劳务派遣协议书：导游派遣服务

PAGEPAGE1劳务派遣协议书：导游派遣服务本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（派遣单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（接受单位）：________________地址：________________法定代表人：________________鉴于甲方是一家依法成立的劳务派遣公司，拥有合法的劳务派遣资质，乙方是一家依法成立的旅行社，需要招聘导游提供服务；甲方愿意根据乙方的需求，向乙方派遣符合要求的导游。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣______名导游。2.导游的职责范围、工作地点、工作时间等详见附件一《导游岗位职责说明书》。二、派遣期限1.本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本协议期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。三、甲方责任与义务1.甲方负责对派遣导游进行招聘、选拔、培训，确保派遣导游具备国家规定的导游资格。2.甲方负责办理派遣导游的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等事宜。3.甲方负责对派遣导游进行管理，确保派遣导游遵守国家法律法规、乙方规章制度以及本协议的约定。4.甲方负责处理派遣导游的劳动纠纷、工伤事故等事宜。四、乙方责任与义务1.乙方负责为派遣导游提供工作场所、设备、工具等必要的工作条件。2.乙方负责对派遣导游进行业务培训，提高导游的业务水平和服务质量。3.乙方负责支付派遣导游的工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准详见附件二《导游工资待遇表》。4.乙方负责处理派遣导游在工作过程中产生的客户投诉、服务质量等问题。五、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密。2.保密义务在本协议终止或解除后仍然有效。六、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约金的计算方式为：________________。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：________________乙方代表（签名）：________________签订日期：________________2024带目录带附件详细版-劳务派遣协议书：导游派遣服务目录一、总则二、派遣岗位及人数三、派遣期限四、甲方责任与义务五、乙方责任与义务六、保密条款七、违约责任八、争议解决九、其他约定十、附件一、总则本劳务派遣协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（派遣单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（接受单位）：________________地址：________________法定代表人：________________鉴于甲方是一家依法成立的劳务派遣公司，拥有合法的劳务派遣资质，乙方是一家依法成立的旅行社，需要招聘导游提供服务；甲方愿意根据乙方的需求，向乙方派遣符合要求的导游。为了明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。二、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，向乙方派遣______名导游。2.导游的职责范围、工作地点、工作时间等详见附件一《导游岗位职责说明书》。三、派遣期限1.本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.本协议期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。四、甲方责任与义务1.甲方负责对派遣导游进行招聘、选拔、培训，确保派遣导游具备国家规定的导游资格。2.甲方负责办理派遣导游的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等事宜。3.甲方负责对派遣导游进行管理，确保派遣导游遵守国家法律法规、乙方规章制度以及本协议的约定。4.甲方负责处理派遣导游的劳动纠纷、工伤事故等事宜。五、乙方责任与义务1.乙方负责为派遣导游提供工作场所、设备、工具等必要的工作条件。2.乙方负责对派遣导游进行业务培训，提高导游的业务水平和服务质量。3.乙方负责支付派遣导游的工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准详见附件二《导游工资待遇表》。4.乙方负责处理派遣导游在工作过程中产生的客户投诉、服务质量等问题。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以严格保密。2.保密义务在本协议终止或解除后仍然有效。七、违约责任1.双方应严格履行本协议的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约金的计算方式为：________________。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签名）：________________乙方代表（签名）：________________签订日期：________________十、附件附件一：《导游岗位职责说明书》附件二：《导游工资待遇表》附件列表：1.附件一：《导游岗位职责说明书》2.附件二：《导游工资待遇表》法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至接受单位工作，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际劳动给付发生在接受单位的一种用工形式。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。5.争议解决：双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳务派遣单位与接受单位之间的责任划分不明确，可能导致劳动者权益受损。解决办法：在劳务派遣协议中明确双方的责任和义务，确保劳动者的权益得到保障。2.劳动者对工作内容、工作地点、工作时间等不满意，可能导致劳动纠纷。解决办法：在劳务派遣协议中明确工作内容、工作地点、工作时间等，确保劳动者了解并同意相关条款。3.劳务派遣单位未按时支付工资、缴纳社会保险，可能导致劳动者权益受损。解决办法：劳务派遣单位应按照约定及时支付工资、缴纳社会保险，接受单位应协助监督。4.劳务派遣协议到期后，双方未及时续签或解除合同，可能导致劳动者处于不确定的工