试用期间员工协议

PAGEPAGE1协议编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（员工）：_______地址：_______鉴于甲方愿意雇佣乙方进行试用，并根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就试用期间的有关事项达成如下协议：一、试用期限1.本协议的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与职责2.乙方在试用期间担任_______职位，其主要工作内容为_______。3.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间与休息休假4.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方安排。5.乙方享有国家法定节假日休息，以及其他按照甲方规定的休息日。6.乙方在试用期间享有_______天的带薪年假。四、工资待遇7.乙方在试用期间的工资为每月人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日发放上月工资。8.乙方在试用期间享有与甲方正式员工相同的奖金、福利等待遇。五、保密义务9.乙方在试用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。六、协议的终止10.在试用期间，甲乙双方均可提前终止本协议，但应提前_______天通知对方。11.乙方在试用期间如不符合甲方的要求，甲方有权解除本协议。七、违约责任12.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币_______元（大写：_______元整）。八、争议解决13.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。14.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定15.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。16.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______代表（签名）：_______日期：_______乙方（签名）：_______日期：_______协议编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______乙方（员工）：_______地址：_______鉴于甲方愿意雇佣乙方进行试用，并根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就试用期间的有关事项达成如下协议：一、试用期限1.本协议的试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与职责2.乙方在试用期间担任_______职位，其主要工作内容为_______。3.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、工作时间与休息休假4.乙方的工作时间为每周_______天，每天_______小时，具体工作时间由甲方安排。5.乙方享有国家法定节假日休息，以及其他按照甲方规定的休息日。6.乙方在试用期间享有_______天的带薪年假。四、工资待遇7.乙方在试用期间的工资为每月人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日发放上月工资。8.乙方在试用期间享有与甲方正式员工相同的奖金、福利等待遇。五、保密义务9.乙方在试用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。六、协议的终止10.在试用期间，甲乙双方均可提前终止本协议，但应提前_______天通知对方。11.乙方在试用期间如不符合甲方的要求，甲方有权解除本协议。七、违约责任12.任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金人民币_______元（大写：_______元整）。八、争议解决13.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。14.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定15.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。16.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：_______代表（签名）：_______日期：_______乙方（签名）：_______日期：_______附件：_______（如有）目录：一、试用期限二、工作内容与职责三、工作时间与休息休假四、工资待遇五、保密义务六、协议的终止七、违约责任八、争议解决九、其他约定附件内容：（如有）注：本协议为示例文本，仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。附件列表：1.乙方的工作职责描述2.甲方的员工手册或公司规章制度3.甲方的保密协议4.甲方的薪酬结构及福利政策5.乙方的个人信息表6.乙方的学历、资格证书复印件7.双方签字的协议原件法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国的一部法律，规定了劳动者的权益和用人单位的义务，以及劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的内容。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.试用期：指在劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的期限。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.试用期延长：如果甲方认为乙方在试用期内表现不佳，可以与乙方协商延长试用期。解决办法：双方签订试用期延长协议，明确延长后的试用期限。2.试用期内解除合同：如果乙方在试用期内不符合甲方的要求，甲方可以解除合同。解决办法：甲方提前通知乙方解除合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。3.保密信息泄露：如果乙方泄露了甲方的保密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任。解决办法：甲方收集证据，向乙方提出索赔要求，并追究其法律责任。4.工资待遇争议：如果乙方对工资待遇有异议，可以与甲方进行协商。解决办法：双方核对工资支付记录，如存在误差，甲方应予以纠正并补发工资。5.合同终止后的手续办理：合