劳动合同法知识培训课件

劳动合同法知识培训课件劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳务派遣与非全日制用工劳动争议的预防与处理劳动合同法的法律责任与监管contents目录01劳动合同法概述定义劳动合同法是指国家制定的，用于调整用人单位与劳动者之间在建立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的权利义务关系的法律规范总称。目的保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动合同法的定义与目的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法的适用范围劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止必须符合国家法律法规的规定。合法原则劳动合同应当公平合理，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。公平原则劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订或变更劳动合同。平等自愿原则劳动合同的订立、变更、解除或者终止应当经过双方协商一致，并签订书面协议。协商一致原则劳动合同法的基本原则02劳动合同的订立与变更用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立条件用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立程序劳动合同订立的条件与程序劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。合同内容劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位和劳动者各执一份。合同形式劳动合同的内容与形式变更条件用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。续订程序劳动合同期满，经用人单位与劳动者双方协商同意，可以续订劳动合同；续订劳动合同应当于劳动合同期满前办理续订手续；续订劳动合同时，可以就工作岗位、工作地点、劳动报酬、违约责任等条款进行协商，达成一致意见后，签订新的劳动合同。劳动合同的变更与续订03劳动合同的解除与终止包括双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形，具体条件需符合《劳动合同法》的相关规定。解除条件劳动者或用人单位提出解除劳动合同，应当提前通知对方，并按照法律程序办理相关手续，如签订解除协议、办理离职手续等。解除程序劳动合同解除的条件与程序VS包括劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等情形，具体情形需符合《劳动合同法》的相关规定。终止处理劳动合同终止时，用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当按照法律的规定，提前告知劳动者终止劳动合同的时间和理由，并支付应当支付的补偿金等。终止情形劳动合同终止的情形与处理经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法规定解除劳动合同的、用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿计算：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素确定。支付方式与时间：经济补偿和赔偿金应当在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者。用人单位应当按照约定的时间和方式及时足额支付，不得拖欠或克扣。经济补偿与赔偿的计算与支付04劳务派遣与非全日制用工劳务派遣是一种新型的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣具有雇佣和使用相分离的特点，即被派遣劳动者的雇佣关系在劳务派遣单位，而劳动关系则存在于用工单位与劳务派遣单位之间。劳务派遣的定义与特点特点定义劳务派遣单位的责任与义务劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，并承担与劳动关系相关的法律责任。用工单位的责任与义务用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的技能培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣单位与用工单位的责任与义务非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的定义非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的管理非全日制用工的规定与管理05劳动争议的预防与处理劳动争议的预防措施与建议建立完善的劳动规章制度企业应依法制定并公示劳动规章制度，明确双方的权利和义务，规范劳动管理行为，以减少劳动争议的发生。加强劳动合同管理企业应依法与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，避免因劳动合同不明确而引发争议。建立有效的沟通机制企业应建立与劳动者的沟通机制，及时了解劳动者的诉求和意见，积极回应并妥善处理，防止小问题演变成大争议。加强劳动法律法规宣传和培训企业应定期开展劳动法律法规宣传和培训活动，提高劳动者的法律意识和维权能力，引导劳动者依法理性维权。发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依法组织调解，促成双方达成和解协议。调解程序当事人不愿调解或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依法受理并组成合议庭进行审理，作出仲裁裁决。仲裁程序调解协议和仲裁裁决具有法律约束力，当事人应履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。调解协议和仲裁裁决的效力劳动争议的调解与仲裁程序诉讼程序当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院应依法受理并组成合议庭进行审理，作出判决。执行程序当事人不履行人民法院作出的判决、裁定、调解书等法律文书的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应依法采取执行措施，保障当事人的合法权益得以实现。劳动争议的诉讼程序与执行06劳动合同法的法律责任与监管违反劳动合同法的法律责任用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同等，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者如违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，也可能需要承担相应法律责任。劳动者违反劳动合同法的法律责任劳动保障行政部门负责对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督检查，对违反劳动合同法的行为进行查处。劳动保障监察劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，对涉及违反劳动合同法的争议进行调解和裁决。劳动争议仲裁鼓励社会各界对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督，对违反劳动合同法的行为进行举报和投诉。社会监督劳动合同法的监管机制与措施企业应依法建立和完善内部劳动规章制度，明确双方的权利和义务，规范劳动管理行为。完善内