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税务机关人事工资管理信息系统的分析与设计的中期报告中期报告一、项目背景随着税收体制改革和智能化的不断推进，税务机关的工作也日益复杂，对人事工资管理的需求也越来越精细化。因此，本项目旨在开发一套税务机关人事工资管理信息系统，以更好地满足税务机关的需求。二、需求分析经过与税务机关工作人员的交流和调研，得出以下需求：1.员工信息管理：能够对员工的基本信息，工作经历和薪资情况进行分类管理。2.绩效考核管理：能够对各个部门的员工的绩效情况进行评估和分析，并提供考核报告和评价指标。3.工资计算管理：根据员工的工作量、工作时间和绩效情况计算工资，保证准确无误。4.社保管理：管理员工的社保信息，包括养老insurance保、medical保险、工伤保险和生育保险。5.员工福利管理：对员工的福利进行管理，包括节日礼品、公费医疗福利、带薪休假和旅游等。6.部门管理：分析各个部门的工作量和贡献度，优化工作流程和管理方式。7.信息安全管理：保证信息的安全性和可靠性，在系统设计过程中需要考虑信息的加密和备份。三、设计方案1.前端设计本系统前端设计采用响应式布局，并基于BootStrapUI框架进行开发。主要分为员工信息管理、绩效考核管理、工资计算管理、社保管理、员工福利管理和部门管理等六个部分。前端页面设计简约大方，内容清晰，易于操作。2.后端架构本系统后端采用Nginx+Tomcat+MySQL的三层分布式架构，其中Nginx作为反向代理服务器、Tomcat作为应用服务器、MySQL作为数据库服务器。采用SpringMVC框架，实现模块化设计、降低模块耦合度。3.数据库设计针对系统需求，设计如下数据库表：员工信息表（employee_info）：存储员工的基本信息和薪资情况，包括员工姓名、性别、年龄、工作部门、工作职位、工资等信息。绩效考核表（performance）：记录每个部门的员工的绩效情况，包括员工姓名、工作量、优秀表现、绩效得分等信息。工资计算表（salary）：记录员工的工资信息，包括基本工资、加班工资、绩效工资等信息。社保表（social_insurance）：记录员工的社会保险信息，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等信息。员工福利表（employee_welfare）：记录员工的福利信息，包括节日礼品、公费医疗福利、带薪休假和旅游等。四、预期结果1.各个部门员工信息得以有效管理，包括基本信息、工作经历和薪资情况。2.通过绩效考核管理模块，实现绩效考核和评估，为考核提供实证数据。3.通过工资计算模块，对员工工资进行计算，保证工资的准确无误。4.通过社保管理模块，维护员工的社保信息，保障员工的合法权益。5.通过员工福利管理模块，加强对员工的关怀和关注，提高员工的工作积极性和生活质量。6.利用部门管理模块，对各个部门的工作进行优化和管理，使得工作流程更规范、高效和科学。7.建立了可靠的信息安全机制，确保系统数据的安全性和完整性。五、总结和展望本系统设计了

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