人事管理制度介绍新员工入职公司

人事管理制度介绍新员工入职公司人事管理制度介绍新员工入职公司人事管理制度介绍新员工入职公司目录通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。人事管理制度介绍新员工入职公司人事管理制度介绍新员工入职公司1劳动用工2工资与福利3人事规章制度4行为规范5纪律处分及申诉程序6目录制度的定义1劳动用工2工资与福2

培训中安排休息时间课间休息后准时回到教室课堂内严禁吸烟洗手间的位置请关闭手机课堂规则培训中安排休息时间课堂规则3一、我们的制度是什么？

公司的制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。

管理制度是实现公司目标的有力措施和手段，公司要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。一、我们的制度是什么？公司的制度好比是国家的交通4

规章制度的特点：规章制度的特点：5我们宣讲的目的是什么：

——帮助你了解世为的文化和管理风格；——帮助你更快地进入角色，尽快的与公司融为一体；——掌握规章制度这个工具，帮助大家更高效地开展自己的工作。我们宣讲的目的是什么：

6二、用工管理制度

使公司聘用员工有合理依据，为公司补充合

格的员工，使其入职、转正、调动、离职手续均有章可循。

二、用工管理制度72.劳动用工“公开”、“公平”、“公正”、“择优”战略导向原则任人唯贤德才兼备举贤不避亲原则先内后外原则塑造良好的雇主形象原则2.劳动用工“公开”、“公平”、“公正”、“择优”战略导向82.劳动用工人员编制制定各职能部门及人事部拟定当地劳动力素质公司经营、管理模式各岗位工作任务、工作量公司管理层审核通过公司董事会批准2.劳动用工人员编制各职能部门当地劳动力素质公司经营、各岗92.劳动用工招聘程序任何推荐都需严格按照公司聘用程序进行面试和考核。人事部公司决策层用人部门办理入职手续任何伪造与工作相关信息的行为都将被作为拒绝录用的理由。2.劳动用工招聘程序任何推荐都需严格按照公司聘用程序进102.劳动用工人员招聘1、公司员工的招聘与挑选均应通过人事部。2、先内后外的招聘程序。3、所有候选人都应至少接受两次面试。4、确定录用的候选人，将对其进行背景调查。2.劳动用工人员1、公司员工的招聘与挑选均应通过人事部112.劳动用工个人档案履历、照片、毕业证书与其它证明文件个人档案真实完整不得虚构有效职工个人资料发生变更时，须于变更发生七日内通知人事处。2.劳动用工个人档案履历、照片、毕业证书与其它证明文件个人122.劳动用工入职流程：审核并办理入职手续入职培训提交入职资料安排到用人部门1.人事部组织入职培训：a.世为企业文化、定位、价值观和战略目标；b.公司相关信息c.人事管理制度介绍d.社交礼义、职业形象

……2.入职培训将帮助新员工更快的融入公司。1.人事部负责资料审核；2.发现虚假资料不予办理入职手续。明确岗位职责；2.熟悉部门同事及工作场所；3.岗前培训。1.原单位离职证明、就业协议书2.身份证、学历证、3.技能等级证书4.社保卡复印件/或社保数码回执一份、5.住房公积金联名卡6.银行卡复印件7.一寸白底彩照2张

考核合格1、对入职培训的内容进行书面考试；2、80分为及格，达到及格水平以上方能上岗；3、考试不及格者试用期延长一个月，补考合格方能在试用期满后转正2.劳动用工入职流程：审核并办理入职手续入职提交入职资料安132.劳动用工工作时间◆平均每周工作时间为四十小时（不包括用餐时间）。◆如因故不能按时出勤，一般情况应至少提前一天请假；紧急情况不能按时到达上班地点者，应立即电话知会部门负责人，说明情况，并与时完成补假申请程序。◆具体工作时间与休息日由部门负责人根据工作需要安排。由于工作需要，工作时间可能随时更改，员工应了解并积配合工作分配安排。2.劳动用工工作时间◆平均每周工作时间为四十小时（不包括用142.劳动用工工作评估第二职业◆工作评估是员工与上级主管的双向沟通，回顾工作表现并制定能够令员工个人和公司发展目标均得以顺利实现的培训与发展计划的机会。◆在试用期、提升和调职、以与每一年度，员工将至少参加一次工作评估，以便员工了解公司对其工作表现的评估和要求，以与个人发展的建议。公司员工未经公司领导的同意，不得从事任何本职工作以外的兼职。2.劳动用工工作评估◆工作评估是员工与上级主管的双向沟通，152.劳动用工升职◆公司的宗旨是尽可能为员工提供更多的升职机会，员工的提升以其工作表现为主要依据。员工在试用期内不做升职的考虑。◆公司有权根据发展需要，调整员工工作的部门与岗位。如果员工申请调换岗位，须首先联系人事部并填写相关表格，经面试考核后获得相关部门负责人和公司管理层的批准后方可执行。调职2.劳动用工升职◆公司的宗旨是尽可能为员工提供更多162.劳动用工解除劳动合同◆若试用期考核不符合录用条件者，公司可采取解除劳动合同或调岗的方式，如员工不同意调整岗位，公司将与之解除劳动关系。◆员工有《员工手册》中严重违纪行为的，公司有权与其解除劳动合同，将不给予任何补偿。2.劳动用工解除◆若试用期考核不符合录用条件者，公司可采172.劳动用工转正流程：试用期内表现突出部门提交转正申请转正审批人事部执行圆满完成试用期后2.劳动用工转正流程：试用期内表现突出部门提交转正申请转正18书面形式2.劳动用工离职流程：离职审批移交工作结清债务提交《离职申请表》办理离职手续发薪日结算工资注：1）提交《离职手续清单》2）试用期内须至少提前三日提出辞职；3）转正后应提前一个月，否则以相当于一个月工资金额的代通知金即终止劳动合同。4）各种移交手续办妥后，方可领取薪金，原则上按公司发放薪金的时间领取。书面2.劳动用工离职流程：离职移交工作提交《离职申请表》办19第三章工资与福利

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的工

资、福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和世为集团规章制度制订。

第三章工资与福利20你觉得你是否赢得了老板（上司）的信任了呢？老板（上司）的信任为你带来了哪些回报？在你看来，如何才能赢得老板（上司）的信任？3.工资与福利工资与所得税支付：1、工资采用月薪制，每月工资于次月的18日发放。2、公司通过银行一次性以转帐方式转入员工的工资卡帐号中。4、员工应缴的个人所得税由公司从其工资中扣除，并上交到税务部门。3、按政府规定应由职工缴纳的各项社会保险个人部分将由公司在职工当月工资中代扣代缴，交至社会保险部门。你觉得你是否赢得了老板（上司）的信任了呢？3.工资与福利工213.工资与福利假期法定节假日（以国务院规定为准）：节日类别放假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天3.工资与福利假期法定节假日（以国务院规定为准）：节日22类别假期条件《假期申请单》审批权限薪资发放直接主管部门负责人人事部助理总经理总经理产假98天签订正式合同的已婚女员工√√√√√工资按生育保险基金支付，符合婚育保险的按员工的基本工资发放。病假正规医院或社区医疗机构证明0.5天1天复核1-3天3天以上病假期间按员工基本工资的60%发放工资，当月超过10天的，并不再享受绩效考核工资与其他福利。婚假3天/13天出具结婚证复印件√√√√√婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。丧假3天出具相关证明√√√√√丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。年休假6-15天员工连续工作1年以上√√√√√职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。事假全年累计不超过15天0.5天1天复核1-3天3天以上事假每天扣除日工资的100%。3.工资与福利请假类别与审批权限：假期先批准后休息类别假期条件《假期申请单》审批权限薪资发放直接主管部门负责人23病假其他假年假事假申请证明批准3.工资与福利请假流程病假其他假年假事假申请证明批准3.工资与福利请3.工资与福利假期请假审批流程：员工请假，须书面提交《请假申请单》。员工年内事假累计不得超过15天，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。员工年内病假累计超过两个月，不享受当年年休假。年休假须在当年内休完，逾期自动取消。直接主管部门主管人事部审批总经理助理总经理3.工资与福利假期请假审批流程：员工请假，须书面提交《253.工资与福利工伤◆经劳动部门鉴定为工伤的，可申请工伤假。工伤假为有薪假，工伤假期间待遇参照国家与地方有关政策执行。所有医疗费用按社会保险规定处理。为了员工的安全，如发现事故隐患，员工要立即通知其所在部门负责人给予整改。工伤假受伤员工或同事部门负责人、人事部视情况送往医院诊治员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。职工在岗位受伤时操作程序：3.工资与福利工伤◆经劳动部门鉴定为工伤的，可申请工伤263.工资与福利流产假符合计划生育政策规定的女员工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。员工休流产假至少要提前两天填写《请假申请单》。

陪产假所有男性正式员工符合计划生育政策规定，在呈递出生证明后将享有10个日历天数护理假。护理假需一次性休完。3.工资与福利流产假陪产假所有男性正式员工符合计划生育政策273.工资与福利孕期及哺乳期公休假符合计划生育政策规定的女员工自分娩之日起一年内享有每天1小时的哺乳假。哺乳假自分娩之日起一年内有效。孕期体检假符合计划生育政策的女员工在怀孕期间，出具相关孕检证明，可以享受带薪孕检假。孕检假以医生建议实际检查次数为准。每次可休息0.5天。3.工资与福利孕期及哺乳期公休假符合计划生育政策规定的女员283.工资与福利劳动保险

公司将从员工转正之日起，按照国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险和住房公积金等社会保险。保险中个人应缴纳部分由公司从个人工资中代扣后，交地方社会保险机构。3.工资与福利劳动公司将从员工转正之日起，按293.工资与福利劳动保险社会保险费各险种缴费情况表

险种类型

最低缴费基数企业缴费个人缴费合计划个人账户比例比例金额比例金额比例金额

养老保险企业2023.4520%404.698%153.2928%536.518%自由职业2023.45

20%383.2220%383.228%医疗保险

2023.457%141.64152%38.329%172.4545岁以下3%45岁以上3.3%退休人员3.5%失业保险

2023.452%40.4691%20.23453%60.70352013年1月失业保险3%生育保险

2023.450.80%16.1876

0.80%15.33

工伤保险

2023.45按行业风险程度确定缴费费率，费率规定在0.5%-3%，月缴9.58-57.48元3.工资与福利劳动社会保险费各险种缴费情况表303.工资与福利员工奖励

为了奖励那些在工作中表现突出、有突出业绩表现的职工；鼓励和倡导以世为文化为导向的敬业奉献精神、团队协作精神、营造和谐快乐集体精神。颁发证书奖金奖品奖励旅游外出学习晋升。。。。。。奖励方式3.工资与福利员工奖励为了奖励那些在31表现突出者工作态度积极乐于助人无私奉献拾金不昧发现或消除安全隐患优秀员工提出合理化工作和管理方面建议见议勇为增销冠军突出贡献3.工资与福利提出节能环保建议员工奖励表现突出者工作态度乐于助人无私奉献拾金不昧发现或消除优秀员工323.工资与福利员工活动丰富多彩的活动：各种竞赛新年聚会各类兴趣活动俱乐部各种体育运动项目比赛3.工资与福利员工丰富多彩的活动：33第四章人事规章制度

为强化公司的内部管理，促进公司工作规范化、制度化，逐步使公司的人事管理系统化。第四章人事规章制度为强化公司的内部管理，促进公司工344.人事规章制度考勤规定

考勤是管理的基础性工作，是计发工资、奖金等福利待遇的重要依据。员工上下班需在考勤机上录入指纹，记录到岗/离岗时间，当日计打指纹不成功者，需由本人在人事部的手工考勤表上为其签字证明，作为月末人事部核对考勤的依据。

4.人事规章制度考勤规定考勤是管理的基础性354.人事规章制度迟到未按规定上班时间到达指定工作岗位者。早退未按规定下班时间离开指定工作岗位者。旷工超过规定上班时间2小时含1小时）未到达指定工作岗位或无故离开工作岗位超过2小时，又无充分理由补办手续者，视为旷工。4.人事规章制度迟到未按规定上班时间到达指定工36保密制度

未经许可，任何员工不得将公司的保密文件、信息透露给他人，否则将受到纪律处分。公众传媒

未经许可，任何员工不得向公众或媒体发布或透露公司管理消息，所有相关问题都应由总经办做出解释和答复。4.人事规章制度

保密意识：保守秘密走到哪都是条准则保密制度未经许可，任何员工不得将公司的保密37

所有员工有责任爱护公司财产，包括但不限于电脑、打印机、驱动器、扫描仪与其它外置设备，通讯电脑软件、程序和数据。AB严禁使用游戏软件（工作原因除外）与非法盗版软件。C除非工作需要，严禁使用任何外接数据储存设备，如磁盘等。所有外接数据储存设备，若非原装购置，必须经过病毒检查后方可使用。4.人事规章制度-电脑设备使用规定D

未经许可，任何职工不可随意更改电脑中任何设置与文件，包括但不仅限于硬件平台和应用软件与电脑中的数据文件。

384.人事规章制度规章制度公司总体规章制度人事/财务规章制度各部门的管理规定和办法公司人事部备案4.人事规章制度规章制度公司总体人事/财务各部392、增强企业凝聚力建议或意见；3、提高公共关系建议或意见。1、提高管理水平、服务水平、安全水平建议或意见;可向部门领导、人事部提出或投入员工的建议箱。采纳将会得到公司的奖励员工建议4.人事规章制度2、增强企业凝聚力建议或意见；3、提高公40员工布告栏公司在员工活动中心设置员工布告栏，用以展示员工活动、规章制度、新闻、通告等，是公司管理层对员工发布相关信息的主要途径。所有员工需随时关注，并认真阅读与遵照执行。员工布告栏与公司内任何信息的张贴由公司办公室管理，未经许可，员工不得在公司任何场所张贴通知或告示。对员工布告栏的任何干扰和破坏行为将受到纪律处分。4.人事规章制度员工公司在员工活动中心设置员工布告栏，用以展示员工活动、员工41第五章行为规范

为体现公司员工积极向上的精神面貌，工作期间保持良好的仪表、仪态。加强文化建设，规范员工语言、行为，提升公司形象。

第五章行为规范42镜铭面必净，发必理，衣必整，纽必结，头宜正，肩宜平，胸宜宽，背宜直，气度勿傲勿暴勿怠，颜色宜和宜静宜庄。镜铭面必净，发必理，43第六章纪律处分与申诉程序

为了保证员工有良好的工作表现，保障公司的

顺利运作，避免相同或类似的情形再重复出现。第六章纪律处分与申诉程序44雷区

任何违反或无视公司规定、公布的条例、规章、工作流程和规则以与本手册的规定等行为均属违纪行为，都将影响公司的顺利运作，必须予以追究。

雷区45

纪律是不能逾越的标准纪律是46处分类别记大过

降级降职警告

记过

最后警告辞退开除处分类别记大过降级警告记过最后警告辞退47给予“警告”处分的情况：1、上班时间擅离岗位、怠忽工作者；2、因个人过失发生工作错误，情节轻微者；3、妨碍公司经营秩序，在公司内大吵大闹，情节轻微者；4、不服从上级主管的工作安排，情节轻微者；5、不按规定佩带工作证，穿拖鞋，或衣着暴露、仪容仪表不整或其他个人行为影响公司形象者；6、损毁、涂改、丢失一般性文件者；7、不注意办公室、卫生负责区与周边地区环境卫生，情节轻微者；卫生区域内有脏乱差的现象找不到责任人的，由该卫生区域的负责人承担；8、酒后上岗者（因公接待除外）；9、不按工作流程工作，情节轻微者；10、违反公司其它制度，情节轻微者。给予“警告”处分的情况：1、上班时间擅离岗位、怠忽工作者；48给予“记过”处分的情况：1、对上级指示或有限期制作时间等，未能如期完成，给公司造成损失者；2、在公司工作场所和休息场所喧哗、嬉戏、吵闹、玩扑克等，妨碍他人工作与休息者；3、对同事恶意攻击，或诬陷、伪证、制造事端者；4、因疏忽致使个人办公电脑或服务器中数据受损害者；5、未经许可，携带外人进入公司参观者；6、禁烟区内吸烟者；7、在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件未经主管领导同意者；8、私自携带刀、枪或其他违禁品、危险品进入公司者；9、对上级主管的命令有不同意见，未婉转说明，或经陈述未被采纳而擅自违抗指挥者；给予“记过”处分的情况：1、对上级指示或有限期制作时间等，未49给予“记过”处分的情况：10、不按工作流程工作，或工作不负责任，情节较重者；11、因个人疏忽，对下属所犯记过以上错误没有与时察觉、制止并上报者；12、在对员工考核评分等管理活动中，掺杂较多个人感情与主观因素，不能客观对待下属者；13、工作时间上网娱乐、炒股、聊天、睡觉、玩游戏、玩手机、看电影等做与工作无关者；14、在公司内饲养猫犬类、或其他带有攻击性的宠物，或将此类宠物带到公司内者。15、其它违规行为情节严重者；给予“记过”处分的情况：10、不按工作流程工作，或工作不负责50

给予“记大过”处分的情况：1、酒后上岗，影响自已或他人工作者；2、损毁、涂改重要文件或公物者；3、怠忽工作，不按工作流程工作，擅自变更工作方法，使公司蒙受一定损失者；4、不服从主管领导的工作安排，屡劝不听者；

5、一个月内累计旷工达三日者；6、对上级主管不满，不通过正当渠道陈述已见或提供建议，而任意谩骂者；7、擅离职守，致生变故者，或未经许可不等候接替先行下班者；8、包庇员工，刻意隐瞒员工犯错事实者；9、其它重大违规行为者，如违反安全、质量措施规定，情节重大者；给予“记大过”处分的情况：1、酒后上岗，影响自已或他人工作51给予“降级/降职”处分的情况：1、打架斗殴，情节轻微者；2、在公司内赌博者；3、一年中累计受到两次以上记大过处分者；4、散布不利于公司的谣言，