人力资源实习生劳动合同简易版

PAGEPAGE1人力资源实习生劳动合同简易版甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间的有关事项，达成如下协议：一、实习期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方实习期满后，甲方有权根据实习情况决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、实习岗位1.甲方安排乙方在人力资源部门担任实习生，从事相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律。三、实习报酬1.甲方按照国家有关规定和本单位同类实习生待遇，向乙方支付实习报酬。2.乙方实习报酬支付方式为每月支付，具体金额为人民币____元整。3.甲方有权根据乙方的实习表现和公司规定，给予乙方适当的奖金或补贴。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，具体休息时间由甲方安排。3.乙方在实习期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可离开。五、保密条款1.乙方在实习期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。2.乙方在实习期间及实习期满后，不得泄露或使用甲方保密信息，否则应承担相应的法律责任。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项约定。2.如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。七、合同的变更、解除与终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方在实习期间，如违反甲方规定，甲方有权提前解除本合同。3.本合同到期或甲乙双方协商一致解除本合同时，乙方应按照甲方要求办理离职手续。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源实习生劳动合同简易版目录一、合同双方基本信息二、实习期限三、实习岗位四、实习报酬五、工作时间与休息休假六、保密条款七、违约责任八、合同的变更、解除与终止九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（实习生）：__________二、实习期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方实习期满后，甲方有权根据实习情况决定是否与乙方签订正式劳动合同。三、实习岗位1.甲方安排乙方在人力资源部门担任实习生，从事相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的工作纪律。四、实习报酬1.甲方按照国家有关规定和本单位同类实习生待遇，向乙方支付实习报酬。2.乙方实习报酬支付方式为每月支付，具体金额为人民币____元整。3.甲方有权根据乙方的实习表现和公司规定，给予乙方适当的奖金或补贴。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息，具体休息时间由甲方安排。3.乙方在实习期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可离开。六、保密条款1.乙方在实习期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。2.乙方在实习期间及实习期满后，不得泄露或使用甲方保密信息，否则应承担相应的法律责任。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项约定。2.如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。八、合同的变更、解除与终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方在实习期间，如违反甲方规定，甲方有权提前解除本合同。3.本合同到期或甲乙双方协商一致解除本合同时，乙方应按照甲方要求办理离职手续。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十一、附件（在此列出合同附件，如实习岗位说明书、实习生工作评价表等）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件列表：1.实习岗位说明书2.实习生工作评价表3.实习生工作日程安排4.实习生培训计划5.实习生保密协议6.实习生违纪行为处理规定违约行为罗列及认定：1.未经甲方同意，乙方擅自泄露或使用甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方在实习期间违反甲方规定，严重失职，影响甲方正常工作秩序。3.乙方在实习期间未按照约定的工作时间、工作内容履行职责。4.甲方未按照约定支付乙方实习报酬。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指劳动者与用人单位约定的，劳动者在劳动合同期间及劳动合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密的协议。3.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的责任。4.争议解决：指当事人因劳动合同发生纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.实习生工作安排：甲方应根据乙方实际情况，合理安排实习岗位和工作内容，确保乙方能够顺利完成实习任务。2.实习生培训：甲方应提供必要的培训，帮助乙方尽快熟悉工作环境和业务流程。3.实习生工作评价：甲方应定期对乙方的工作表现进行评价，及时给予反馈，指导乙方改进。4.保密协议的履行：甲方应明确保密信息的范围，告知乙方保密义务，并加强对保密协议的监督执行。5.实习报酬的支付：甲方应按照约定的时间和金额，及时支付乙方实习报酬。解决方法：1.针对实习生工作安排问题，甲方可以与乙方充分沟通，了解其专业背景和兴趣，尽量安排与其专业相关的实习岗位。2.针对实习生培训问题，甲方可以制定详细的培训计划，安排经验丰富的导师进行指导，确保乙方能够快速上手。3.针对实习生工作评价问题，甲方可以定期组织实习生座谈会，了解其工作情况和需求，及时调整工作安排。4.针对保密协议的履行问题，甲方可以加强对保密协议的宣传和培训，提高乙方的保