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文档简介

浅谈提高职工安全文化素质平安是企业进展过程中的一个永恒主题，加强职工队伍平安文化建设，提高职工平安素养，是增加职工平安意识、消退事故隐患、爱护职工平安健康的有效举措。一、提高职工平安文化素养措施（一）、加强平安教育、平安培训体系建设。平安教育培训是一种多样性、多层次、多形式的连续工程教育培训，目的是加快职工平安价值观的形成。三违现象其中一个重要缘由就是平安学问缺乏，而学问不足必定会带来平安隐患，因此应大力抓好三级平安教育、三不损害教育、特种作业人员培训、班组平安教育培训和平安员的教育培训，一方面提高职工现有平安技能和平安管理力量，另一方面也引导职工留意熟识与自己职业相关的平安科学学问。（二）、开展形式多样职工喜闻乐见的平安技能竞赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的平安文化渗透，引导职工增加平安意识，提高平安防护力量。（三）、应用企业内部刊物、宣扬窗、黑板报、征文、学问竞赛等，寓教于乐，对职工平安文化素养起到潜移默化的效果。（四）、加强班组平安建设，夯实平安基础。班组是企业平安工作的落脚点，是平安生产的前沿阵地，班组平安建设为实现平安生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础。二、平安文化素养是企业职工必备的素养（一）、平安文化素养的提高有利于拒绝违章指挥。违章指挥主要是管理者不顾平安生产，违反平安生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。职工平安文化素养的提高，自然就要求管理者勿忘平安，敬重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。（二）、平安文化素养的提高有利于制止违章作业职工违章作业是没有正确树立平安价值观。无知违章是因缺乏平安学问；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；有意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能准时订正违章，把事故隐患毁灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提示和督促是掌握违章作业的头道防线。（三）、平安文化素养的提高有利于避开短期行为短期行为的特征是忽视平安基础设施建设，以损害职工平安和健康的长远利益来换取眼前利益。避开短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，爱护自己平安合法权益。（四）、平安文化素养的提高有利于督促隐患整改灾难并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来

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