世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探

29三月2024世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探我就是角牛人。诚信务实，心地善良，具有强烈的责任感和正义感，不怕困难、不懈奋斗、勇往直前、任劳任怨。我敢于像大角牛一样，诚实守信，不怕困难，勇于承担责任，甘愿为朋友赴汤蹈火。

我热爱一切工作，专注、高效地执行！我拒绝不公平的规则，不做伤害伙伴的事，不做对不起世纪之村的事！我一定会忠于职守，严于律己，乐于助人，勤于工作，在平凡的岗位上创造不平凡的成绩！

我要捍卫牛的荣誉，捍卫牛的尊严，我要专心做好每件事，我要把我的刻苦传递给我的伙伴，我要不断学习进步，把青春献给世纪之村，用真诚包容伙伴，用激情续写传奇，用奉献浇灌奇迹，用勤劳耕耘牛道，为中国的新农村信息化事业，奋斗不息。角牛宣言世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探企业精神经营理念管理理念行为理念勤勉·协作·奉献真诚·守信·奉献·共荣激情·创新·专业·和谐忠诚·自律·专注·感恩企业图腾牛·角牛·大角牛企业使命经世致用·启智育人世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探村务公开是世纪之村农村信息化平台的一项重要功能，也是中国当政者为人民无私服务的一个有益窗口，是像牛一样高贵品格、无私奉献的典范。世纪之村集团旗下的南安市新农村培训学校是福建省首家为推进社会主义新农村建设、旨在提高综合素质的新型农民素质培训学校。其坚持以“素质为本、实践为用”为培训理念，以务实勤勉的“耕牛”作风，致力于“农民科学素质教育行动”的实施。角牛图腾世纪之村作为中国新农村信息化平台的缔造者与实践者，在“三农”建设上发挥着牛一般勤勉开垦的创业精神。《小牛向前冲》动画剧是由世纪之村投资，央视动画有限公司和青岛普达海动漫影视有限责任公司合作出品的一部大型动画系列片，倡导不怕困难、不怕挫折、不懈奋斗、勇往直前的“小牛精神”。企业图腾是企业个性的表现，企业个性是企业对于环境的选择性适应结果。企业的图腾是企业在对于环境的适应性、企业宗旨的选择中“缔造”的。企业图腾，实质上是一种企业更高层次的追求，是企业希望建立自己的信仰。牛在中国是一种具有图腾意义、具有神性的动物，它为中国几千年的农业社会发展进程做出了巨大贡献，中国人借牛力开垦耕种的历史由来已久，所以中国人素来具有爱牛、敬牛、拜牛的习俗。吃的是草，挤的是奶，耕的是地，挨的是鞭，割的是肉，流的是血……遇强不示弱，遇弱不逞强，工作最得意时就是被人牵着

牛鼻子……这就是牛的儒子精神！世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探企业精神经营理念管理理念行为理念勤勉·协作·奉献真诚·守信·奉献·共荣激情·创新·专业·和谐忠诚·自律·专注·感恩企业使命经世致用·启智育人企业图腾牛·角牛·大角牛世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探经世致用启智育人什么是企业使命？企业使命是企业存在的目的和理由。明确企业的使命，就是要确定企业实现远景目标必须承担的责任或义务。

世纪之村的企业使命：“经世”的内涵是“经国济世”，强调要有远大理想抱负，志存高远，胸怀天下；“致用”的内涵是“学用结合”，强调要理论联系实际，脚踏实地，注重实效.世纪之村坚持产业报国、回馈社会的原则，努力承担新农村信息化建设责任，把企业的命运与国家的需要、社会的命运紧密关联在一起。在实际行动上，世纪之村致力于打造中国最具影响力的农村信息平台运营商以及国内顶尖的软件开发、动漫设计企业集团，引领农村信息化变革。启智育人则是世纪之村集团办企业的社会目的所在，人才是最大的财富，我们以传道、授业、解惑的方式启发员工工作生活上的智慧，不仅提高处世的能力，也提高待人的能力。我们培养了众多的行业栋梁，为社会回馈物质财富的同时也向社会回馈精神财富。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探以精英团队塑造企业文化

以企业文化培育优秀员工

以优秀员工永续品牌经营

以管理精品推进产业发展

以产业发展追求企业效益

以企业效益凝聚优秀人才

由以上两点使命为指导，衍生出世纪之村的发展模式

：世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探企业使命企业精神经营理念管理理念行为理念经世致用·启智育人勤勉·协作·奉献激情·创新·专业·和谐忠诚·自律·专注·感恩真诚·守信·奉献·共荣企业图腾牛·角牛·大角牛世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探什么是企业精神？指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。世纪之村的企业精神：勤勉·协作·奉献勤勉奉献协作勤勉是意志的较量；

榜样：“老黄牛”——进也实干，退也实干，埋头苦干。协作是人脉的较量。

榜样：“拓荒牛”——苦也向前，累也向前，奋力向前。奉献是心态的较量。榜样：“孺子牛”——批也不怨，骂也不怨，任劳任怨。这是世纪之村四年来最重要的经验积淀，是世纪之村的根骨，是世纪之村将传承下去的三大法宝，这三个词分别体现了世纪之村不同发展时期对外输出的不同价值观，循序渐进，相互依存。三者的关系为：个人意志的较量升华为得道多助的人脉较量，再从牛性回归到人性奉献之法的心态较量。

世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探勤勉是意志的较量，关键口号为“天道酬勤，牛道靠耕耘”世纪之村创业的初期，最需要的就是脚踏实地、勤勤恳恳的老黄牛精神。这既符合当时创业的心态，也符中国农村信息化的时代特征。“天道酬勤，牛道靠耕耘”激励着一辈辈世纪之村角牛人不断拼搏进取，不断超越自我，不断谱写牛人神话的新篇章；勤勉尽责是一种基本的工作品德。勤勉尽责的前提是端正的工作态度，“态度决定一切”，有优良的工作品德的人自然会有勤勉尽责的工作作风，我们说优秀的人才应该是“德”、“才”兼备，那么，勤勉尽责就属于“德”的范畴。勤勉尽责就是对工作认真负责的积极态度，也是正确职业观的具体体现。在企业，无论是高管，还是普通员工，只有岗位上的分工不同，没有地位上贵贱之分，我们都是为社会和顾客服务的，我们都承担着与岗位相应的社会责任、社会公德和社会义务。树立正确的职业观，坚持勤勉尽责，必须一以贯之地发扬锲而不舍的精神，并把它作为自己不断前行的精神动力。相关警句：勤能补拙；衡量和评价一个人，勤勉尽责是最重要的工作标准之一。同样一个人能始终坚守一流的工作标准，那么必然会坚持勤勉尽责。正确的职业观能激发我们的聪明才智，使我们的工作事半功倍，勤勉尽责同样需要科学的工作方法。当今世界是知识经济的时代，变化日新月异，人们的生活节奏快、工作压力大、竞争异常激烈，这就更需要我们坚持科学的发展观，创新工作方法，用科学的态度加强学习与实践。在本职岗位上勤勉尽责，踏实做事，注重理论指导；在实践中不断充实和提升自身综合素质，实现自身的人生价值。相关警句：勤能补拙、业精于勤荒于嬉。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探协作是人脉的较量，关键口号为“勤能补拙，合作致胜”。世纪之村一直将“勤能补拙，合作致胜”作为团队文化的核心价值观。它强调团队成员个体的自律自强，强调团队成员之间的互助协作，风险共担，利益共享。牛具有强健的体魄，也具有强大协作的思想，它鄙视任何自私狭隘的行为心态。生为牛，一世勤勉，也被注定必须依靠团队成员间的互助协作才能有尊严的生存，为一己私利或者小团体利益蝇营狗苟者必然是自掘坟墓。协作精神在团队活动中的影射：整个世纪之村团队对加盟牛人集团的客户群体的真诚服务，牛人成员间的信任互助、风险共担、利益共享。请记住，没有完美的个人，只有无懈可击的团队；协作精神标志着世纪之村从初期的勤勤恳恳个人作风升华到团队整体作战，只有无数像牛这样脚踏实地的伙伴，世纪之村才有可能把事业做强做大；相关警句：利己先利人，达己先达人；最精良的配合团队作业；站队力量世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探奉献是心态上的较量：关键口号为“天生奉献，牛道感恩”这是世纪之村从“牛性”往“人性”的回归之作，从最初“默默耕耘”的孤牛，到“合作致胜”回归团体的群牛精神，再到不仅仅追求事业成功且懂得品味生活，懂得享受，懂得美，懂得关爱家人，懂得关爱他人的更加真实的，也更加与时代吻合的新牛形象的过渡；这也是世纪之村从“牛性”往“刚柔并济”的过渡。从最初的默默耕耘渐渐回暖，过渡为为大众创造更大的利益价值的服务者；是一种爱,是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下,把本职工作当成一项事业来热爱和完成,从点点滴滴中寻找乐趣;努力做好每一件事、认真善待每一个人,全心全意为中国新农村信息化建设服务,履行世纪之村的责任与道义。每位职工只有把个人命运和企业命运紧紧联系在一起，爱岗敬业，甘于奉献，才能成就自己，才能建功立业，无愧于我们这个伟大时代。奉献需要强烈的大爱精神，需要强盛的感恩能力；奉献是一种觉悟，是对世界的一种全新认识。相关警句：作为牛，感动你。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探企业使命企业精神经营理念管理理念行为理念经世致用·启智育人勤勉·协作·奉献激情·创新·专业·和谐忠诚·自律·专注·感恩真诚·守信·奉献·共荣企业图腾牛·角牛·大角牛世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探1432真诚即真实诚恳。真心实意，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。真诚待人、勤奋做事，这是对我们企业文化的概括，是我们为人处事的准则。我们要真诚而不虚伪，文明而不粗俗，每一个人都应成为一个真诚善良而且具有良好修养的人。在工作中，我们对每一件事都要努力而又聪明地去做好，尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美。

共荣就是一条和谐之道。企业与员工、企业与企业之间是内在统一的。集团旗下各分公司企业与员工之间的文化认识的共生、共建，集团与内外合作伙伴利益的共创、共荣，就是彼此不同类型的文化精神通过融合，最终形成具有统一价值观、统一目标的愿景，并为愿景而共同努力，以达到共同繁荣。敬业奉献、永不回头。为家庭、朋友、团队、社会的幸福生活目标，与同伴一道同心协力、信任他人并彼此真诚，不懈努力；用不懈的努力赢得顾客的尊重，把最先进极具价值的农村信息化平台奉献给三农，奉献给社会。求实有三层含义，第一层强调对客观事实的尊重，是方法论；第二层强调一种探索精神和务实的作风；第三层强调对规律、规则、途径、办法的一种把握；一切从实际出发，不好高骛远，又紧盯远大目标，扎扎实实，又勇于突破，独具个性，奋勇直前，求实是世纪之村事业不断开拓的精神基石；世纪之村讲求做人实实在在，做事脚踏实地，一步一个脚印，拒绝弄虚作假、好高骛远的不良作风。真诚

奉献

共荣

守信

经营理念什么是经营理念？经营理念即是系统的、根本的管理思想。管理活动都要有一个根本的原则,一切的管理都需围绕一个根本的核心思想进行。这个核心思想就是我们这里所说的经营理念。

世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探企业使命企业精神经营理念管理理念行为理念经世致用·启智育人拼搏·协作·变通激情·创新·专业·和谐忠诚·自律·专注·感恩真诚·守信·奉献·共荣企业图腾牛·角牛·大角牛世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探什么是管理理念？所谓管理理念,是指管理者思维的基本准则.贯穿在管理全过程,渗透于各级管理层行为之中.虽属看不到摸不着,但却反应和决定着不同的管理规范、模式和效果。世纪之村的管理理念：激情·创新·专业·和谐创造激情的团队，推动企业的高速发展；

专业的人做专业的事，专心做好每件事；

构建和谐的团队，用协作精神推动企业的和谐发展；构建创新型团队，促进企业持续发展；世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探1432伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通角牛人对工作的激情则可以改变自己的人生。一个没有激情的角牛人，不可能始终如一高质量地完成自己的工作，更不可能做出创造性的业绩。如果你失去了激情，那么你永远也不可能在战场上立足和成长，永远不会拥有成功的事业与充实的人生。

为什么几个人做一个人的工作反而更忙？为什么公司制度越来越多，越来越健全，我们的牛人伙伴们却不知道该如何完成自己的工作？当我们更进一步思考上述“现象”时，我们会很快发现其实每个公司面临的问题多得让你无法想像，在世纪之村推广诸多问题中，究其原因，最大的问题不是战略的问题，也不是决策的问题，而是角牛人缺乏执着激情精神。如何才能解决这个问题呢？世纪之村倡导角牛伙伴不要把工作看作是乏味的事情，从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是作为一个合格角牛伙伴所必须承担的责任。凭借众多角牛人的激情，我们不仅可以释放出潜在的巨大能量，而且还可以发展出一种坚强的个性；凭借激情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借激情，我们可以感染周围的其他角牛伙伴，让他们理解你、支持你；凭借激情，我们赢得珍贵的成长和发展的机会；不断自我否定；用自身的魄力去感化周围的角牛伙伴；一旦发现使自己有快乐的时光，就去增加它：要让激情传递给团队，激发出团队自发性；相互信任；积极的态度。创造激情的团队，推动企业的高速发展；

成功属于敢于梦想的人，大山面前，拒绝攀登注定只能做仰望者。

用100％的激情做1％的事情；

激情工作宝典

激情世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探创新型的学习是通往高效的唯一之路；推动世界进步的主要是思想，思想就来自于创新。三原则工作宝典六体系创新的目标就是创造价值；创新的本质就是创造性地破坏；创新的途径就是创造性地借鉴和模仿。战略创新是方向；观念创新是先导；技术创新是手段；组织创新是保障；流程再造是活力；市场创新是目标。运用网络、文化栏等各种宣传工具，从舆论上营造学习氛围；思路，拓展新的学习方法；制定个人学习计划；建立“学习日”制度；积极开展各类知识竞赛及文体活动；创新世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探专业专业精神强调对工作的付出精神，对工作的奉献精神；让专业的人做专业的事，专心做好每件事；专业精神就是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，具有专业精神的人对工作有一种近乎疯狂的热爱，他们在工作的时候能够达到一种忘我的境界；如果把专业精神比作角牛伙伴品质中的一座大厦，那么专业技能就是构筑这座大厦的根基；专业的服务就是5%的技术和95%的心理和态度；最重要的是要用全部的热情、全部的责任感将这些水平运用到工作中去。什么是世纪之村的专业精神：是指在任何一个工作职位所必须履行的职业功能，软的方面包含了建立在前者基础之上的职业道德、职业操守和奉献精神；对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究；方方面面精益求精；在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力；超越一般的技术水准；执着地追求顾客极高的满意度；要想成为一个角牛大家庭欣赏的有专业精神的一员，首先应该不断提高自己的专业技能。提高专业技能惟一的选择就是学习，并在实际的工作中不断实践。决定工作品质的就是角牛人的业务水平、专业技能，以及对本专业的投入程度。专业精神更表现为一种对工作的态度。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探和谐营造相互信任的组织氛围要明白态度并不能决定一切

在组织内慎用惩罚

建立有效的沟通机制刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及团队的和谐呢？

从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久，我们世纪之村坚决反对滥用惩罚。理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给我们角牛大家庭带来无尽的麻烦，大文豪欧阳修说过：“所守者道义，所行者忠信，所惜者名节。以之修身，则同道而相益；以之事国，则同心而共济；始终如一，此君子之朋也。”所以我们所有的角牛伙伴们要互相信任，大家为着相同的目标守道义，行忠信，惜名节，和谐的狼性团队构建就不是什么难事了。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探企业使命企业精神经营理念管理理念行为理念经世致用·启智育人拼搏·协作·变通激情·创新·专业·和谐忠诚·自律·专注·感恩真诚·守信·奉献·共荣企业图腾牛·角牛·大角牛世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探什么是行为理念？行为理念指员工在企业日常工作生活中的基本态度，自身修养提高的准则。世纪之村的企业精神：忠诚·自律·专注·感恩忠于事业，忠于企业忠于职责，忠于伙伴不放弃，全心全意钉子精神知恩图报，乐于助人宽容，爱心自我监督，自我控制自我规范世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探1342一个人是不能够独自生存于这个世界上的，只有忠诚才能建立信任，建立亲密。它是角牛人的一种属性和本能。它不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。一个人如果缺乏了忠诚，其他所有能力都将失去用武之地。在忠诚方面最值得我们学习的两个榜样：一个是中国古代的关羽，一个是美国人罗文。前者是“忠勇”的化身，深受中国人民的尊崇；后者是一位美国军人，在美西战争中，靠着忠诚的信念，成功地将信送给加西亚将军。在送信过程中，罗文上校面临着多次死亡的威胁，因为忠诚，他没有放弃他的任务。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，因为企业不仅是老板的，它同属于每一位“角牛人”。决定你在角牛中的真正地位。在任何企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心是老板，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不一定是职位越高的人。企业因你的忠诚奉献而获得社会的肯定而获得更大的价值，于是你就成为忠诚的最大受益人。员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键，它是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得社会的信任。那些忠诚于企业的员工，都是企业最受欢迎的员工，他们分布在公司不同的岗位上，在做完本职工作的同时，还积极地为公司、部门献技献策。共同促进公司、部门的发展。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。

忠诚不谈条件。忠诚不讲回报。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。拿破仑说过：没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，没有资格当员工。。忠诚是最基本的社会品质

忠诚的最大受益人是你自己

忠诚远胜于能力

忠诚是一种义务

忠诚世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探自律自律是人格自觉

自律是职业道德

自律是成功的关健

律己、正己，对自己严格制约，这是一种高度的人格自觉，正如孔子说的“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”，用“礼”来规范自己的言行。所谓君子有所为而有所不为，一个懂得自我监督、自我控制自己、自我规范的人，才是一个真正成熟、负责任的人。当你成为角牛人的那一刻起，你的每一个言行举止，就代表了世纪之村的社会形象。所谓以德治国，企业同样如此，德治效用在对个人的自律。一个懂得自爱、自省和自控的人，必是一个高尚和优秀的员工。自律的优秀品质，对于企业秩序、企业稳定、企业风气、企业文明和企业进步的作用是非常巨大的。美国诗人罗勃朗宁说过：“一个人一旦打响了征服自我的战斗，他便是值得称道的人。”严以律己，宽以待人，只有自律性强的人才能赢得良好的声誉，累积起良好的人脉关系，因此也更容易获得人生的成功。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探专注菲尔普斯的启示

耐得住寂寞

专注事业，享受快乐

作为一名多动症患儿，菲尔普斯的母亲在他四岁时让他训练游泳以提高专注力。由此开始，这位天才靠着勤奋与高度的专注（连梦中都在游水），使他在北京奥运会上实现了惊人的八金梦想。一个人能高度集中于某一件事情的能力，是一项非常重要的心理素质。正所谓：“书痴者文必工，艺痴者技必良”，作家西塞罗说过：“任凭怎么脆弱的人，只要把全部的精力倾注在唯一的目的上，必能有所成就。”这个世界很精彩，在我们向着梦想前进的途中，会受到各种各样的诱惑。很多人会被沿途的美丽风景所吸引，分散了注意力，有的甚至怀疑或改变了自己的梦想。他们缺少像菲尔普斯那样对自己事业的专注和执着，于是，一事无成，半途而废。菲尔普斯的成功除了天赋外，很大程度是基于他的专注精神，这是一种沉下心来的专注，是一种耐得住寂寞的专注。对职业专注的人，才能充分享受到工作的幸福和快乐。作为角牛的一员，当你专注于你所从事的工作，它便成为你职业进取的不竭动力，有专注，方能进取；有进取，才有成就；有成就，才能把世纪之村的职业意义发挥到最好，才能得到企业的认可和他人的尊重。世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探感恩学会感恩

感恩的力量

学会感恩就是“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。对万事万物我们都应该有感恩之情。而企业也需要会感恩的每一个人（包括老板和员工），因为，会做事不如会做人，会做人不如会感恩。作为老板，员工为企业努力工作作贡献，创造了利润和价值；作为员工，企业给了我们稳定的生活，提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。这是做人的最基本要求，最起码的底线，无论你是领导还是职员，懂得感恩、学会感恩、知道感恩，应该成为在这个社会的行为准则。懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现，这是做好工作的精神动力。不论做任何事都要甘心情愿、全力以赴。当我们时刻以一颗感恩的心去工作，所有一切的纷争、干戈、埋怨都会化为无形之中，公司内部将出现非常和谐的工作气氛。感恩让我们宽容，不再抱怨和计较，摒弃阴暗自私的欲望，使心灵变得澄澈明净，我们便能以一种更积极的心态去回报我们感恩的对象；去帮助那些需要帮助的人。这也是世纪之村对每一个人的美好期许和社会责任。

世纪之村集团公司世纪之村企业文化塑造初探做一头品德高尚的牛（诚信、感恩、包容、分享）

做一头带工具的牛（终身学习，不断创新

）

做一