倡导企业安全文化 提升安全生产水平

倡导企业安全文化提升安全生产水平

平安第一是电力企业永恒的主题，十六大报告明确指出：贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在执政为民。电力企业作为一个特别的行业，产供销一体化，它的平安生产直接关系到人民群众的切身利益，关系到改革开放经济进展和社会稳定的大局，更是一个电力企业综合管理水平的体现。在电力企业许多事故通报中，我们发觉，一个主要的问题就是发生事故的缘由是多方面的，但总是有人为的因素存在，据有关资料统计，发生的事故中，约有90％以上有人员违章违规的现象存在，其主要缘由是相当一些电力企业的平安文化水平不高造成的，因此建设电力企业平安，全面提高电力企业职工的平安素养，提升企业的平安生产水平是最根本的，是电力企业各项工作的根本保证。《平安生产法》的实施为电力企业平安文化建设，提高企业职工平安素养，提升企业平安文化水平，供应了法律保证，也给电力企业更好地推行平安文化建设供应了的大好机遇。平安是指客观事物的危急程度能够为人们普遍接受的状态。人们从事的某项活动或某系统，即某一客观事物是否平安，是人们对这一事物的主观评价，当人们均衡利害关系，认为该事物的危急程度可以接受时，则这种事物的状态是平安的，否则就是危急的。平安是人类为之奋斗的抱负目标。文化是指人类社会历史实践过程中所制造的物质财宝和精神财宝的总和，是指社会的意识形态。平安文化是人的意识在平安方面的反映，平安包含于文化，文化又作用于平安。当人的文化素养不断提高后，人们追求的不单只是爱护自己的生命不受损伤，更重要的是对人及人所处的有限环境应符合保障健康舒适和高效能的条件追求。平安文化就是在人的生活过程中，在企业的生产及经营活动过程中，爱护人的健康、敬重人的生命、体现人的价值观念的文化，它的目的就是将企业全体员工塑造成具有现代平安观念的文化人，将企业的决策层、管理层及全体员工塑造成具有现代平安观念的生产群体。目前，随着电力体制改革的不断深化，“厂网分开，竞价上网”已摆在我们面前，电力企业的平安生产工作面临着新的挑战和新的机遇，要想在电力市场的竞争中占有一席之地，保持竞争的强势，必需外塑形象，内强素养，抓住机遇。为了实现平安生产的目标，企业不能仅仅就事论事地抓员工平安教育、设备防护、消退隐患等问题，而必需从根本上着手，从基础工作抓起，从策化、决策到管理，从教育到规章，从设施到素养，全面地系统地，尤其在员工文化素养、管理层、决策层的文化素养上下功夫，加强企业的平安文化建设，在爱护人的身心健康、敬重人的生命的前提下，实现生产价值和人的价值的统一，创建企业自己特色的平安文化。

企业平安文化就是平安文化在企业平安管理中的应用，其核心问题是人的问题。企业的平安文化建设就是要在企业的平安生产全过程、全方位、全员中，形成一个强大的平安文化氛围，使企业职工将其一切行为自然地规范在这种平安价值取向和平安行为准则之中。企业平安文化结构可分为物态平安文化、制度平安文化、行为平安文化、观念平安文化四个方面。因此，塑造企业平安文化要从以下几个方面着手：

强化企业观念平安文化的塑造由于企业职工经受的不同与素养上的差异，对平安价值的熟悉也有很大差异。因此要通过强化对平安生产法律法规的宣扬，形成良好的平安氛围，同时大力开展各种平安学问、技能普及和平安技能培训，把职工对平安生产的熟悉提升到法制的高度，提高职工对生命、健康价值的熟悉，让职工意识到平安是人命关天的大事，实现“要我平安”到“我要平安、我会平安、我能平安”的转变，使之形成平安第一的观念，确立职工普遍的平安文化心态。谏壁发电厂在这方面的详细做法为坚持以人为本，强化平安思想教育，对职工常常开展平安“三讲”：讲平安意识、讲平安责任心、讲平安行为规范，确立“没有消退不了的隐患，没有避开不了的事故”平安新理念。在平安思想教育中突出人的主导作用，以提高职工群体平安意识和平安思想水平为基础，把现代管理手段、制度、防护设施和人的精神力气有机地结合起来，推动企业的平安文化建设。一是以人为本、搞好平安教育，把提高全员平安素养始终放在职工培训工作的重要位置，重点抓好入厂人员的三级平安教育、转岗人员的平安再教育及外包工程施工人员的平安教育，健全平安教育档案。二是以平安月为契机，采纳平安学问竞赛、平安演讲、平安文化研讨会、征集平安警句等，开展多形式、多侧面、多层次、立体化的平安思想教育，做到平安教育常抓常新，促使职工自觉地执行规程制度，实现“要我平安”到“我要平安、我会平安”的跨越。三是把平安生产主要岗位及特种作业人员、劳务工作为平安培训的工作重点，并抓好基层管理人员平安专题培训，突出抓好班组长和“三种人”的培训，并依据生产特点，实行《安规》和平安学问的季度抽考制度，促进各级人员平安意识的提高。