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PAGEPAGE1建筑照明农民工工资支付承诺书本承诺书由以下双方签订:甲方(承诺方):__________公司乙方(受承诺方):建筑照明农民工鉴于甲方为建筑照明项目的业主,乙方为该项目提供劳动力,双方就乙方工资支付事宜,达成如下承诺:一、甲方承诺按照国家有关法律法规和本承诺书的约定,按时足额支付乙方工资。二、乙方的工资支付标准为:__________元/月,或按照实际完成的工作量计算,具体以双方签订的劳动合同为准。三、乙方的工资支付时间为每月的__________日,如遇法定节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。四、甲方应保证乙方的工资支付,不得无故拖延或克扣。如甲方未按约定支付工资,乙方有权向甲方提出书面催告,甲方应在接到催告后__________日内支付工资。五、甲方应按照国家有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费用。六、本承诺书自双方签字盖章之日起生效,至乙方完成所有工作并结清工资之日止。七、本承诺书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(承诺方):__________公司乙方(受承诺方):建筑照明农民工签订日期:__________年__________月__________日请注意,以上内容仅为参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同内容的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-建筑照明农民工工资支付承诺书目录一、承诺书概述二、工资支付标准三、工资支付时间四、工资支付保障五、社会保险六、承诺书的有效期限七、承诺书的签订与生效八、附件一、承诺书概述本承诺书由以下双方签订:甲方(承诺方):__________公司乙方(受承诺方):建筑照明农民工鉴于甲方为建筑照明项目的业主,乙方为该项目提供劳动力,双方就乙方工资支付事宜,达成如下承诺:二、工资支付标准乙方的工资支付标准为:__________元/月,或按照实际完成的工作量计算,具体以双方签订的劳动合同为准。三、工资支付时间乙方的工资支付时间为每月的__________日,如遇法定节假日或休息日,则提前至最近的工作日支付。四、工资支付保障甲方应保证乙方的工资支付,不得无故拖延或克扣。如甲方未按约定支付工资,乙方有权向甲方提出书面催告,甲方应在接到催告后__________日内支付工资。五、社会保险甲方应按照国家有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费用。六、承诺书的有效期限本承诺书自双方签字盖章之日起生效,至乙方完成所有工作并结清工资之日止。七、承诺书的签订与生效本承诺书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(承诺方):__________公司乙方(受承诺方):建筑照明农民工签订日期:__________年__________月__________日八、附件附件一:劳动合同附件二:工资支付凭证请注意,以上内容仅为参考,具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同内容的合法性和有效性。附件列表:1.劳动合同2.工资支付凭证3.社会保险缴纳证明4.工资支付催告书5.工资支付争议解决协议违约行为罗列及认定:1.甲方未按时足额支付乙方工资:如甲方未按约定支付工资,乙方有权向甲方提出书面催告,甲方应在接到催告后__________日内支付工资。如甲方仍未支付,则认定为违约行为。2.甲方无故拖延或克扣乙方工资:甲方不得无故拖延或克扣乙方工资,如有发生,乙方有权向甲方提出书面催告,甲方应在接到催告后__________日内支付工资。如甲方仍未支付,则认定为违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费用:甲方应按照国家有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费用。如甲方未缴纳,则认定为违约行为。法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.工资:指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。3.社会保险:指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得基本生活保障而设立的社会保障制度。4.违约行为:指合同当事人违反合同约定的行为。5.催告:指债权人要求债务人履行债务的通知。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:1.工资支付不准确或不及时:甲方应确保工资支付的准确性,避免出现计算错误或拖延支付的情况。乙方应核对工资支付凭证,如有异议应及时提出。2.社会保险缴纳问题:甲方应按照国家规定及时为乙方缴纳社会保险费用,避免因漏缴或迟缴导致乙方权益受损。3.工资支付凭证的保存:双方应妥善保存工资支付凭证,以备日后查询或争议解决时使用。4.违约行为的处理:如发生违约行为,双方应按照合同约定及时处理,避免纠纷的扩大。解决方法:1.工资支付问题:甲方应建立健全工资支付制度,确保工资支付的准确性和及时性。乙方应核对工资支付凭证,如有异议应及时与甲方沟通解决。2.社会保险缴纳问题:甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用,乙方应关注自身社会保险权益,如有问
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