关于合肥高新区人力资源管理现状的调查问卷

关于合肥高新区人力资源管理现状的调查问卷合肥高新区人力资源治理现状调查问卷您好!为了进一步做好人事人才服务工作，为我区以后进展战略提供人才保证和智力支持，特邀请您参加本次调研。我们将对您的回答进行认真分析和总结，调研结果将作为合肥高新区人事劳动局完善政策.提高服务效率的重要依据。未经贵单位同意，调查表一律不对外公布。真诚感谢您对高新区人事人才工作的关怀与支持。合肥高新区人事劳动局二O一一年十月企业名称：人力资源部负责人：联系：填报人：填表日期：年月日一、企业差不多情形1、贵单位的性质是：〔〕〔可多项选择〕A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.外商独资企业E.中外合资企业F.股份合作企业G.有限责任单位H.股份有限单位I.上市单位2、贵单位所属行业为：〔〕A.化工行业B.电子信息行业C.网络软件行业D.生物制药行业E.新材料行业F.电力行业G.建筑业H.房地产业I.机械制造业J.流通业K.金融保险业L.科学研究和综合技术服务业M.家电制造业N.其他行业3、贵单位在该领域中规模为：〔〕A.小型企业〔年销售收入在3000万元以下〕B.中型企业〔年销售收入在3000万元—3亿元〕C.大型企业〔年销售收入在3亿元以上〕D.其他4、贵单位职员总数〔〕人，其中女性〔〕人,研发人员〔〕人。5、贵单位2021年打算实现工业总产值：〔〕元，出口创汇〔〕元。6、贵单位力争引进工业项目〔〕个，其中外资项目〔〕个7.贵单位力争新增科技企业孵化面积()万平方米.8、贵单位职员年龄分布情形项目年龄25岁以下26-35岁36-45岁46-55岁56岁以上比例人数小计女性男性9、贵单位职员学历分布情形：学学历项目初中及以下高中〔职高.中专.技校〕大专本科研究生及以上比例人数10、贵单位职员职称分布情形：职职称人数初级中级副高正高技师及以上员级助理级11、贵公司参加了哪些项目或团队〔可多项选择〕：〔〕A.百人打算B.千人打算C.3820团队D.创新团队E.合肥拔尖人才的选拔E.其他二、人才引进情形1、您认为引进和留住高层次人才的关键因素是〔可多项选择〕：〔〕A.工资待遇B.住房待遇C.工作环境D.进展机会E.子女随迁与就业就学F.社区环境G.奉献奖励措施H.税收等优待政策I.交通条件J.社会保证K.信息化程度L.其他2、贵单位引进的海外高层次人才〔〕人,留学地分别在〔〕，学历分别是〔〕，在贵单位担任的职务分别是〔〕3、贵单位如何留住人才：〔〕A精神鼓舞B.物质鼓舞C.环境鼓舞4、贵单位在人才引进过程中遇到的最大问题是：〔〕A.个人进展问题B.户籍问题C.住房问题D.子女教育问题E.配偶工作问题F.社会福利待遇问题G.社会环境问题H.其它5、贵单位对合肥高新区人才政策的需求表达在哪几个方面〔可多项选择〕：〔〕A.人才引进B.人才培养C.人才评判D.人才鼓舞E.人才保证F.政府专门津贴G.创业启动资金H.办公场地I.配套资金J.税收K.居住安排L.配偶工作安排M.子女教育N._______________________________________6、贵单位一样通过哪些方式聘请人才〔可多项选择〕：〔〕哪种方式成效最好：〔〕A.职业介绍所B.媒体广告〔网络聘请〕C.聘请会D.朋友介绍E.人才交流中心F.校园聘请G.猎头单位 H.其他7、贵单位在选择聘请方式时要紧考虑什么因素？()A成功率B成本C阻碍范畴D所聘请的岗位8、您认为贵单位最需要哪些人才〔可多项选择〕：〔〕A.财务人员B.人力资源治理人员C.营销人员D.专业技术人员E.研发人员F.一样生产职员G.其他〔请注明〕：9、贵单位最缺乏什么学历的人才：〔〕A.初中及以下B.高中〔中专〕C.大专D.本科E.硕士研究生F.博士研究生10、您认为贵单位聘请人员与单位所需岗位的匹配度如何？()A.专门合适B.比较合适C.一样D.不合适11、您认为大学毕业生在实际岗位中突出的问题有〔可多项选择〕：〔〕A.治理知识薄弱B.技术知识不扎实C.缺乏行业特点的专业背景知识D.不充分了解相关行业的法规标准知识E.所学专业知识与实际的工作需要脱节F.技术知识面窄G.实践能力薄弱H.其他(请注明)12、最近一段时期贵单位缺工情形：〔〕A.紧缺B.缺C.不缺所缺工种及人数？〔缺工企业填写〕①需求岗位：②需求人数：③性别：④年龄：⑤学历：=6\*GB3⑥专业：⑦职称和技能要求：⑧待遇：13、贵单位2020年职员流入与流出的情形〔〕A.流失严峻B.差不多平稳C.流入居多D.不流淌14、贵公司职员近三年流失及要紧缘故：职员任职部门名称平均离职年限离职缘故朋友介绍/社会聘请〔入职途径〕三．人才测评情形贵单位有没有进行人才测评？A.有B.没有以下题目，假如贵单位进行了人才测评，请按贵单位的实际情形选择和填写；假如贵单位没有进行人才测评，假设将要进行人才测评，请选择和填写您认为正确的答案。2.在以下哪些情形下进行人才测评？A.人才聘请〔包括调入新人或同意毕业生〕B.干部选拔C.人才培训、人力资源规划D.项目负责人选拔E.每年年终职工考核F.其他 3．在人才测评中，测评要素的重要性从重要到不重要的排序是：〔〕A.业务知识、工作能力、思想品质B.业务知识、思想品质、工作能力C.工作能力、业务知识、思想品质D.工作能力、思想品质、业务知识E.思想品质、业务知识、工作能力F.思想品质、工作能力、业务知识4.在人才测评中，采纳的技术手段是：A.简历分析B.问卷测试C.面试D.情形模拟E.其它技术手段5.在人才测评中，组织实施的方法是：A.单位人事部门进行B.使用人才测评软件进行C.托付专业的人才测评公司进行D.其它方法6.人才测评能反映人才的真实程度：A.低于30%B.30%-70%之间C.高于70%7.贵单位人才测评工作开展的关键是：A.领导的重视与参与B.经费的投入C.职工对人才测评的认识D.其它8.贵单位人才测评存在哪些问题？应该如何解决？四、职员培训情形1、贵单位有没有正式的培训制度或规定？()A.有B.没有C.预备建立2、贵单位提取使用培训经费占职工工资总额的比例是：()A.0.5％以下B.0.5％C.1％D.1.5％E.1.5％以上3、贵单位职员培训的要紧方式是〔可多项选择〕：()A.内部培训B.外部短训C.学历教育D.自学E.其他4、贵单位提供给职员培训机会的频率是多少？()A.没有B.一年一次C.一年两次D.一年多次5、贵单位人才培训是否与职员能力开发、职业进展有机结合？()A.紧密结合B.差不多结合C.一样D.差不多没有E.没有6、假如与中高等院校合作办学，请选择合作办学方式〔可多项选择〕〔〕A.提供学生实习基地 B.人才托付培养C.赞助学院设备D.举荐兼职教师E.提供合作项目 F.捐助学院教席E.其他7、贵单位的职员培训是否建立在培训需求分析的基础上？()A.是的B.差不多上是的C.差不多不是D.不是8、贵单位实施的培训对改善职员绩效作用如何？()A.专门大 B.专门大 C.一样D.有一点E.没有9、贵单位在职员培训方面存在哪些问题〔可多项选择〕：〔〕A.工作任务重，没时刻B.缺少培训经费C.培训内容与需要不符D.企业领导不够重视E.没有培训基地10、贵单位对职员培训有什么合理建议？五、薪酬治理情形1、贵单位是否有正式的薪酬制度，对目前职员的薪酬水平是否中意？()A.专门中意B.专门中意C.差不多中意D.不中意E.专门不满以下2—5题请有薪酬制度的单位填写2、您对目前贵单位薪酬制度科学性的评判是：()A.专门科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学合理E.专门不科学不合理3、您对目前贵单位薪酬制度对人才吸引性的评判是：()专门吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有吸引力4、您对目前贵单位薪酬制度对职员鼓舞性的评判是：()专门强的鼓舞B.较强的鼓舞C.不确定D.鼓舞性不够E.专门差5、贵单位薪酬制度所倡导的分配机制是：()绝对勤奋及优秀的职员倾斜B.按劳分配C.不确定D.吃大锅饭搞平均主义E.多〞捞〞多得,少〞捞〞少得6、目前贵单位的进展与职职员资增长的关系是：()A.利润增长时职员一定会得到工资增长B.利润增长时职员可能会得到工资增长C.不确定D.利润增长时职员可不能得到工资增长7、贵单位是否做过薪酬调查？：()自己做过B.托付咨询公司做过C.购买过调查报告D.查阅过劳动部门资料E.其它〔请注明〕：8、贵单位是否对不同类别人员采取不同的薪酬结构()A.是的B.差不多上是的C.差不多不是D.不是9、贵单位职员的薪酬结构要紧由哪些项目构成〔可多项选择〕：()A.岗位工资 B.职务工资C.工龄工资 D.技能工资E.各种津贴F.奖金G.佣金〔含项目提成〕H.长期鼓舞10、贵单位职员的固定工资占其总收入的大致比例：()A.20％以下 B.20－40％C.40－60％D.60－80％E.80％以上11、贵单位职职员资标准是如何确定的〔可多项选择〕？()A.依照本单位历史水平B.参照同类企业体会数据C.主管机构规定的标准D.参照薪酬调查结果E.单位财务状况Ｆ.沿袭事业单位标准Ｈ.其它12、与合肥一样消费水平相比,贵单位职员的差不多工资：()A.设置得专门合理B.设置差不多合理C.不确定D.较低,不太合理E.太低,专门不合理13、目前贵单位职员中最低月工资是多少？〔指差不多工资〕〔〕A.500元以下B.500-1000元C.1000-1500元D.1500-2000元E.2000-2500元F.2500元以上14、规定时刻,贵单位薪酬支付的准确性和及时性：()专门准确和及时B.差不多准确和及时C.不确定D.不够准确和及时E.经常拖欠15、贵单位新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？专科毕业生〔理工科〕元/月；专科毕业生〔文科〕元/月；本科毕业生〔理工科〕元/月；本科毕业生〔文科〕元/月；硕士毕业生〔理工科〕元/月；硕士毕业生〔文科〕元/月；博士毕业生元/月。16、除工资外，公司提供给职员的其他酬劳形式有〔可选择多项〕

A.奖金B.内部分红C.住房补贴D.交通补贴E.带薪休假

F.股票期权G.医疗补贴H.财产或人身保险I.其他〔请注明〕17、你认为企业最常用的职员鼓舞措施是：〔〕A.奖金鼓舞B.岗位晋升鼓舞C.感情鼓舞；D.其它18、职员的工作绩效和能力是与薪酬治理挂钩的程度？〔〕A.专门大 B.比较大 C.一样 D.有一点 E.没有19、贵公司一样多长时刻给职员升〔降〕一次工资？A.半年 B.一年C.二年D.三年E.四年以上20、贵公司工资变动的要紧依据是什么？A.岗位或职务变动B.个人业绩大小C.定期升降D.公司利润大小E.其他21、假设贵单位工资有所上涨，同去年相比，今年的薪资上涨了多少？ A.没有上涨B.少于8%C.8%-12%D.12%-15%E.15%以上22、贵单位全体职