职工代表与员工讨论制度_第1页
职工代表与员工讨论制度_第2页
职工代表与员工讨论制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

职工代表与员工讨论制度第一章总则为了促进企业民主管理，充分调动员工的乐观性和创造力，提高企业的生产效益和发展本领，订立本规章制度。第二章职工代表的产生与职责第一节职工代表的产生依据企业规模和员工人数确定职工代表的数量和选举方式。职工代表的产生应重视代表性，包含不同岗位、部门和文化背景的员工。第二节职工代表的任职和任期职工代表的任期为两年，连续任职不超出两届。职工代表可以通过递交个人申请或获得同事的提名参选。职工代表的选举结果应当通过公开、公正的方式进行，并公示选举结果。第三节职工代表的职责职工代表应代表员工利益，乐观参加企业发展决策。职工代表应与企业管理层保持良好的沟通与合作，转达员工的心声和需求。职工代表应召开员工代表会议，定期与员工进行沟通和讨论。第三章讨论会议的组织与实施第一节召开讨论会议的程序职工代表可以向企业管理层提出召开讨论会议的申请，包含议题和讨论目的。企业管理层应及时回复并确定会议召开日期和地方。会议议题应提前通知全部员工，并征求看法和建议。第二节讨论会议的程序讨论会议应有主持人和记录员，确保会议的秩序和记录完整。会议应有充分的时间让员工发言，并鼓舞员工提出建设性看法和建议。会议讨论结果可以通过表决或共识的方式确定。第三节讨论会议的纪要讨论会议结束后，应立刻整理睬议纪要，并及时发送给职工代表和员工。会议纪要应包含讨论的议题、各方观点和建议、会议决议以及相关行动计划等内容。第四章讨论结果的执行与监督第一节讨论结果的执行企业管理层应依据讨论结果订立具体行动计划，并明确责任人和执行时间。执行过程中，应及时与职工代表进行沟通和协调，解决可能显现的问题。第二节讨论结果的监督职工代表有权利对讨论结果的执行情况进行监督，并向企业管理层提出评价和建议。企业管理层应将讨论结果的执行情况纳入企业绩效考核和评估体系。第五章违反制度的处理与责任追究第一节违反制度的处理原则对于违反制度的行为，应坚决依法依规处理，保障员工合法权益。处理违反制度的行为应公正、公开、透亮，确保员工的知情权和申诉权。第二节违反制度的处理程序发现违反制度的行为，应及时进行调审核实，听取当事人的叙述。依据调查结果，依法依规进行处理，包含教育、警告、纪律处分等措施。第三节违反制度的责任追究对于严重违反制度的行为，应依法追究相应的法律责任。进行责任追究时，应充分保障当事人的合法权益，供应申诉渠道和适当的辩护机会。第六章附则本制度自颁布之日起施行，对以前的相关规定进行废止。本制度的解

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论