医院绩效工资

医院绩效工资绩效工资分派筹划为了切实解决农平易近群众看病难、看病贵问题，进一步做好病院人员治理、加强病院运行活力、规范财务治理和收益分派。按照“有利于调动卫生人职员作积极性，有利于农村卫闹事业成长，有利于解决群众看病难、看病贵”的思路，改变病院供给医疗办事所得收入与医务人员小我收入挂钩的做法，真正割断医务人员小我经济好处与营业收入之间的接洽，实施以工作数量和工作质量取酬的鼓舞性分派机制，促进卫生院的工作重点由重医疗办事向看重公共卫生办事本能机能改变；由被动办事向主动办事改变；由单一部分评判向多部分及社会"大众,"合营评判改变；由寻求经济效益向重视社会效益改变；由按人员补贴向按办事成果付费改变，更好地表现乡镇病院公益福利性事业单位的特点，达到进步人平易近群众健康程度的目标。依照《病院财务轨制》和国度财经律例的有关规定，现结合乡镇病院实际特制订绩效工资分派筹划（试行）。一、指导思惟以邓小平理论、三个代表重要思惟和党的十七届三中全会精力为指导，周全落实科学成长不雅，保持以工本钱，以患者为中间，周全开展公共卫生办事，尽力进步医护人职员作积极性和制造性，保持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特点，尽力创建调和的医患关系，晋升基层卫生院综合办事才能。二、基来源差不多则（一）遵守“按劳取酬，效力优先、兼顾公平”的原则。（二）遵守“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。（三）遵守“绩效得分付酬为主、岗亭补贴付酬为辅”的原则。（四）按照“确保节余、严控成本费用”的原则。三、绩效工资构成、考察、核算全然工资：岗亭工资、薪级工资和护士的10%津贴。绩效工资：绩效工资总额为单位工作人员上年度12月份全然工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为差不多性绩效工资与嘉奖性绩效工资;绩效工资总额的70%列为差不多性绩效工资，30%为嘉奖性绩效工资。1、绩效工资构成：绩效工资是由绩效工资总额的30%和营业收入节余两部分构成，即：⑴、小我绩效工资总额的30%列入嘉奖性绩效工资、70%为固定工资（固定工资按月发放）；全然工资与差不多性绩效工资依照每月的考勤情形发放，扣除的全然工资与差不多性绩效工资部分充入到单位考察周期内的嘉奖性绩效工资总额内进行从新分派。⑵营业收入节余部分（剔除以下6项后的节余）：①、预留事业基金；②、修购基金；③、社会保证支出；④、固定工资支出；⑤、专项补贴支出；通信补贴：院长每月200元、副院长每月100元科主任和防疫、妇幼专干每月60元。岗亭补贴：院长每月按10天的日全然工资、副院长每月按5天的日全然工资，全然工资是由岗亭工资和薪级工资构成；⑥、公用经费支出。提足以上六项之后的节余方可参入绩效工资分派。如当月不克不及实现进出均衡，应从后依次调减分派项目。也可按月营业收入剔除成本后的50%纳入绩效工资分派。2、院长嘉奖基金及加值班费的提取：病院提取嘉奖性绩效工资总额的5%设立院长嘉奖基金，用于发放给单位考察周期内成就凸起的人员；病院依照考察周期实际产生的加值班天（次）数，运算出全院实际需加值班补贴费额，从全院嘉奖性绩效工资总额内先行提取发放。3、岗亭系数：病院依照各个岗亭的技巧含量、义务风险、工作量确信每个岗亭的岗亭系数；临床、医技、总务后勤系列分派系数分别为1.0：0.95：0.85确信；个中副高、中级、初级师（高等工）职称各在本岗亭系数上加0.50、0.3、0.1；无执业（从业）资格的人员岗亭系数削减0.08；院委会成员岗亭系数加0.20，中层干部加岗亭系数0.10（上述人员不得反复运算系数）；兼职人员加岗亭系数0.1（兼职人员的岗亭系数原则上只能累加一次）。4、考察究法：实施工作数量和工作质量双考察。工作数量实施加分制，即干一项工作加响应分数，上不封顶，表现多劳多得；工作质量实施减分制，肇端分数为100分，每月依照小我工作质量情形进行考察，工作中有欠缺部分减去响应分数为即为小我质量得分的百分比。小我考察得分=实施工作数量得分×质量得分的百分比×岗亭系数。5、绩效工资运算：所有工作岗亭考察分数上不封顶，下不包底。小我嘉奖性绩效工资=（全院嘉奖性绩效工资总额-院长嘉奖基金-加值班费）/全院职工绩效考察得分之和*小我考察得分。本绩效工资分派筹划属试行筹划，自2020年1月1日起实施，存在的问题不足在往后的工作中将慢慢修改完美。附:胜芳镇中口病院绩效工资考察标准中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：医疗岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分１、门诊：1、门诊诊疗每人次计0.3分（含急诊）；2、门诊小手术每人次计2分；门诊中手术每人次计4分；门诊大年夜手术每人次计6分；3、门诊急诊抢救每人次计2分；4、门诊出诊每人次计加3分；5、门诊治疗：针灸、拔罐、按摩人次计1分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计0.3分；物理降温每人次计0.2分；6、每接诊一位放射、B超、心电图、化验检查患者计1分；7，高压消毒一次并挂号计4分.2、住院治理病人，每床日计2分；合计中口病院绩效工资考察标准（20年月）名称：医疗岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察内容考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室洁净、构造合理；2、准时门诊，不随便停诊；3、卖力实施岗亭职责，不推诿、不怠慢。违抗一次扣8分。4、门诊处方、门诊病历1、门诊处方、病历合格率﹥95%；2、严格履行三色处方轨制；3、各类检查单书写合格率﹥98%。处方不合格每张扣1分，病历不合格每份扣1分。5、门诊日记门诊日记挂号率100%，每降低1%扣2分。6、住院处方、病历住院处方、病历书写合格率﹥95%。处方合格率低于95%扣5分，发明丙级病历一份扣5分，抽查时未及时完成病历每次扣3分，病历上交不及时扣3分。7、急诊急救及时抢救、及时出诊，记录完美。出诊不及时每例扣3分；急诊抢救不及时每例扣5分，无急救记录扣每例3分，记录不全每例扣2分。8、合理检查合理治疗合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每次扣10分。9、政策履行严格履行医保、新农合及各类商保规定。如有弄虚作假每次扣10分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%，不相符标准每例病人扣3分。10、疫情申报疫情申报精确切时并有记录。疫情漏报、申报不及时（﹥3天）、不精确、谎报每例扣5分，挂号不全每例扣2分，门诊日记与疫情申报不一致每例扣3分。11、医疗指标治愈好转率﹥85%，急诊抢救成功率﹥75%，入出院诊断相符率﹥80%，手术前后诊断相符率﹥85%，感染病上报率100%。以上一项未达到扣5分。12、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格；2、积极参加院内营业进修。不克不及自力完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。13、缺点变乱本月每出一例缺点变乱扣10分14、院内感染操纵耐高温侵入性器械未实施高温灭菌消毒，发明一次扣5分；违抗无菌操作技巧规范每次扣3分；一次性医疗用品未按规定收受接收扣5分15、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。16、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭：护理岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分1、门诊1、当月门诊护理治疗（输液治疗），成人每人次计1；儿童每人次计1分；皮试、肌注每人次计0.4分；2、门诊急诊抢救每人次计加1分；3、门诊出诊治疗每人次计加2分；4、门诊吸氧监测低流量每小时计0.5分，物理降温每人次计0.2分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计0.2分；备皮每人次计1分；2、住院1、每月护理病人每床日计1分2、小手术病人手术护理每台次计1分；3、住院病人抢救每人次加计1分；3、病院感染1、按时改换被褥，每次计1分；2、高压消毒一次并挂号计4分。合计中口病院绩效工资考察标准（20年月）考察岗亭：护理岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室洁净、构造合理；2、卖力实施岗亭职责，不推诿、不怠慢。违抗一次扣8分。4、安稳打针1、打针时严格遵守无菌操作原则；2、严格履行打针查对轨制，果断不应用不合格药品；3、打针前各类药物预备齐备；4、能闇练操纵各类不合的打针方法，熟知药品配伍禁忌；5、依照药品不合性质选择应用合适的打针器，一次性打针器包装应无缺、在有效期内。1、3、4、5项违抗一次扣2分，2项违抗一次扣5分。5、护理轨制履行1、熟知分级护理轨制，并按章操作；2、严格履行医师医嘱；3、熟知各类护理方法，工作中能闇练操作；4、对住院病人制订护理目标、筹划；5、经常性与病人进行沟通，对病人进行健康常识宣传。抽查时1、5项违抗一次扣2分，2、3、4项违抗一次扣5分。6、护理文书书写1、护理文书内容清晰；2、填写及时、真实、周全，熟悉书写各类护理文件。违抗1、2项每例病人扣5分。7、病房治理1、床头柜洁净、规范摆放;2、床下少放杂物；3、墙上不挂衣物，治疗器具用后整顿规范;4、被褥床单准时改换，床面平坦洁净；5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘蛛网;6、护理人员四轻：治疗轻、措辞轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安排合理、有序。以上各项以每周查房为准，达不到要求每项扣3分。8、急诊急救1、急救药品器材完全、无过时掉效，用后补偿及时；2、危宿疾人抢救及时，记录完美；3、及时出诊。抽查时违抗1项扣3分，违抗2、3项扣5分。9、护理指标1、差不多护理合格率100%；2、一级护理合格率﹥90%；3、常用技巧操作合格率﹥85%；4、一人一针一管履行率100%；5、病员知足率﹥95%。以上各项以护理组每月统计情形为准，无记录每项扣5分，记录不准扣2分，指标不合格每项扣3分。10、病院感染操纵1、闇练操纵消毒灭菌原则、方法，按章操作；2、按期对打针室、不雅察室、手术室、病房进行消毒、清理卫生，有记录；3、严格按照《医疗废料处理原则》对医疗废料进行归类处理。以上各项不准时抽查，1项不达标扣2分；2项未履行每次扣2分，无记录扣3分，记录不全扣2分；3项未达标扣10分。11、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格;2、积极参加院内营业进修。不克不及完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。12、缺点变乱本月每出一例缺点变乱扣10分13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。14、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：药剂岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分1、门诊门诊调剂西药处方每张计0.2分；2药品治理1.按照规定保管药品，确保质量安稳计3分；2.对毒麻、精力药品严格按照“五专”治理，规范安稳计2分；3、药品购进验收每验收一种购进药品计0.1分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：药剂岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室整洁、药品摆放整洁无积灰，药房无蜘蛛网；2、卖力实施岗亭职责，及时接诊，不推诿、怠慢患者。抽查时违抗1、2项扣8分。4、窗口办事1、严格审方、精确核价；2、精确配药，卖力复核，发药袋上注明用量、用法，并向患者说明；3、处方书写合格率﹥95%；4、有义务向住院患者供给费用情形。现场抽查或抽查处方，违抗1项每张处方扣2分；发药显现缺点每例扣5分，病人投诉一次扣10分；处方合格率每降低1%扣3分。5、药品德量1、药房要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣5分，记录不全扣2分；2、药品分类摆放，无霉烂变质、过时药品上架，发明一例扣10分。6、药品购进验收1、科学筹划，包管临床供给，不克不及包管药品供给严峻阻碍临床工作，扣5分；2、严把药品德量关，卖力验收购进药品，做好挂号，无挂号扣10分，挂号不全扣5分。7、药品效期预警对3个月内到期药品及时操纵上报，不克不及及时追踪上报致药品过时每种药品扣3分，过时药品流入临床每例扣10分。8、专门药品治理专门药品严格履行“五专”要求，未做到“五专”之一扣3分，无发药签字每张处方扣1分，处方不合格每张扣1分，麻醉类药品发放挂号不完全扣1分，帐物不符扣10分并穷究义务。9、急诊急救常用急救药品贮备充分，急救病人时反响灵敏。常用急救药品贮备不足扣5分，反响迟缓扣10分。10、处方统计每月28日前做好上月处方统计，统计不及时扣5分。11、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格；2、积极参加院内营业进修。不克不及自力完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。12、缺点变乱本月每出一例缺点变乱扣10分13、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。14、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：疾病操纵岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分卫生监督1、开展辖区职业卫生宣传培训一次计2分2、协助县卫生监督所对辖区内职业卫生建档及职业卫生法律检查一次计3分3、应急处理突发公共卫闹事宜一次计3分4、按时完成上级交办的临时性卫生监监工作义务计2分5、开展黉舍、幼儿园食堂和校园内、校园周边的食物卫生监督一次计2分疾病操纵、免疫筹划、公共卫生处所病防治1、每召开一次结核病例管帐2分2、每下乡督导检查结核病一天计2分3、转诊一例结核病病人加3分4、每开展一期健康教诲常识宣传活动计2分5、按时按质量月报表计2分。6、发放一例叶酸加1分。7、督导检查叶酸服用情形一例加0.5分。8、下乡接种一天加2分。9、及时完成各类材料，全部完成加3分10、冷莲治理操作精确，材料齐备加5分。11、每开展一次处所病普查加5分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：疾病操纵岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事无投诉；2、着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室整洁无蜘蛛网、构造合理；2、文档归类摆放；3、卖力实施岗亭职责。抽查时违抗一次扣8分。4、免疫筹划1、冷链运转未进行扣10分、运转不规范扣5分；疫苗治理不规范扣5分；2、各项指标不达标，每项扣2分；5、感染病治理1、疫情未上报扣10分、申报不及时扣5分，填写不规范扣2分；2、感染病材料不全扣5分、不符扣2分；3、突发公卫事宜处理不及时每例扣10分，未上报扣5分。6、处所病防治各项指标未达标每项扣2分，工作未开展每项工作扣5分。7、结核病防治1、转诊未达标每项扣2分；2、督导未进行每例病人扣5分，督导不全每例扣2分；3、病人治理材料不全，每例病人扣5分；4、村医结核病例会未进行扣5分；5、材料整顿不全扣5分。8、下乡督导下乡督导每月许多于15天，每村督导许多于2次，每少一天扣1分，每村督导每少一次扣2分。9、村医例会每月至少组织村医例会一次，未进行扣1分。10、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格;2、积极参加院内营业进修。不克不及完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。11、缺点变乱本月受到上级批驳扣5分，每出一例缺点变乱扣10分。12、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。13、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：妇幼卫生岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目考察内容考察成果考察计分妇幼卫生1、每下乡督导检查一天计2分；2、按时月报表计2分；3、每开展一期健康教诲常识宣传活动计2分；4、妇幼材料治理规范完全计3分；5、产科材料挂号齐备计3分；6、妇幼项目治理计2分；7、按时完成上级交办的各项临时性工作计3分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：妇幼卫生岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事无投诉；2、着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、脱岗；违抗一次扣8分。按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室整洁无蜘蛛网、构造合理；2、文档归类摆放；3、卖力实施岗亭职责。抽查时1、2、3项违抗一次扣8分。4、日常工作1、按时上报各类报表，报表不及时、逻辑缺点受到上级批驳每次扣5分；2、每月组织村医例会一次，记录齐备，例会未进行扣5分，记录不全扣2分；3、培训材料不全扣2分，培训未开展扣5分；4、健康教诲宣传未开展扣5分、无记录扣2分。5、两个体系治理1、材料不齐备扣5分；2、孕产妇挂牌不齐扣5分、不规范扣2分，高危标记不明白扣2分；3、母子体系保健手册与项目补贴挂号、产后访视不相符每例扣5分；4、未规范进行儿童体检每例扣1分；5、对体弱儿童未体系治理每例扣2分。6、妇幼卫生项目1、项目文件不全，每缺一项扣2分；2、项目会议召开每缺一次扣5分，记录不全扣2分；3、项目补贴未公示每次扣2分；4、项目设备治理不规范扣5分。7、下乡督导下乡督导每月许多于15天，每村督导许多于2次，每少一天扣1分，每村督导每少一次扣1分。8、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格;2、积极参加院内营业进修。不克不及完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。9、缺点变乱本月受到上级批驳扣5分，每出一例缺点变乱扣10分。10、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。11、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：合作医疗被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分合作医疗1、每培训一次合作医疗常识计10分2、每公示一次补偿情形计10分3、每及时精确上报一次报表计2分4、按时完成当月门诊兼顾电子台账录入计2分5、每补贴一名住院患者加5分，每补贴一名门诊兼顾加0.3分。6、按月报帐，及时完成加2分。7、小我帐户治理及时、精确完成加3分。8、治理好微机材料，材料完全加2分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：合作医疗被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察成果考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事无投诉；2、着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室整洁无蜘蛛网、构造合理；2、文档归类摆放整洁、有序，文字工整、数据精确；3、卖力实施岗亭职责。抽查时1、2、3项违抗一次扣8分。4、筹资治理1、材料录入不及时扣2分、统计上报不及时扣2分、数据不精确扣2分；2、合疗证无发放挂号册扣2分。5、宣传公示1、无宣传材料扣2分，宣传无记录扣2分；2、住院、门诊公示不规范扣2分，村级公示未落实扣2分。6、住院患者治理1、住院挂号册挂号不全每例病人扣2分；2、患者出院报销不精确每例病人扣2分，未履行纵贯车报销每例病人扣5分，报销材料不全每例病人扣3分；3、单病种患者缴费不规范每例患者扣5分，费用操纵超标每例患者扣5分；4、住院病历不齐每份扣2分，显现一份丙级病例扣2分；5、报销材料未及时统计上报扣5分，数据缺点扣2分。7、门诊兼顾治理、小我帐户1、小我帐户台帐报销患者未及时下账每例扣0.2分，下账不精确每例扣0.1分；2、门诊兼顾未及时下账每例扣0.2分，下账不精确每例扣0.1分。3、未及时收集报销材料扣2分，报销材料上报不及时扣5分。4、微机材料不全或损掉扣2分。8、缺点变乱本月受到上级批驳扣5分，每出一例缺点变乱扣10分。9、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。10、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：管帐岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分会计1、按时按要求处应当月账务计10分2、按时上报财务报表一次计5分3、按时装订当月管帐凭证一次计10分4、按要求完成上级或单位交办的临时事务一次计10分5、按时完成工资发放计5分。6、天天按时完成上一天全院考察统计工作计1分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：管帐岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察成果考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事无投诉；2、着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室整洁无蜘蛛网、构造合理；2、文档归类摆放整洁、有序，文字工整、数据精确；3、卖力实施岗亭职责。抽查时1、2、3项违抗一次扣8分。9、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格；2、搞好管帐核算，严格履行各项费用开支标准，操纵预算定额；3、做好管帐账务处理，做到科目核算精确、数字真实、凭证记录清晰，装订整洁；4、及时、精确编制报表，做到账账相符，账表相符；5、严格履行结算规律，及时清理债务；6、管好管帐档案，做好家当挂号，确保账实相符。不克不及完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。天天未完成上一天全院考察统计扣2分。10、缺点变乱本月受到上级批驳扣5分，每出一例缺点变乱扣10分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：放射科岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分放射1、X光拍片每次计8分；2、每接诊一名透视患者计2分；3、及时完成挂号计0.5分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：放射科岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热情办事每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同事，发扬协作精力；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。违抗1、2、3、4项每次扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室摆放整洁，洁净卫生，无杂物，不堆放私家物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日记挂号，做到精确、具体；3、熟悉仪器机能及应用前提，规范操作，确保仪器有效应用率；4、加强放射源治理，严格按照律例治理标准处理医疗废料。考察不合格每次扣8分。4、全然才能1、放射工作人员必须看重技巧操作技能，时刻检查和爱护器具的安稳有效应用，做好爱护记录；2、确保操作、检查、诊断技巧质量；3、申报笔迹清晰，描述精确无误，出具及时；4、X线片编号归档，妥当保管，无损掉，以便查找。不克不及完成本职工作，考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。5、缺点变乱诊断缺点一次扣10分。6、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违抗一次扣10分。7、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣10分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：B超被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分B超、心电图B超诊检每次计6分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：B超被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热情办事每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同事，发扬协作精力；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。违抗1、2、3、4项每次扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室摆放整洁，洁净卫生，无杂物，不堆放私家物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日记挂号，做到精确、具体；3、熟悉仪器机能及应用前提，规范操作，确保仪器有效应用率；4、加强仪器设备日常爱护保养，依法处理医疗舍弃物，严禁非医学胎儿性别剖断。违抗1项扣8分。9、全然才能1、熟悉仪器机能，闇练操作；2、确保操作、检查、诊断技巧质量申报单笔迹清晰，描述精确无误，出具及时，结论科学，内容完全。不克不及完成本职工作，考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。10、缺点变乱诊断缺点一次扣10分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违抗一次扣10分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：考查科岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分考查科1、考查科化验每次计2分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：考查科岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热情办事每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同事，发扬协作精力；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。违抗1、2、3、4项每次扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室摆放整洁，洁净卫生，无杂物，不堆放私家物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日记挂号，做到精确、具体；3、熟悉仪器机能及应用前提，规范操作，确保仪器有效应用率，按期爱护保养，做好记录。违抗一次扣8分。9、全然才能1、熟悉仪器机能，闇练操作，卖力进修各项考查道理，做到考查规范化、标准化；2、确保操作、检查、诊断的技巧质量3、考查成果客不雅真实、精确，结论出具及时。不克不及完成本职工作，考察不合格扣5分。院内集体进修或开会缺席一次扣30分。10、缺点变乱诊断缺点一次扣10分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违抗一次扣10分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：心电图室岗亭被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分B超、心电图2、心电图检查每诊次计2分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：心电图室岗亭被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，热情办事每位患者；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同事，发扬协作精力；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。违抗1、2、3、4项每次扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室摆放整洁，洁净卫生，无杂物，不堆放私家物品，墙角无蛛网；2、建立门诊日记挂号，做到精确、具体；3、熟悉仪器机能及应用前提，规范操作，确保仪器有效应用率；4、加强仪器设备日常爱护保养，依法处理医疗舍弃物，严禁非医学胎儿性别剖断。违抗1项扣8分。9、全然才能1、熟悉仪器机能，闇练操作；2、确保操作、检查、诊断技巧质量申报单笔迹清晰，描述精确无误，出具及时，结论科学，内容完全。不克不及完成本职工作，考察不合格扣5分。院内集体进修或开会缺席一次扣30分。10、缺点变乱诊断缺点一次扣10分。11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象，违抗一次扣10分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分。合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：药库被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内容考察成果考察计分1、药品购进每购进验收并挂号一种药品计0.2分；2药品治理1.按照规定保管药品，确保质量安稳计3分；2.对毒麻、精力药品严格按照“五专”治理，规范安稳计2分；合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：药库被考察人：考察内容：工作质量考察项目考察标准考察记录考察扣分1、医德医风1、遵守职业道德，真诚办事患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗；3、联结同志、发扬协作精力搞好工作；4、加强政治进修，思惟积极长进，按要求完成当月政治进修义务。以上违抗1、3项每次扣3分，违抗2项每次扣3分，政治进修抽查未完成扣3分。2、工作规律按时高低班，积极介入值班，无迟到、早退、，违抗一次扣8分；旷工1天扣180分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。3、科室规范治理1、科室整洁、药品摆放整洁无积灰，药房无蜘蛛网；2、卖力实施岗亭职责。抽查时违抗1、2项扣8分。4、药品德量1、药库要做好通风排气，做好干湿记录，未作记录扣5分，记录不全扣2分；2、药品分类摆放，无霉烂变质、过时药品上架，发明一例扣10分。5、药品购进验收1、科学筹划，包管临床供给，不克不及包管药品供给严峻阻碍临床工作，扣5分；2、严把药品德量关，卖力验收购进药品，做好挂号，无挂号扣10分，挂号不全扣5分。6、药品效期预警对3个月内到期药品及时申报，不克不及及时追踪上报致药品过时每种药品扣3分，过时药品流入临床每例扣10分。7、专门药品治理专门药品严格履行“五专”要求，未做到“五专”之一扣3分，麻醉类药品领用挂号不完全扣1分，帐物不符扣10分并穷究义务。8、急诊急救常用急救药品贮备充分，急救病人时反响灵敏。常用急救药品贮备不足扣5分，反响迟缓扣10分。9、全然才能1、能自力完成本岗亭技巧工作，全然技能考察合格；2、积极参加院内营业进修。不克不及自力完成本职工作、考察不合格扣5分，院内集体进修或开会缺席一次扣30分。10、缺点变乱本月每出一例缺点变乱扣10分11、廉洁行医无吃拿卡要、收受红包现象。违抗一次扣10分。12、其他工作临时或指令性工作未按时保质完成扣30分合计胜芳镇中口病院绩效工资考察标准（20年月）岗亭名称：收费被考察人：考察内容：工作数量考察项目及分值考察内