人力资源的岗位职责

/人力资源的岗位职责人力资源的岗位职责11、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的'工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人力资源的岗位职责21、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;6、搭建体系，为公司战略发展提供有力支持;7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;8、建立员工沟通机制，建设公司;9、完成上级领导交办的工作。人力资源的.岗位职责31、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;4、负责钉钉文化圈的`运营和文化活动公告的撰写发布等。人力资源的岗位职责41、负责公司组织设计规划和效能提升管理;2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案，熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;4、根据现有的'绩效体系，熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;5、搭建公司培训类体系，并做到实际运用;6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。人力资源的岗位职责51、主要负责珠三角区域的人员招募;2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;4、员工档案管理;5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;6、员工关系的'处理;7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;8、所辖区域人资报表制作;9、管理劳务派遣等相关工作;人力资源的岗位职责61、推行公司各类规章制度的实施；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新5、协调、办理员工各项异动手续6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度11、上级交待的.其它人力相关工作12、完成领导安排的其他工作。人力资源的岗位职责71、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。4、负责项目运营效益管理(P2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;7、劳务人员管理，人员资料审核;人力资源的岗位职责91.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。5.负责员工绩效考核。选择员工考核方法(KPI关键指标考核法、360度考核法、量表绩效考核法、强制分布法)，对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的'接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。人力资源的岗位职责101、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、企业文化等;3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;7、完成领导交办的`其他工作任务。人力资源的岗位职责111、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的`经验。人力资源的岗位职责121、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的`维护好办公设备的正常运行;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;人力资源的岗位职责131、负责电话邀约、面试等招聘工作。2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。3、员工关系、员工交流等协调工作。4、专业资格考试的'组织报考，如建造师、注册消防工程师等。5、社保、公积金的办理。6、人力资源各模块日常的配合工作。人力资源的岗位职责141、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的.人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;4、协助推动公司理念及企业文化的形成;5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行;6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;7、完成总经理安排的其他事物。人力资源的岗位职责151、中层管理职位，负责其功能领域内