2024年定期的合同

第页2024年定期的合同定期的合同1

一、劳动合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一样的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(五)用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一样的';

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严峻困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

3.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。

4.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

5.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

6.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

7.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

8.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

9.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

10.劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。

二、法律责任

1.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处200元。

定期的合同2

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

二、工作内容及工作时间

1.乙方同意依据甲方工作须要，担当_______岗位(工种)工作。

2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

3.甲方支配乙方执行______小时工时制度。

三、劳动爱护和劳动条件

1..甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。

2..甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。

四、劳动酬劳

1、乙方试用期工资人民币_________元/每月;试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。

2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

3、支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

户名：____________________________________

银行账号：________________________________

五、合同的解除、变更和终止

1.有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：

(1)甲乙双方协商一样的;

(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;

(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;

(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的.;

(5)法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________元。

2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

七、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

八、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

定期的合同3

出质人(甲方)：_________

法定代表人：_________

居处：_________

邮政编码：_________

电话：_________

传真：_________

基本账户开户行：_________

账号：_________

基本账户开户行电话：_________

传真：_________

质权人(乙方)：_________

法定代表人：_________

居处：_________

邮政编码：_________

电话：_________

传真：_________

签约时间：_________年_________月_________日

签约地点：_________

为保障实现编号为_________的借款合同(以下简称借款合同)项下债权，甲方情愿以其有权处分的单位定期存单(以下简称存单)项下权利作质押，乙方经审查同意接受甲方的质押担保。甲乙双方依照我国有关法律、法规，经协商一样，订立本合同。

第一条被担保债权的种类、金额、利率和期限

一、被担保债权为借款合同项下_________(短期/中期/长期)贷款，本金为(币种)_________(大写)_________(小写)_________，利率为_________，期限自_________年_________月_________日始至_________年_________月_________日止。

二、借款合同上述状况有改变的，以借款凭证为准。

其次条质物

一、甲方保证

1.本存单项下权利为甲方合法全部或依法享有处分权;

2.本存单不存在瑕疵、争议、转质、申请挂失、提起公示催告程序或涉及诉讼、但栽种等状况;

3.本存单上设定的质权未超出存单的现值;

4.已完成与质押有关的审批手续，并取得全部必要的授权;

5.供应与质押有关的全部文件、材料、均真实、精确、合法、有效。

二、存单状况

1.存单种类_________，号码_________，数量_________(质物清单及存单原件附后)。

2.存单户名_________。

3.存单期限_________。

三、存单现值为人民币(大写)_________(小写)_________。

存单现值由甲乙双方商定。如有争议，由乙方指定的法定评估机构进行评估。

四、质押率为百分之_________，存单现值与质押率的乘积不得小于担保债权。

第三条质押担保的范围

甲方质押担保的范围为借款合同项下贷款本金、利息、复利、罚息、违约金、损害赔偿金和乙方为实现质权而发生的费用(含乙方律师费等)以及全部其他应付费用(以下简称担保债权)。

第四条存单的开立与确认

一、甲方于本合同签订前，向乙方提前交开户证明书、预留印鉴或密码、托付乙方开具或申请开具存单的托付书等有关文件;

二、乙方凭上述文件负责开具或申请开具存单和单位定期存单确认书;

三、存单签发行出具单位定期存单确认书时，应确认存单真实有效，并保证在质押期间除乙方外不接受其他各方存单挂失或提前支取的申请，同时，应保证乙方质权的实现及担当相应的责任。

第五条存单的移交与保管

一、甲方应将存单和单位定期存单确认书等权利凭证于本合同签订之日交由乙方保管，保管期限至本合同终止时。

二、乙方应妥当保管存单及预留印鉴和密码。因保管不善致使其灭失、毁损或泄密的，乙方担当相应责任。

第六条质押的.费用

质物的评估、保管、提存和质押公证、鉴定等质押费用及实现质权的费用由甲方或借款合同项下借款人担当。由乙方代缴的，甲方授权乙方从其账户干脆扣收。

第七条质押的效力

一、质押期间，甲乙双方及有关第三方不得以任何方式处分存单，除乙方外的其他各方不得申请挂失、提前支取或提起公示催告程序。

二、质押期间，甲方必需处分存单的，经乙方书面同意后，其所得价款应向乙方提前清偿担保债权或向与乙方约定的第三人提存，不足部分由甲方和/或借款合同项下借款人接着清偿。甲方也可以供应乙方认可的新的担保，以保证乙方债权的实现。

三、质押期间，存单所产生的法定利息作为质物的组成部分，乙方可以干脆用于清偿担保债权或向与甲方约定的第三人提存。

四、存单有价值明显削减的可能，足以危害乙方权利的，乙方有权要求甲方供应新的担保。甲方不供应的，乙方可以依法处分存单，并将所得价款用于提前清偿担保债权或向与甲方约定的第三人提存。

五、存单期限先于贷款期限届满的，乙方可以在贷款期限届满前提前兑现，并与甲方协议将兑现的价款用于提前清偿担保债权或者向与甲方约定的第三人提存。

六、甲方和/或借款合同项下借款人以质押方式供应新的担保的，根据本合同的约定执行。

七、因存单所征收的存款利息税由甲方担当。

第八条质权的实现

一、质押期间，甲方和/或借款

定期的合同4

聘请方：

（以下简称甲方）

应聘方：

（以下简称乙方）

甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。

二、聘用期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币____________元，作为乙方全面履行本合同的担保。

四、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权

1、公司的经营方针和投资安排；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

4、确定公司内部管理机构的设置，确定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作（二）乙方：

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方平安生产，长效管理，保值增值。

2、遵遵守法律律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

3、不得变更甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确须要改动，应经董事会同意；

4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5、聘用经营期间，若以甲方的'名义贷款，须经甲方董事会同意；

6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保；

7、应于每月______日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

9、公司章程和董事会授予的其他职权。

五、费用指标：

乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币________万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用详细支出项目为：

六、工资福利：聘用期间每年基本酬劳为人民币________万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取酬劳，年终结算。

七、合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后____日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。

八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：

九、违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币____万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金____万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。

十、其他事项：

十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

甲方：

乙方：

签订日期：__年____月__日

定期的合同5

甲方：_______________

企业注册号：_______________

乙方：_______________

身份证号：_______________

依据xx发展及教学的须要，结合实际，经甲乙双方协商一样，达成如下协议：________年____日至月甲方聘请乙方担当课程的教学工作。

一、甲方职责：

1.甲方按每节课的如有乙方介绍过来，每人所交第一次学费中提成10%

2.每期班开课前甲方向乙方供应上课时辰表、学生花名册，课程教学大纲、教学音乐及其他教学所需材料。

3.甲方有权对乙方进行平常教学检查、学期（年）考核。确定成果，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平常上课状况。进行听课和教学测评，对教学效果差，学生看法大的予以辞退。

二、乙方职责：

1.乙方应常常主动与中心负责人联系，探讨有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，刚好放映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出看法或建议。

2.维持课堂纪律正常的教学秩序。对缺.勤的学生以适当的支配时间补习，对学生突发意外状况的，乙方应刚好和中心负责人或家长联系并实行合理的应急措施。

3.乙方发生特别事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方，事后由甲方支配乙方给学生上课。反之，甲方如因故停课，应提前一天通知乙方。

4.乙方因严格根据教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，仔细备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改等教学任务。

5.按时报送学生成果。

6.禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必需经教务处同意后，方可办理。

7.如乙方单方面要求终止合同，需提前15个工作日以书面形式通知教务处，经甲、乙双方协商后才方可解除合同，凡中途解除合同的老师，扣除定金及当月工资作为违约赔偿。

8.乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的`工作纪律。

9.乙方在甲方任课期间，期间一切平安责任自负，与甲方无关。

10.关于乐器方面乙方有义务为xx销售，宣扬及修理。

三、在下列情形之一者，本中心有权扣留乙方的定金工资。

1.讲课无教案或不根据授课安排进行授课

2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3.不履行手续，擅自调课、停课。

4.不履行本合同或违反教学中心规章制度。

5.私下给xx学生授课或是私下带走xx学生授课。

6.私下销售有关培训类的一些乐器，教材及配件给xx学生。

7.向学生举荐或带领学生去xx以外的xx。

8.在工作期间，非自然因素旷课的，每次赐予100元人民币惩罚。

9.甲方因未刚好发放课酬（工资）或未按约定供应必要的教学设备、设施，乙方以单方面解除合同。

四、本合终止与解除

1.本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.如乙方有特别缘由想解除合同，须提前15个工作日以书面形式通知甲方，反之，甲方想解除合同，也应提前15个工作日通告乙方，如没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿乙方当月课费一倍的费用。

3.经双方当事人协商一样，本合同可以解除。

4.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字有效。

甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________

签约时间：________年____月____日签约时间：________年____月____日

定期的合同6

依据《中华人民共和国民法通则》等相关法律规定，财产全部权人依法对自身的财产享有占有、运用、收益和处分的权利。依据《合同法》第232条规定：“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确……视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”

相关案例：

案情徐某系安徽人，1996年6月到上海租赁一家私人店面开小超市，双方订立合同约定：租赁期自1996年6月起至租赁房屋动迁之日止，每月租金4000元，每年不予递增。徐某考虑到可以长期租赁，尽管当时4000元的月租过高，还是咬牙租了下来。但几年下来，牵强糊口。

20xx年6月徐某缴房租，未料房东不愿收租金，明确表示要将租金抬高到月租10000元。徐某经测算，感到难以承受，于是手执合同与房东理论。但房东不予理睬，且托付律师发函告知租赁合同解除，并限时予以迁出。争气不争财，徐某也当即聘请律师回函，要求履行合同，不同意解除。经过两个月的反复交涉，由于双方在租金问题上无法达成一样，房东遂起诉到法院，要求解除合同。

房东诉称：1996年6月双方订立租赁合同，在合同上约定至租赁房屋动迁之日止，这属于不确定期限，现房屋须要自用，诉至法院要求解除合同。同时已给被告一个月的宽限期，恳求被告迁出租赁房屋。徐某辩称：当时租借房屋，房租是比较贵的，之所以接受，主要是考虑到可以长期租借。依据有约定从约定的规定，现在租赁房屋没有拆迁，故在租赁期限内，不同意解除合同。并反诉要求确认合同有效，接着履行合同。

法院判决徐某与房东的租赁合同解除，给徐某两个月搬迁宽展期，宽展期的房租予以免付。办案手记《合同法》确有有约定从约定的规定，但徐某与房东的合同中的确没有明确合同期限，直至拆迁的约定实属不明确的约定，即附合同的条件是不确定的，莫非50年不拆就50年租借下去?故法院才有此判决。

依据上述判例可以看出，租赁合同肯定要明确租赁的期限，用词肯定要严谨，否则极易引发争议。

相关案例分析：

解放前，李先生将一套私房出租给黄老太。李先生同黄老太的租赁关系始终保持至1998年房屋动迁。经裁决，动迁部门将李先生妻子和黄老太安置到本市A房屋居住;李太太一次性付清房屋差价后，拥有产权，且接着与黄老太保持租赁关系。之后，黄老太与其大女儿搬入A房中。1999年12月，黄老太去世，其小女儿也搬入A房。20xx年，李太太取得A房产权，要求黄老太两个女儿迁出A房，但大女儿认为自己是同住人，按月支付租金，不同意搬迁。无奈之下，李太太起诉至法院。

依据《中华人民共和国民法通则》等相关法律规定，财产全部权人依法对自身的.财产享有占有、运用、收益和处分的权利。黄老太的女儿租赁李先生夫妇的房屋居住，这完全符合法律规定的。1998年，动迁公司将李先生的妻子作为被动迁房屋的产权人，接着同黄老太保持租赁关系。但是1999年黄老太去世后，黄老太和李先生妻子之间的租赁关系已不存在。李先生妻子仍将房屋出租给黄老太的女儿居住。

依据《合同法》第232条规定：“当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确……视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。”所以，李先生的妻子只要在合理期限之前通知黄老太的女儿，就可完全解除租赁关系。

定期的合同7

第一部分

1.船舶经纪人

波罗的海国际航运公会

统肯定期租船合同(各栏于1974年列出)

代号：“1939年波尔太摩”

2.地点和日期

3.船舶全部人/营业所在地

4.承租人/营业所在地

5.船名

6.总登记吨/净登记吨

7.船级

8.指示马力

9.运输部夏季干舷高度时的总载重吨(大约)

10.散装/包装容积(立方英尺)

11.永久性燃料(大约)

12.船速(节)(大约)燃油消耗(吨)(大约)

13.现在动态

14.租期(第1条)

15.交船港口(第1条)

16.交船时间(第1条)

17.(a)航行区域(2条)(b)经特殊约定的除外货物

18.交船时的燃料(载明最低和最大数量)(第5条)

19.租金(第6条)

20.租金的支付(载明货币名称和支付地点,以及受益人和银行帐号(第6条)

21.还船地点或区域(第7条)

22.斗争(仅当约定第(c)款时填入)第(21条)

23.解约日(第22条)

24.仲裁地点(仅当约定伦敦以外地点时填入)(第23条)

25.经纪人佣金及向何人支付(第25条)

26.有关约定的特殊规定的附加条款数

兹相互同意应按本租船合同第一部分和其次部分所订条件，履行本合同。当条件发生抵触时，第一部分的规定优先于其次部分，但以所抵触的范围为限。

签字（船舶全部人）

签字（承租人）

其次部分“波尔太摩1939”统肯定期租船合同(各栏于1974年列出)

兹由第3栏所列的船舶全部人和第4栏所列的承租人，双方协议如下：船名见第5栏，登记总／净吨见第6栏，船级见第7栏，指示马力见第8栏，在英国运输部夏季干舷高度时可装的包括燃料、物料、食品和锅炉用水在内的载重量大约吨数见第9栏，依据建立者的测定，船舶具有的散装／包装容积(立方英尺)见第10栏，扣除永久性燃料，其大约吨数见第11栏，船舶在良好天气和安静水域条件下满载航行速度见第12栏，此时消耗优质威尔士煤或燃油的大约吨数见12栏，现在动态见第13栏。

1．租期／交船地点／交船时间

船舶全部人出租、承租人承租本船的期间为第14栏规定的日历数，并在上午9点至下午6点，星期六从上午9点至下午2点(不包括星期天或法定节假日，除非承租人接受船舶)，在第15栏规定的港口、承租人所指定的船舶能始终平安浮泊并可供运用的泊位交船且将船舶置于承租人限制时起算。船舶在各方面适于货物运输。

船舶应在第16栏规定的时间内交付。

2．贸易

本船只能在第17栏规定的地域内，在其能始终平安浮泊的良好和平安港口或地点之间从事合法贸易，运输合法货物。

船舶不得装运活牲畜及有害的、易燃或危急货物(如酸性物质、炸药、电石、硅铁、石脑油、汽油、焦油或其他任何制品)。

3．船舶全部人供应的项目

船舶全部人应供应全部食品和船员工资、船舶保险、甲板和机舱全部物料并支付费用，并且在租期内，维持船体和船机处于充分有效状态。

船舶全部人应为每一舱口供应一名起货机司机。如需更多的起货机司机，或卸载工人拒绝或不允许与船员一起工作，则承租人应供应合格的岸上起货司机并支付费用。

4．承租人应供应的项目

承租人应供应并支付全部包括厨房用煤在内的燃煤、燃油、锅炉用水、港口费用、引航费(不论强制引航与否)，运输河航工、舢板费、照明、拖轮、领事费(但与船长、船员有关的除外)、运输河、码头及其他费用，包括任何外国市政税和国税，同时应支付交船港和还船港的一切码头、港口费和吨税(除非是因在交船前或还船后所运的货物而发生的)、代理费、佣金，并支配和支付装载、平舱、积载(包括垫舱物料和防移板，但船上已备有的除外)、卸载、过磅和理货、交货、舱口检验，供应为其服务的官员和人员的伙食以及其他各项费用，包括因检疫造成的滞留及费用(包括熏舱和消毒费用)。

全部实际用于装货和卸货的绳索、吊货网和特别吊货索，以及任何特别工具，包括按港口习惯要求用于系泊的特别缆绳、钢索和锚链，均由承租人负责。船舶应配备有起货机、吊杆、滑轮和起重实力达2吨的一般吊货索。

5．燃料

承租人在交船时和船舶全部人在还船时应接受船上尚存的全部燃煤或燃油，并按各自港口的现价支付费用。

在还船时，船上剩余燃煤或燃油的数量不得少于和超过18栏规定的吨数。

6．租金

自按第一条规定的起算至船舶交还船舶全部人止，承租人应以第19栏规定的租金，每30天支付租金。

支付租金须用第20栏规定的货币，以该栏规定的方式，无折扣地每30天现金预付。

假如欠付租金，船舶全部人有权将船舶从承租人的营运中撤回，而无须提出任何声明，也无须通过任何法院或其他形式的干预，且不影响船舶全部人依据本租船合同所具有的对承租人的任何索赔权利。

7．还船

租期届满时，承租人应在第21栏规定的地点或范围内选择一不冻港，以船舶交给他时的同样良好状态(自然损耗除外)，在上午9点至下午6点，星期六在上午9点至下午2点之间还船，但是还船之日不应是星期日或法定节假日。

通知

承租人应至少在10天前将还船的港口和大约日期通知船舶全部人。

假如对船舶指定航次将超过租期，承租人可运用船舶至航次结束，但以能合理地估计该航次将允许大约在租期届满时还船为限。但是，对于任何超过租期届满之日的时间，当市场价格高于合同规定的租金率时，承租人应按市场价格支付。

8．载货舱室

船舶全部载货舱室，包括合法的甲板载货容积，除保留船长、船员、属具、船具、家具、食品和物料占用的.适当而足够的空间外，均由承租人支配。

9．船长

船长应尽速完成全部航次，并同海员一起给承租人供应习惯性帮助。有关雇佣、代理或其他支配，船长应听从承租人的指示。因船长、高级船员或代理人签发提单或其他文件，或在其它方面遵照承租人的指示，以及由于船舶证书不规范或货物超载而引起的各种后果和责任，承租人应向船舶全部人赔偿。船舶全部人对由于货物短缺、混票、标记、包件数、或由于积载不当或其他缘由引起的货物损坏或索赔，均不负责任。

假如承租人有理由对船长、高级船员和轮机员的行为表示不满时，船舶全部人在收到看法书后，应马上调查事实，并在必要与可能时予以撤换。

10．指示和航行日志

承租人应向船长供应各种指示和航行指令。船长和轮机员应对航行日志作完整和正确记录，供承租人或其代理人查阅。

11．停租等

(a)如船舶进干坞或为维持船舶的效能而实行其他必要措施、船员或物料不足、机器损坏、船体受损或其他事故，以致阻碍或阻挡船舶工作并持续24小时以上，则对船舶因此所损失的不能马上按要求进行营运的任何时间，应停付租金。预付的租金应作相应扣减。

(b)如船舶由于天气缘由被迫驶往港口或锚地，或船舶驶往浅水港口、河流或有浅滩的港口，或货物遭遇意外事故，则船舶的任何延误和／或由此延误而引起的费用，均由承租人负责，即使此种延误和／或费用、或者两者发生的缘由是由于船舶全部人的雇佣人员的疏忽。

12．清洗锅炉

清洗锅炉应在营运期间任何可能的时候进行。如不行能，则承租人应赐予船舶全部人必要的清洗时间。如船舶因此停留超过48小时，则应停付租金，直至船舶重新打算就绪。

13．责任和负责

船舶全部人对由于其本人或其经理人未尽适当谨慎使船舶适航和适于航次须要，或因其本人或其经理人本身的行为，疏忽或不履行职责造成的交船延误或租期内的延误，以及船上货物的灭失或损坏负责。在任何其他状况下，船舶全部人对任何缘由造成的任何损坏和延误，即使是由于其雇佣人员的疏忽或不履行职责所致，概不负责。船舶全部人对无论是部分或全面的罢工、停工或关厂或禁止工作(包括船长、高级船员和一般船员)所引起或造成的灭失或损坏，概不负责。

承租人应对由于违反本租船合同的规定装载的货物或不当或马虎添加燃料、装载、积载和卸载货物，或其他由本身或其雇佣人员的不当或疏忽行为所造成的对船舶或船舶全部人的灭失或损失负责。

14．垫款

如经要求，承租人或其代理人应在任何港口向船长垫付船舶的日常费用所必需的款项，年息仅为6％。此项垫款从租金中扣除。

15．除外港口

船舶不能被指示也无义务进入，

(a)伤寒或瘟疫盛行的任何地区，或船长、高级船员依据法律无义务将船舶驶往的任何地区。

(b)任何冰封地区或在船舶抵达时由于冰冻缘由，灯标、灯船、航行标记和浮标将被或可能被撤走的任何地区，或具有通常由于冰冻缘由船舶不能抵达或在装货或卸货结束后不能驶离的危急的地区。船舶无义务破冰。假如由于冰冻缘由，船长担忧船舶被冰封和／或受损，因而认为接着停留在装货或卸货地点具有危急，则他有权将船舶驶往一便利的不冻地点，等待承租人新的指示

由于上述任何缘由造成的不行预见的延误，由承租人负责。

16．船舶灭失

一旦船舶灭失或失踪，租金从船舶灭失之日起停付。如灭失的日期不能确定，则从船舶最终一次报告之日起到预料的抵达目的地之日止，支付半数租金。任何预付的租金应作相应的扣减。

17．加班

如经要求，船舶应昼夜进行作业，承租人应偿还船舶全部人依据加班的小时数和雇佣合同中规定的费率支付给高级船员和一般船员的加班费用。

18．留置权

船舶全部人得因依据本租船合同提出的任何索赔对属于定期承租人的全部货物和转手运费以及任何提单运费行使留置权。承租人得因事先支付但未获得的全部款项而对船舶有留置权。

19．救助酬劳

由于对其他船舶的救助和救援而获得全部酬劳，在扣除船长和船员的应得份额以及全部法定的和包括依据本租船合同为救助所损失的时间而支付的租金在内的其他费用，以及损害修理和所消耗的燃煤或燃油后，由船舶全部人和承租人平分。承租人应受船舶全部人为得到救助酬劳及确定其数额而实行的措施的约束。

20．转租

承租人有权转租船舶，但应赐予船舶全部人预期通知。但是，最初的承租人始终对本租船合同的适当履行向船舶全部人负责。

21．斗争

(a)除非事先征得船舶全部人同意，否则，如由于任何实际的或威逼中的斗争行为，斗争的敌对行动、类似斗争的行动、海盗行为或敌对行为、或任何人、组织或国家对本船或任何其他船舶或其货物的恶意破坏，革命、内战、民众骚动或因实施国际法而将使船舶进入危急地区，船舶不能被指示前往或接着驶往任何此种地区或进行此种航次或营运，也不能因实施某种制裁使船舶冒任何风险或受任何惩处，亦不能使船舶承运任何货物而使其有被扣押、捕获、罚款的风险，或受交战国或交战方或任何政府或统治者的任何方式的干扰。

(b)如船舶驶近或被带往或被指示驶往该种地区或面临上述风险，(1)船舶全部人有权随时按其认为适当的条件，对其在船舶上的利益和／或租金因此可能涉及的任何风险进行投保。如经要求，承租人应偿还船舶全部人支付的保险费。并且，(2)尽管有第11条的规定，对所损失的全部时间，包括由于船长、高级船员或一般船员的伤亡或船员拒绝前往该地区或置于此种危急所损失的时间，租金照付。

(c)如船长、高级船员和／或一般船员的工资、食品和／或甲板和／或机舱物料的费用和／或船舶保险费，由于上述(a)款所述状况或在任何此种状况存在期间而有所增加，所增加的费用应加人租金，并在船舶全部人提交账单时，由承租人支付。此种账单应按月提交。

(d)船舶有权听从船旗国政府或任何其他政府，或任何根据或声称根据该政府授权行事的人发出的有关船舶离港、抵港、航线、挂港、停港、目的港、交货或任何其他事项的吩咐或指示，或听从依据船舱斗争险条款任何委员会或个人有权发出的此种吩咐或指示。

(e)如船旗国卷入斗争、敌对行动，类似斗争的行动、革命或民众骚动之中，船舶全部人和承租人均可解除本租船合同。除另有协议者外，船舶应在目的港还给船舶全部人，或者，如由于(a)款规定的状况，船舶不能抵达或进人目的港，则在卸完船上任何货物后，在船舶全部人选择的旁边一未封锁的平安港口还船。

(f)为听从本条规定而为或不为任何行为，均不得视为违约。

(g)款供选择，并且，除非依据第22栏另有约定外，否则应视为删除。

22．解约

如船舶未能在第23栏规定的日期之前交付，承租人有权解除合同。

如船舶未能在解约日之前交付，则如经要求，承租人应在收到此种通知后48小时内作出其解除合同还是接受船舶的声明。

23．仲裁

本租船合同引起的任何争议应在伦敦(或第24栏约定的其他地点)提交仲裁。船舶全部人指定一名仲裁员，另一名仲裁员由承租人指定，如该两名仲裁员不能达成一样确定，则以由其指定的首席仲裁员的确定为准。仲裁员或首席仲裁员的裁决为终局，对双方均有约束力。

24．共同海损

共同海损依据1974年约克一安特卫普规则进行理算，租金不分摊共同海损。

25．佣金

船舶全部人按依据本租船合同支付的租金，以第25栏规定的费率，向第25栏规定的当事人支付佣金。但在任何状况下，佣金不少于补偿经纪人的实际开支和其工作的合理酬劳的必要数额。如由于任何当事一方违约而全部租金未付，则对此负责的一方应赔偿经纪人的佣金损失。

如当事双方协议解除本租船合同，则船舶全部人应赔偿经纪人的佣金损失。但在此种状况下，佣金不超过按一年的租金计算的经纪人费用

定期的合同8

一、详细解析：

关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。留意这里除了满意连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形（详细情形可比照参看下面的法条规定），这些条件要同时满意。

另外，还要留意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就肯定不能解雇员工，假如出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严峻违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依旧是可以解除劳动关系的`。

二、法条依据：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

定期的合同9

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且不须要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固定期限劳动合同必需要有合法的理由，假如单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位接着履行合同，不要求单位接着履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。

2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的`工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位，不须要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期限劳动合同完全一样

3、对劳动者有利而无害。

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，只要你们双方同意就可以签，不肯定要工作满10年。可能是单位想留住人才。

无固定期限劳动合同对员工有利，也就是用人单位丢失单方解除权，说白一点就是员工可以炒老板，老板不行炒员工。

假如站在个人角度上：

优点是：无固定期限合同给本人一个定心丸，没有失业的忧虑，可以扎实干自己的事；

缺点是：没有压力，个人会越来越没有进取心。也失去了不断跳槽增加工资的机会。

假如站在企业的角度上：

优点是：无固定期限合同的员工是的企业有一个稳定的队伍，不用每年为聘请花费许多的精力和物力。

缺点是：假如企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限的人员要根据最高标准补偿费用，给企业增大负担。

定期的合同10

甲方（用人单位）：_____

乙方（劳动者）：_____

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同订立条件

第一条乙方保证符合甲方如下录用条件：

（1）岗位技能：______________

（2）工作阅历：______________

（3）文化程度：______________

（4）其他条件：______________

其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

二、合同期限

第三条甲、乙双方选择签订固定期限：自_____年________月_______日起至_____年________月_______日止。

第四条合同期限前个月为试用期。即_____年________月_______日至_____年________月_______日。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事岗位工作。

第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。

第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的标准要求。

四、工作时间和休息休假

第八条乙方实行实行工时制，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

第九条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

五、劳动酬劳

第十条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。

第十一条乙方试用期的月工资为人民币___元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

第十二条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的工作质量、实力和表现调整乙方的工资和奖金。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。

第十五条甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第十六条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险与福利待遇

第十七条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。

第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

七、劳动条件与劳动爱护

第十九条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程制度。

其次十条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安制度，自觉预防事故和职业病的发生。

其次十一条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、职业道德、劳动平安等有关规章制度的培训教化。

八、劳动纪律

其次十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从甲方的工作支配；遵守工作规范；爱惜财产；参与甲方组织的培训，提高工作实力。

其次十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的经济惩罚处理，直至解除劳动合同。

九、合同的变更、解除、终止、续订

其次十四条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更。

其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

其次十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在合同履行期间被证明不符合工作要求条件的；

（二）严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（六）被依法追究刑事责任的`。

其次十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。

其次十九条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（一）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

（三）甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

第三十三条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。

第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。

第三十五条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第三十七条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十八条《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

定期的合同11

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主见一年（部分地区在签订的时候，会赐予一个月的宽限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日起先计算。

法律依据：《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

其次十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的`，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消退之日起，仲裁时效期间接着计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；二是在应当根据《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。

对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”依据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当支付前11个月的双倍工资，且马上补订书面劳动合同。

在其次种情形下，用人单位假如没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为爱护劳动者的合法权益的角度动身，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

你20xx年1月1日起先，相当于没有签订合同，你应当刚好提出劳动仲裁，现在超过了一年，很可能不被承认在劳动仲裁时限之内。未签订劳动合同，属于单位的缘由，你可以要求双倍工资，最长11个月。但是这个现在很难获得支持了，国家会偏向用工单位的。

你要明白，国家推出这一规定的目的是防止单位欺压员工，有意损害劳动者利益。假如单位合同到期，并没有损害你的利益，就算没有续签劳动合同，国家也会容许单位改错的。

无固定期限劳动合同的立法目的一样，就是保证单位应当签订有意不签订、员工提出仍不签订无固定期限劳动合同的行为，因为这些行为对劳动者造成了损害。假如单位并没有主观上的有意行为，国家一般会给单位一个改错的机会。

所以，假如单位对你还不错，你自己并没有受到欺压，要抱着感恩的心，善意提示用人单位续签劳动合同。假如单位不同意，那就要担当不利责任了。

比如你告知单位，你的合同已经两年没有签订，根据规定，希望单位与你签订无固定期限劳动合同，持续劳动关系，单位不同意，那就是损害了你的利益。

你可以提出赔偿要求。记得保留证据哦，尤其是这个提示，最好快递，保留底联。

定期的合同12

赠与人（甲方）：_______________

居处：_________________________

有效证件号码：_________________

受赠人（乙方）：_______________

居处：_________________________

有效证件号码：_________________

甲方自愿向乙方定期供应_________________，并与乙方达成以下赠与协议。

第一条乙方获自甲方的`赠与只得用于_________________，不得移作他用。?

其次条甲方于每年_______至_______分两次向乙方无偿赠与人民币各_________________元整。?

第三条前述赠与自_______年_______,计_______日,_______时至_______时止。?

第四条合同履行其间若乙死亡，可继承其受赠者地位。?

第五条甲方有权监督乙方对所获赠与的运用，若乙方不当运用时，甲方有权要求乙方予以改正。?

第六条如乙方疏于_____________________甲方有权撤销本合同。?

第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

甲方：____________

代表人：__________

乙方：____________

代表人：__________

定期的合同13

合同编号：________

编号：________

甲方：_________________

乙方：________

签订日期：________年____月____日____

市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》，以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。本合同终止。

其次条乙方担当岗位(工种)工作。

第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

第四条甲方支配乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。

第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关的教化和培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《____市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条

第一款解除劳动合同。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。

第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据____市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。

第十七条当事人约定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括：。

其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。

其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)________

乙方(签章)________

法定代表人或托付代理人(签章)________

签订日期：________年____月____日

鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)________

鉴证日期：________年____月____日

定期的合同14

甲方：__________________

乙方：__________________

签订日期：________年______月______日

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方____________________

法定代表人（主要负责人）或托付代理人_______________

注册地址__________________________________________

经营地址__________________________________________

其次条乙方___________性别_____

户籍类型（非农业、农业）________________

居民身份证号码_____________________________________

或者其他有效证件名称__________证件号码________________

在甲方工作起始时间_________年________月_____日

家庭住址_______________________________邮政编码________________

在京居住地址____________________________邮政编码_________

户口所在地______省(市)_______区(县)______街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中试用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________________

_____________________岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____________________

第六条乙方工作应达到__________________________________

____________________________________________________________

______________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方执行____________工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________

甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得