低税率。劳务发票原则上因由临时工本人开取，但因受专业限制或其他情况影响，可采取在司临时工由财务部集中开取，外地临时工由受公司委托者统一开取的方法适当变通。（四）个人开取劳务发票时需准备材料：1.劳务协议（每人一份），注明劳务事项，发生地，金额等内容。2.盖具财务章的完工证明一份（可按工期进行阶段分）3.所有临时工身份证正反面复印件。4.由财务出具的工资单五、食宿：1.免费提供用餐。2.因公司条件限制，对临时工不主张安排住宿，如有特殊情况需请办公室、常务副总签字确认后至办公室办理相关手续，住宿费80元/月，水电费自理，离职时抄表结算。六、劳保用品：1.发放工作服2套，老K皮鞋1双，手套、洗衣粉等以车间为单位统一提出要求；2.工作服押金免收；3.一个月之内离职扣除100元工作服成本费；4.满一个月后离职不予扣款。七、合同1.如无特殊指明，双方签订合同时的工资即为税前工资，个人所得税由临时工本人承担。2.短期工合同样本附后。八、离职流程：由本人提出离职申请，所属部门负责人和调度中心签属离职意见。办公室办理离职手续。于次月1日以后结算工资。特殊情况需提前结算工资者，由办公室统计工时，部门负责人进行确认，办公室根据工时工资结算工资，由副总办工资结算负责签字备份。至财务部领取现金。九、临时工管理除特殊约定外，临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度。

临时工在合作过程中如有意愿转为正式员工，应填写《员工登记表》《员工转正考核表》通过各负责人签字确认后录用。公司可以依照生产情况提前2天解聘临时工。在合约期内需提前2天提出离职，满合约期后可随时提出辞职。协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议。上班地点在公司的临时工由部门负责人进行直接管理，办公室办理相关手续；除此之外的临时