万科HR信息系统介绍

27三月2024万科HR信息系统介绍会议议程SAPHR模块介绍万科HR信息系统介绍mySAPERPWithinmySAPBusinessSuitemySAPSCMmySAPPLMmySAPSRMmySAP

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RequisitioningSAPNetWeavermySAPBusinessSuite万科HR信息系统介绍会议议程SAPHR模块介绍万科HR信息系统介绍万科SAP项目应用简介项目考察阶段2001年初-7月，项目考察阶段项目一期实施2001年9月-2002年5月，项目一期实施阶段项目一期正式运行2002年7月，系统正式投入使用项目二期正式运行2004年2月-2005年1月

，物业公司上线项目三期考察阶段2008年1月-2008年3月

，系统升级和优化项目三期正式运行2008年9月0日V-learning上线万科HR信息系统介绍SAP人力资源业务流程框架考勤管理员工发展绩效考核招聘管理劳动组织人事管理薪酬福利培训管理后备干部管理干部竞聘员工总量计划组织机构管理外部招聘内部竞聘试用/见习期管理员工岗位变动管理工资总额管理工资结构变动管理工资/奖金发放工资调整晋级管理保险和公积金管理工时管理培训计划培训效果评估培训实施培训费用管理报表分析招聘计划岗位与定员编制业绩考核管理选用育留员工奖惩管理劳动合同管理休假管理人事档案干部考核干部任免专业技术人员管理专业技术人员考核专业技术岗位聘任员工调配管理技术专家管理技能专家管理培训协议管理职称评审管理职（执）业资格技能鉴定技师评聘管理操作技能人员考核员工发展计划万科HR信息系统介绍万科人力资源系统已使用的模块考勤管理员工发展绩效考核招聘管理劳动组织人事管理薪酬福利培训管理后备干部管理干部竞聘员工总量计划组织机构管理外部招聘内部竞聘试用/见习期管理员工岗位变动管理工资总额管理工资结构变动管理工资/奖金发放工资调整晋级管理保险和公积金管理工时管理培训计划培训效果评估培训实施培训费用管理报表分析招聘计划岗位与定员编制业绩考核管理选用育留员工奖惩管理劳动合同管理休假管理人事档案干部考核干部任免专业技术人员考核专业技术岗位聘任员工调配管理技术专家管理技能专家管理培训协议管理职称评审管理职（执）业资格技能鉴定技师评聘管理操作技能人员考核员工发展计划黄色为已启用的模块万科HR信息系统介绍使用的主要模块组织结构管理(OM)招聘入职、转正、调动、调薪、任免、离职（Action）员工信息(PA)考勤管理(PT)工资核算(PY)人事报表系统培训管理（PE）：v-learning绩效考核、优才（以SAP为基础的外围开发）员工桌面：工资查询、员工自助服务等系统管理者桌面：较简单，开发中万科HR信息系统介绍万科集团人力资源部组织结构人事运营中心：员工信息、考勤、薪酬福利、招聘、入职、转正、调动、调薪（集团中层及以上）学习发展中心：培训（新职员、新经理、高层、专业）人才发展中心：绩效考核、后备人才、360测评、任免组织发展中心：组织绩效考核、参与分公司年度业绩排名、分公司组织结构确定、一线公司总经理考核、企业文化推广万科HR信息系统介绍会议议程SAPHR模块介绍万科HR信息系统介绍选择SAP的背景公司规模急剧扩大当时的人事平台不稳定管理层的超前战略眼光希望利用信息系统，借鉴国外先进的管理经验希望搭建一套人力资源的综合管理平台万科HR信息系统介绍2002年实施HR信息系统的目标根本：完善人事管理中的标准与规范，实现业务流程优化，建立万科人力资源管理系统

基础：建立一个统一、稳定、准确的人力资源信息平台，实现员工人事信息管理、组织结构管理、考勤管理、工资核算有机集成和统一，提高业务效率，为企业提供实时且准确的信息远景：进一步建立、完善人事计划和发展体系，提供组织规划和人力资源规划的有效支持，帮助人力资源管理从日常事务处理提高到人力资源的计划和分析，使人力资源战略能够支持并加强企业战略的实现，并提高员工满意度

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