新劳动用工合同样本2篇

新劳动用工合同样本新劳动用工合同样本精选2篇（一）劳动用工合同甲方（雇主）：____________（公司名称）地址：____________法定代表人：____________（姓名）联系电话：____________乙方（职工）：____________地址：____________身份证号码：____________根据《中华人民共和国劳动法》和双方的协商一致，甲乙双方达成以下劳动用工合同：第一条用工形式1.1乙方以全职形式为甲方工作，为期_____年（自______年__月__日至______年__月__日）。1.2乙方的工作地点为甲方指定的场所，根据工作需要可能需要调动工作地点，但甲方应提前通知乙方并与乙方协商。第二条工作内容和职责2.1乙方的工作内容及职责详见附件《职位描述》。2.2乙方应认真履行职责，完成工作任务，并遵守公司规章制度。第三条工作时间和休假3.1双方约定乙方每周工作时间为______小时，工作时间分配由甲方根据生产经营需要安排。3.2双方约定乙方享有法定假期，并可以根据公司规定的政策享受带薪年假、病假、事假等假期。第四条试用期4.1乙方在甲方公司的首次工作期为试用期，为期_____个月（自______年__月__日至______年__月__日）。4.2试用期期间，双方有权解除合同，并不需要提前通知。试用期结束后，合同即自动转为正式合同。第五条薪酬和福利5.1甲方按照国家和地方的相关规定支付乙方的基本工资，具体数额为每月______元。5.2乙方享有甲方提供的法定和公司内部规定的其他福利，具体详见公司福利政策。第六条保密义务6.1乙方必须保守甲方的商业秘密和其他保密信息，未经甲方书面许可，不得向任何第三方泄露。6.2乙方离职后，仍须遵守保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争的活动。第七条违约责任7.1任何一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反工作纪律、不认真履行职责等，甲方有权给予相应的纪律处分或解除合同。第八条合同解除和终止8.1合同期满后，双方协商一致决定是否续签合同。8.2任何一方提前解除合同，应提前______天书面通知对方，并支付相应的违约金（如果有）。第九条争议解决9.1合同履行中或因合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。第十条其他事项10.1本合同附件是本合同的组成部分，具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：_________________乙方：_________________新劳动用工合同样本精选2篇（二）劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）籍贯：（籍贯）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方需要招聘一名员工，乙方愿意应聘并同意甲方的条件，双方本着平等互利的原则，就劳动合同的签订事宜达成如下协议：一、工作岗位和职责1.甲方确定乙方的工作岗位为（具体岗位名称），职责如下：（列举具体的工作职责和要求）2.乙方应当按照甲方的工作安排和要求认真完成工作任务，并且遵守甲方的工作纪律和规章制度。二、薪资和福利待遇1.乙方的薪资标准为每月（具体金额）元。2.除了基本工资外，甲方将根据乙方的工作表现和绩效考评情况，考虑给与乙方绩效奖金或年终奖金。3.甲方将在乙方入职后为其办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。4.甲方将为乙方提供带薪年假和带薪病假等合法的休假制度。三、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每天（具体时间段），每周工作天数为（具体天数）。2.乙方的工作地点为甲方所在的办公地点，工作期间如需外派或调动，甲方将提前通知乙方并与其协商。四、劳动合同期限1.本劳动合同的期限为（具体的合同期限），自（起始日期）到（终止日期）。2.本合同期满后，如双方达成一致意见并继续续签劳动合同，续签劳动合同的新条件将根据当时的情况再行协商确定。五、解除劳动合同1.在劳动合同期间，如乙方有以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的工作纪律和规章制度；（2）擅自离职或旷工；（3）经过甲方与乙方的沟通和警告，但仍不能改正错误的；（4）因乙方自身原因影响工作效率和工作质量的；（5）其他严重不符合甲方要求的行为。2.在劳动合同期间，如甲方有以下情况之一，乙方有权解除劳动合同：（1）拖欠乙方工资和福利待遇的；（2）未经乙方同意强制调薪或调岗的；（3）违反甲方的劳动法律法规和劳动合同，侵害乙方合法权益的。六、其他约定事项1.本合同经双方确认后生效，不得随意修改或解除，如有任何修改或解除需要，须经双方协商一致并签订书面协议。2.甲方和乙方同意通过友好协商解决可能出现的争议和纠纷，如协商无果，任何一方均有权向有权机关申请仲裁或诉讼解决。甲方（公司）：