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文档简介

未毕业劳动合同什么是未毕业劳动合同？未毕业劳动合同是指，未取得毕业证书或学位证书，但已经符合用人单位招聘的条件，录用为正式职工，并签订的依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同。签订未毕业劳动合同的条件录用人员必须符合以下条件：已能胜任所招岗位工作任务的能力；已达到拟录用岗位学历要求或拥有相应的工作经验；所报考专业所在学科门类须与录用岗位相关的学科门类相同；已经通过应聘单位组织的面试等环节，符合要求并取得了拟录用资格。以上条件不得有任何豁免性。未毕业劳动合同的期限未毕业劳动合同的期限应当与其所学的课程年限相符合，期限原则上以不超过毕业时间和拟在用人单位工作的时间为限。例如，一名学生在大学期间已经被用人单位录用，未毕业劳动合同的期限应该为该学生所在院校的规定学制的年限，期间包括该学生未完成学业的时间和拟在用人单位工作的时间。未毕业劳动合同的解除根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除未毕业劳动合同。未毕业劳动合同双方协商解除时，应当提前告知对方30日。如果未毕业劳动合同期满，却未能通过学业考试获得毕业证书，用人单位可以与劳动者续签劳动合同，继续履行劳动关系。如果未毕业劳动合同期限到期后，劳动者迟迟未获得毕业证书，在用人单位提出续签意见后仍未获得毕业证书的，用人单位可以与劳动者续签劳动合同，但期限不得超过一年。未毕业劳动合同的权利和义务未毕业劳动合同所规定的权利和义务应当以国家法律、法规和当地政策为准绳。用人单位应当按照国家法律、法规和当地政策支付工资、缴纳社会保险费用，保障未毕业劳动者的权益。未毕业劳动者应当认真履行自己所承担的工作职责，提高工作水平，遵守规章制度，诚实守信，不得泄露用人单位的商业机密。如果未毕业劳动者违反合同规定，经用人单位提出通知并进行处理后，仍有不改正的，用人单位有权解除未毕业劳动合同。未毕业劳动合同需要注意的问题未毕业劳动合同的期限应当与其所学的课程年限相符合。用人单位和未毕业劳动者应当明确约定工作期限和工作职责等内容。未毕业劳动合同应当与用人单位签订书面合同。未毕业劳动合同可以续签，但期限不得超过一年。未毕业劳动者应当高度保密用人单位的商业机密。未毕业劳动合同应当受到国家法律、法规和当地政策的保障。结论未毕业劳动合同是用人单位招聘在校学生的一种方式。它的签订需要符合一定的条件，期限原则上以不超过毕业时间和拟在用人单位工作的时间为限。未毕业劳动

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