4S店总经理绩效考核方案

上传人：恋*** IP属地：江苏上传时间：2024-03-27 格式：XLSX 页数：1 大小：11.69KB 积分：6 举报 版权申诉

全文预览已结束

 付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

2015年XX品牌总经理KPI考核,,,,,,

岗位：总经理,,,,,,

指标大类及权重,,关键绩效指标（KPI）,"初始

权重",乘大类权重,定义与计算公式,说明

财务,,销售计划完成率（%）,23%,15%,实际/计划销量*100%,奖金=该项奖金*（1+（实际-计划）/计划*2）该项奖金两倍封顶

,,服务产值完成率（%）,15%,10%,实际/计划服务产值*100%,

,,二手车置换率（%）,8%,5%,实际/计划销量*100%,根据实际完成情况核算，奖金=实际/计划*该项奖金，精品销售完成率奖金两倍封顶

,,精品销售完成率,15%,10%,实际/计划销量*100%,

,,续保完成率,8%,5%,实际/计划续保*100%,

,,品牌总毛利完成率,15%,10%,实际/计划毛利*100%,不含精品毛利，根据实际完成情况核算，奖金=实际/计划*该项奖金，该项奖金两倍封顶

,,净利润完成率,15%,10%,实际/计划利润*100%,根据实际完成情况核算，奖金=实际/计划*该项奖金，该项奖金两倍封顶

权重：,65%,该类指标权重汇总,100%,65%,,

流程、管理,,品牌员工出勤率,25%,5%,实际出勤人数/应出勤人数*100%,根据人力资源部考勤结果比例核算，奖金=实际/计划*该项奖金

,,6S管理,25%,5%,根据公司每月检查结果,评定优、良、中、差四个等级，对于120%，100%，80%，50%

,,人员流失率,25%,5%,主动离职员工数/转正员工数*100%,按照月来计算，年底可追溯。年流失≤20%可返还之前扣款

,,规章制度执行力,25%,5%,按违规次数核算,根据集团监督检查结果按每次50元扣除，该项奖金扣完为止

权重：,20%,该类指标权重汇总,100%,20%,,

厂家考核（考核周期与厂家考核周期同步）,,销售CSS成绩,33.33%,5%,-,根据厂家商务政策制定暂扣，后依据排名情况返还

,,服务CSS成绩,33.33%,5%,,

,,运营检查,33.33%,5%,,

权重：,15%,该类指标权重汇总,100%,15%,,

,,,,,,,

制表人：

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。