中医医院护理人员绩效考核方案

PAGE4PAGE1XX县中医医院护理人员绩效工资二次分配办法指导意见为提高护理人员工作积极性，保障护理质量及护理安全，根据护理工作人员岗位工作的专业技术程度、劳动强度、工作质量、工作数量、综合满意度等要素特制定《护理人员绩效工资二次分配办法指导意见》。具体内容如下。一、绩效分配原则1.护士薪酬分配向一线临床护理工作量大、风险高、技术性强的科室倾斜，体现多劳多得，优劳优酬。2.强化科室二次分配，以正面激励为主，奖惩并用，充分调动职工工作积极性的原则。3.根据护士工作量、工作质量等要素对护士进行综合考评。二、护士绩效指标构成每个护士的绩效按照其年资、工作岗位、班次、出勤天数和工作质量等要素进行综合衡量来确定分配结果。绩效构成包括岗位奖、班次奖和出勤奖3个部分。（一）护士绩效计算公式1.护士个人绩效工资=每分价值数×[（30%岗位积分×年资系数+50%班次积分×年资系数+20%出勤）]+加分－扣分=每分价值数×[（岗位得分+班次得分）×年资系数+出勤得分+加分－扣分]2.科室每分价值数=（全科护士总绩效－护士长管理岗位绩效）÷护士总积分。3.计算方法（1）临床护理人员岗位积分占30%分值个人岗位得分=[个人岗位积分×（护理人员数×30÷护理人员实际岗位总积分数）]（2）临床护理人员值班班次积分占50%分值个人班次得分=[个人班次积分×（护理人员数×50÷护理人员实际班次总积分数）]（3）出勤占20%分值个人出勤得分=[20×（出勤天数÷当月总天数）]（二）护士绩效指标1.职称及年资系数：作为护理人员工作能力与绩效的指标（表1）。表1临床护理人员专业岗位年资系数职称1年2年3年4年5年6-15年16-25年26年及以上护士0.70.851.01.031.061.091.121.15护师1.091.121.151.181.211.241.27（15年及以上）主管护师1.271.31.331.361.391.42（6年及以上）副主任护师1.421.451.481.51（4年及以上）2.岗位系数：根据患者所需要的直接护理、间接护理项目的不同，设立责任岗位和辅助岗位（表2）。表2临床护理人员岗位积分岗位每岗位分值月上班情况（天）每月个人岗位积分责任岗位1.0a1.0a+0.8b+0.1c辅助岗位0.8b休息0.1c3.班次系数：以量化考评同一科室不同班次的护理工作量及工作风险（表3）。表3临床护理人员值班班次积分班次每班次分值月上班情况（天）每月个人班次积分白班0.6a0.6a+0.8b+1.1c+0.1d+0.2e小夜班0.8b大夜班1.1c休息0.1d节假日0.2e备注：“休息”班次或岗位计分是指每周常规休假，年休、婚产假等特殊休假不计分值；节假日期间每上1个班次加0.2分。三、护士长绩效（一）护士长绩效计算公式1.护士长绩效工资=护士长专业岗位层级绩效+护士长管理岗位绩效。2.护士长专业岗位层级绩效：计算公式同护士。3.护士长管理岗位绩效：护士长管理岗位绩效=（全科护士总绩效÷护士总人数）×管理岗位系数×（出勤天数÷当月总天数）。（二）护士长绩效指标1.护士长绩效考核指标由护理单元工作负荷、护士长本人护理专业岗位层级、管理岗位系数、护理工作质量指标等部分组成。2.护士长专业岗位层级按护士绩效指标核算。3.护士长管理岗位系数按护士长、副护士长承担管理责任大小，同时参考任职年限和管理床位的多少设置，设置原则见表4。表4不同任职年限护士长管理岗位系数任职年限护士长副护士长1年0.350.32年0.360.313年0.370.324年0.380.335年0.390.346-10年0.400.3511-15年0.410.3616年及以上0.420.37四、注意事项1.新招聘的护理人员，试用期内无绩效奖（试用期一般为3个月，如医院另有规定按要求执行）。2.新调入的在编护理人员，来院工作的前3个月内无绩效奖。3.新进无证的护理人员，在试用期满后，发放科内平均奖的0.3。4.新进无证的护理人员在试用期满后，有执业证且能独立值班者，开始计算专业工作年资系数。4.新进有证的护理人员，在试用期满后，来院工作当年计算其相应职称“第1年”的年资系数。5.对不能独立值夜班的有证护理人员：岗位及班次分别按相应岗位的白班分值计算。对在别人带教下上班的，岗位班次按白班辅助岗计算。6.在院内晋升职称者，以通过相应晋升考试条件起（以医院审核为准）开始执行相应职称的年资系数。7.考编人员当前正在本院以招聘护士身份工作并独立倒班者（只是身份改变），认可其在院的年资。8.专业岗位年资系数的确定：新进有证的护理人员，在试用期满后，经考核后能独立倒班者，开始计算年资，其来院工作的当年为相应年资的第1年，次年1月为相应年资的第2年。举例：某护士，毕业后在外院工作n年，取得护士资格（n-1）年，202X.1—12月期间聘入的，试用期满后能独立倒班者，自202X.4-202X.3起发放绩效时，其年资系数均将202X年来院为视为“护士第1年”，以后每年1月调整工作年限。具体实例见表4。表4年资系数计算例表姓名聘入时间聘入时职称试用期计算年资系数日期调整系数日期护士1202X.1护士202X.1-3202X.4起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士2202X.2护士202X.2-4202X.5起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士3—护士8以此类推护士9202X.9护士202X.9-11202X.12起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士10202X.10护士202X.10-12202X.1起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士11202X.11护士202X.11-202X.1202X.2起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士12202X.12护士202X.12-202X.2202X.3起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士13202X.1护士202X.1-202X.3202X.4起202X年为“护士第1年”202X.1-12为“护士第2年”202X.1-12为“护士第3年”护士14202X.1护师202X.1-202X.3202X.4-起领取“护师第1年的系数”202X年为“护师第1年”202X.1-12为“护师第2年”202X.1-12为“护师第3年”护士15202X.1主管护师202X.1-202X.3202X.4起领取“主管护师第1年的系数”202X年为“主管护师第1年”202X.1-12为“主管护师第2年”202X.1-12为“主管护师第3年”五、其它奖惩项目：（一）加分项目1.带习带教工作完成好、培训授课工作落实好，加2分/次。2.积极参加院内外各种活动（如竞赛、文体等）、各类突发公共卫生事件，加2-5分/次。3.收到病人书面表扬或锦旗，加1-3分/次。4.论文发表及学术大会交流：第一作者地市级加5分/篇，省级8分/篇，国家级10分/篇。5.协助科室管理工作（如责任和/或教学组长等），加5-10分/人/月。（二）扣分项目1.护士的护理工作质量管理：实行缺陷扣分。主要考核护理工作质量专项指标、个人规范行为及阶段性评价指标、优质护理服务相关指标等。由护士长对下属的护理人员进行考核（见护士绩效测评标准）。2.护士长的护理工作质量管理：实行缺陷扣分。由院部相关质量控制小组考核各科的护理工作质量，其合格线以下的扣分分值计为护士长的质量扣分。六、绩效考核分配方式1.在院长办公会领导下，由分管院领导、护理部、护士长共同组成医院护理绩效考核小组，负责