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文档简介

怎样办理劳动合同劳动合同是劳动人员和用人单位之间的一种书面协议，明确了双方在劳动关系中的权利义务和责任，是维护双方合法权益的重要保障。那么，怎样办理劳动合同呢？本文将为您一一详细介绍。一、了解劳动合同相关法律法规在办理劳动合同之前，首先需要了解劳动合同的相关法律法规。我国《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，2013年7月1日进行了修订，也就是我们常说的《新劳动法》。劳动合同签订的必备条件也被法律规定了：当事人双方必须是具有民事行为能力的自然人，其中用人单位应当是依法设立的企业或者事业单位。除此之外，我们还需要了解的内容有：【合同周期】：合同周期最长不得超过三年，其中一定要有特定的试用期。【合同形式】：合同可以书面形式，也可以口头形式。但是，用人单位应当书面形式签订劳动合同，为其劳动者建立档案。【合同约定的内容】：劳动合同必须包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、工作条件、社会保险等条款。【合同如何变更和解除】：当劳动合同期满或者劳动者达到法定退休年龄、或者双方协商一致、或者依照法律规定的情形，劳动合同终止。在合同期内，如果有变更的情况，则符合法律规定之后双方可以再次签订新的合同。二、办理劳动合同的具体步骤【聘用意向的确认】：用人单位首先向劳动者表达出聘用的意向，告诉对方本单位的工作内容、薪资待遇、社会保险等政策，约定试用期等具体事项。【劳动合同的草拟】：双方协商确定合同条款，然后用人单位制定合同草拟，让劳动者了解并确认。【签订合同】：草拟完成后，特别是涉及到劳动者合法权益的内容，务必书面确认。确认无误后，当事双方互相签署劳动合同，开始工作。需要注意的是，用人单位应当为合同履行建立劳动者档案，为劳动者及时办理各类社会保险，明确属于个别和集体经济补偿的有关标准等。三、如何防范相关风险在劳动合同的签订过程中，我们需要注意以下几点，以防范相关风险：劳动合同应当严格按照法律规定的形式和内容签订，不得涂改和违法变更。对合同条款应当认真核对，确保不会影响劳动者的合法权益，更不能违反国家法律法规。用人单位应当及时缴纳劳动者应当缴纳的各类社会保险，以确保员工的相应权益和保障收益。在用工过程中尽可能避免与员工合法权益相违背的行为，比如说，不要非法搜查员工物品和个人信息等等。针对劳动者自然人身份，尽可能进行更加详细的核查和审查，确保与用人单位之间的合作和交往是基于诚信的。结语办理劳动合同并非难事，但是要遵循合法合规的方式和程序。双方都应当认真履行合同约定的各项权利和义务，加强沟通

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