家政服务人员招聘

家政服务人员招聘家政服务员聘请聘请原则初级家政从业人员要紧从周边地市、县区或农村和较偏远山区人员中选择。中级从业人员具有一定的文化素养或业务技能及实践体会较丰富人员中选拔。高级从业人员人大中专毕业生或有一定实践体会和良好素养并热爱这项工作的人员中聘任。聘请条件文化素养：初中以上毕业生躯体素养：躯体健康，无不良恶习思想素养：运气好，诚实可靠，无不良记录技能：会烧饭，明白外语，会电脑或绘画、音乐爱好等形象：相貌适中，可正常交流年龄：18—50岁聘请途径通过当地工会、妇联、劳动部门、离退休办、街道办事处、村委会。和当地文教部门、专业学校、技术学校、职业高中、培训中心等部门联系。高级从业人员从大中专毕业生或有一定实践体会和良好素养并热爱这项工件的相关人员中聘任。（四）聘请方法1、提供营业执照或相关证件2、全面介绍公司概况及进展前景3、公司服务项目、内容、宗旨、理念等4、面试、填表、证件复印件、像片等5、签订协议，缴纳保证金或提供担保人二、家政人员培训（一）培训目的为适应社会进展的需要，满足不同层次人员需求，提高从业人员的素养，塑造高素养高标准的专业团队，创建行业的品牌形象。（二）培训内容A、差不多知识：1、差不多法规——如民法通则、治安治理法、交通法、婚姻法、打算生育条例等差不多要点。2、企业文化——企业概况、规章制度、服务宗旨、经营理念等内在函意。3、职业道德——遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，忠诚本分。4、行为规范——礼仪规范、文明礼貌，如起居、就餐、接人待物、接打等。B、专业知识1、居家保洁——家具保养，厨房清洁，卫生间清洁，清洗衣物，室内物品摆放等。2、家电使用——常用家电使用，如微波炉、空调、冰箱、抽油烟机、吸尘器、电糍灶等。3、烹饪菜点——把握差不多家常烹饪方法，尽快适应雇主生活习性，学做各种简单饭菜，明白得差不多饮食营养或禁忌。4、老、幼、病、残护理——这类人员依照个体情形需要较专业的专门护理，需要学习把握一定的专业护理知识和技巧。C、注意事项：1、都市的差不多生活特点——饮食适应、出行适应、业余生活、人际交往等。2、都市的购物适应——超市、集贸市场、电卡、水卡、气卡等的办理等。3、都市的安全注意事项——交通安全、防火意识、防盗防受骗，应对突发事件、逃生技巧等，“119”、“120（三）培训方式1、集中讲课，印发小册子，人手一份。2、播放影碟、讲座。3、实际操作、示范、实习。4、考试或考核存档，做为评定级别依据。（四）培训时刻1、初级：3—5天（依照实际情形可提早或延长）2、中级：7—10天3、高级：10—15天（五）其它事项：1、培训期间：免费就餐，提供住宿条件或差不多洗漱用品。2、培训期间不得外出。3、培训不合格或要求连续培训的，就餐费用自理。4、为确保人员稳固，双方签订培训协议，如家政员违反规定，按约定办理。三、家政员的服务与治理（一）服务项目：物业治理家政服务房产中介保姆家教卫生保洁新房拓荒水电修理房屋装饰（二）治理模式（三化治理）1、职业化——即企业职员职业化的治理，建立用工合同制及职员档案。2、专业化——严格正规化的业务培训，具备上岗资格，配合相关部门颁发上岗证书，培养一支高素养的专业团队。3、规范化——各项规章制度，岗位责任、工作标准、操作程序，考评方法等配套体系完整。（三）服务类型（三种类型）1、家政型——属高端总管或高级保姆类型，可关心办理家务、理财，做雇主生活及业务的顾问。2、家教型——以辅导小孩功课或其他业余爱好为主，例如音乐、绘画、体育等。3、家务型——以洗衣、做饭、家务日常清扫为主。（四）运行机制（三全机制）1、全面——全面启动工作，制定方案，编制打算，从人员聘请、培训、上岗、监管、考核、总结等。2、全员——从总经理到每一个职员都要树立一个以诚信为本，以完美的服务质量塑造一个高素养的服务团队。3、全过程——从洽谈业务，到上岗服务，到一个合同期满，实施全过程治理，确保用户中意。（五）治理方法1、职员治理；（1）新职员：提供身份证明或担保人、像片、家庭差不多情形，登记后建档。（2）通过当地（原籍）相关部门了解家庭背景或真实身份。（3）签定三方合同（公司、职员、雇主）建立三角关系。（4）新职员交纳一定的保证金，工资由公司统一支付。（5）定期到雇主（客户）家或联系，做好监控和督导工作。（6）经考核后颁发上岗证，由雇主验证后公司统一保管。2、业务治理（1）住家服务：ａ、全面了解雇主的差不多情形及需求条件，配置合适人员，达成协议后由部门负责人直截了当送上门。ｂ、每半个月反馈一次信息，了解家政员上岗服务情形，同时给雇主做一次免费室内消毒。ｃ、每月安排半日回公司集中学习培训或整改，提早一周通知雇主。（2）钟点服务：ａ、对每个钟点工发放派工单，到客户家后要把派工单交给雇主，由雇主填上工作时刻、酬劳及评判，完工后要将派工单交回公司。ｂ、实行包月卡，到客户家服务终止后由雇主依照工作时刻支付结算卡并填写工作单，到公司统一结算。ｃ、大客户或服务时刻较长时，可由领班亲自带领上门操作。（3）大客户保洁ａ、客户上门洽谈业务要热情接待，由主管领导直截了当面议。ｂ、由外事人员查找目标客户，有合作意向的，可由主管领导上门拜望。ｃ、第一次上门服务，由领班带队做示范性操作，确保用户中意。ｄ、如雇主对家政员不中意可提出更换，但只限三次。（4）会员服务ａ、对长期会员客户给予不同的优待条件。ｂ、对会员客户，除长期服务外，在年终或相应节假日视事实上际情形赠送小礼品或装饰物。（5）特约服务：对有专门服务的客户，经双方洽谈后提供服务项目。六、操作程序：（一）接待：客户来电来电来访业务洽谈礼貌待客热情接待做好记录和登记（二）询问：详细询问客户姓名家庭住址工作单位需求条件联系方式等（三）介绍：公司差不多概况动作模式服务宗旨经营理念服务项目内容及家政员个人条件等（四）洽谈：客户需求详细情形（例如：人员标准、条件、类型、工资标准、服务时刻或其他专门要求等）（五）签约：依据双方洽谈内容和约定事项，按合同条款签订协议。（六）建档：建立家政服务信息档案，对每一个客户或家政员都要将其差不多情形记录整理后存档，以便更好提供服务。（七）督导：做好客户的爱护工作，对签约客户要定期随访、检查、指导、了解家政服务工作情形。（八）反馈：对客户的意见、要求、服务质量及时存在的问题或市场需求变化等信息收集、整理并制定相应措施或整改方案。（九）考核：对每个家政服务人员或工作人员都要按照工作标准、岗位制度进行考核，优胜劣汰。（十）总结：每个职员（工作人员、家政服务人员）每季度小结一次，年未全年总结，表彰先进。七、收费标准（一）特种服务（保姆型）序号服务项目工作内容服务人员初级中级高级1家政服务（1）家务型买菜做饭、打扫卫生、家务杂活、衣物洗涤400500600（2）家教型照管孩童、辅导学生、文体电脑、业余专长600700800（3）家政型日常烹饪、家庭理财法律顾问、业余邦手80010001200-15002老人护理饮食调剂、健身保健谈天、读报、娱乐300400500（1）陪聊（可自理）（2）陪护（病弱）照管扶持饮食起居，配合医疗护理康复5006007003病人护理饮食起居、护理照管保洁清洗、请医送药400500600家庭病人医院护工做饭送饭、起居办理配合医护、监护病情3004005004婴幼儿护理人工喂养、起居照管、饮食搭配、卫生安全600700800婴幼护理月嫂孕妇产妇营养搭配，饮食照管、起居护理800100012005涉外家政饮食调剂、语言沟通居家保洁、标准操作100015002000（二）钟点服务序号服务项目工作内容备注1长期钟点工买菜做饭、洗涤衣物、居家保洁双方商量2短期钟点工按双方约定服务内容时刻（1）按单项服务收费标准（2）8-10元/小时3会员卡双方约定项目内容6-7-8折4新房拓荒玻璃、地面、墙壁除尘、厨房卫生间清扫1-2元/㎡（三）单项服务序号服务项目服务内容单价备注1玻璃清洗窗、窗框、玻璃2.5-3.5元/㎡建筑面积2地面地面擦拭清扫3地面除尘处理、保养5-12元/㎡4木质地板清洁保养1.5-3元/㎡5磁砖地面清洁保养1.0-2.5元/㎡6大理石清洁保养1.5-8元/㎡7花岗岩清洁保养1.5-8元/㎡8水磨石清洁保养5-15元/㎡9卫生间清洗除味、消毒30-5