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文档简介

解除终止劳动合同在雇主与员工之间的工作关系中，出现意外情况时将会导致终止劳动合同的情况。如果发生了这样的事情，当事人可以通过法律程序来解除终止合同的劳动争议。以下是解除终止劳动合同需要了解的几个方面。劳动争议解决方式在解除终止劳动合同之前，当事人必须先通过法律程序解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议应当通过协商、调解或者请法院仲裁解决。当然，如果双方约定了其他的解决争议的方式，那么双方应该根据约定履行，否则双方应按照国家法律规定进行解决。终止劳动合同的合法性在解除劳动合同前，必须确定该合同是否存在违约情况。如果合同存在违约情况，当事人可以按照合同约定进行处理。如果合同没有违约情况，但是劳动关系发生了变化，当事人可以协商解除合同，或者根据相应规定向用人单位提出解除合同的请求。需要注意的是，法律规定了合法解除劳动合同的条件。例如，员工违反了规定而严重损害用人单位的利益。当然，雇主违反了劳动合同规定，也可以导致员工请求解除合同。双方协商解决如果当事人协商达成了解除合同的意见，双方可以自行解决。此时，应当按照有关规定履行相应的手续。例如，将协商一致的解除劳动合同意见写成书面文件，并由双方签字加盖印章。协商解决的方式比较简便，但是需要注意双方解除合同的内容是否具有法律效力。向仲裁机构申请仲裁如果当事人无法自行解决劳动争议，可以向仲裁机构申请仲裁。用人单位可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁程序中，仲裁员会听取当事人的陈述和证据，进行调查核实，并做出调停和裁决。如果仲裁裁决被当事人认可，可以当作最终判决来执行。需要注意的是，仲裁申请的截止期一般为争议发生之日起60天，如果超出了申请期限，就不能向仲裁机构申请仲裁了。诉讼程序如果当事人不同意仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼程序中，双方需要出示证据，接受调取，经过庭审等，最后由法院做出裁决。如果判决被当事人认可，同样可以当作最终判决来执行。需要注意的是，起诉过程中需要遵守诉讼程序规定，例如，诉讼时效期限为两年，从诉讼时效期限起算，超过此期限无法提起诉讼。总结解除终止劳动合同可以是比较复杂的过程，当事人需要按照国家法律规定和程序进行，不能自作主张或者逾越

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