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劳务关系人身侵权损害赔偿案件法律问题研究开题报告一、选题背景劳务关系人身侵权损害案件指在劳务关系中，受雇者或用人单位一方的权利被侵犯，而另一方引起了损害的行为。随着大众对人权和法律意识的日益增强，潜在的劳动人口越来越认可自己的权利，逐渐将劳动关系中隐藏的侵害行为和案件暴露出来。另外，劳动关系相对于其他关系，具有较多的经济和社会职能，也存在着巨大的制约和倒逼作用。因此，劳务关系人身侵权案件的诉讼规则和法律理论，一直是劳动法学的研究领域之一。二、研究目的和意义本次研究旨在对劳务关系人身侵权损害案件的法律问题进行深入探讨，希望从理论与实践的角度，探讨劳动关系人身侵权案件的判决标准、赔偿方式、证据采取等问题，对司法实践具有一定的指导作用，丰富和发展劳动法理论。三、研究方法本研究将采用文献资料法、比较研究法等科学研究方法，对劳务关系人身侵权损害案件相关的理论问题、实践问题以及司法实践与法律规则的适应性进行分析和研究。四、研究内容1.劳务关系人身侵权损害案件的定义和特点；2.劳务关系人身侵权案件的判决标准；3.劳务关系人身侵权案件的赔偿方式及标准；4.劳务关系人身侵权案件的证据采取；5.劳务关系人身侵权案件的司法实践。五、论文结构及进度安排论文共分为五个部分：第一部分：绪论主要介绍了劳务关系人身侵权案件的背景、研究目的和意义、研究方法、研究内容、论文结构及进度安排等内容。第二部分：劳务关系人身侵权案件的定义和特点主要介绍了劳务关系人身侵权案件的概念、特点、种类、受侵权人的权利和保护等内容。第三部分：劳务关系人身侵权案件的判决标准主要对劳务关系人身侵权案件的侵权行为、侵权责任和侵权结果进行阐述和分析，进而探讨劳务关系人身侵权案件的判决标准。第四部分：劳务关系人身侵权案件的赔偿方式及标准主要探讨劳务关系人身侵权案件的赔偿方式和标准，包括经济损失和精神损失的赔偿等问题。第五部分：劳务关系人身侵权案件的司法实践主要介绍劳务关系人身侵权案件的状况和司法实践，即在具体案件中劳务关系人身侵权案件的解决方式和结果，结合之前所述的理论框架和个案说明问题。结论：对本研究所得出的结论进行总结。时间安排：第一部分：2022年11月-2022年12月第二部分：2023年1月-2023年2月第三部分：2023年3月-2023年5月第四部分：2023年

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