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文档简介

总公司分公司劳动合同一、合同概述本合同是总公司和其下属分公司之间签订的劳动合同，旨在规定分公司员工与总公司之间的双方权利和义务，明确工作内容、工作时限、工作报酬和其他相关事宜。二、劳动合同的签署1.合同签署双方本合同由总公司和分公司签署。总公司作为聘用单位，分公司作为被聘用单位。双方应取得法定经营资格并能够独立承担民事责任。2.劳动合同签署时间本合同自双方签署之日起生效。分公司应确保员工在签署本合同时已经同意和接受该合同的所有条款和条件，且具有签署劳动合同的法定年龄及其它有关资格条件。三、劳动合同的期限本合同期限为两年。合同期满后，双方可以协商续约，也可以按合同终止。如果没有协商续约，本合同到期后自动终止。四、工作条件1.工作地点分公司根据业务需要指定员工在何处工作，总公司应根据工作需要在合理范围内安排员工到分公司或总公司工作。2.工作内容员工的工作内容根据分公司的实际业务需求而定。分公司应将员工的具体工作岗位及工作职责、工作时间和工作任务，以书面形式明确告知员工级实施考核。3.工作时限员工的工作时间为每周40小时，其中法定休息日如遇特殊情况需要加班的，应进行合理的补偿。4.工作报酬员工按照分公司的规定的工资标准、薪金核算方法、工资支付日等标准执行，总公司以分公司的工资发放为准。5.劳动保护分公司应为员工提供必要的劳动保护措施，保障员工的人身安全和健康。五、劳动合同的变更和解除1.双方协商和解除双方可以协商变更或解除合同，协商结果应以书面形式确认。2.解除合同的情形（1）员工意愿解除合同；（2）员工严重违反劳动合同，造成严重后果或者严重影响到企业的正常生产经营；（3）员工被判刑或被解除劳动关系；（4）员工在试用期未达到岗位要求，分公司与员工协商解除劳动合同。六、法律适用和争议解决1.法律适用本合同适用中华人民共和国的法律和规定。2.争议解决本合同的履行、变更和解除等争议如果双方在协商解决中未达成一致，应请仲裁解决或向人民法院提起诉讼。七、合同附则本合同文本一式两份，每份具有同等法律效力，经总公司和分公司负责人签章后

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