广告设计培训协议书范本_第1页
广告设计培训协议书范本_第2页
广告设计培训协议书范本_第3页
广告设计培训协议书范本_第4页
广告设计培训协议书范本_第5页
已阅读5页,还剩7页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1广告设计培训协议书范本甲方(培训方):____________________乙方(受训方):____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方为乙方提供广告设计培训服务事宜,达成如下协议:一、培训内容1.1甲方为乙方提供广告设计培训服务,培训内容包括但不限于:广告设计基本原理、设计软件操作技巧、创意思维训练、案例分析等。1.2培训方式:面授、线上授课或实践操作。二、培训期限2.1培训期限为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方未能按期完成培训,甲方有权延长培训期限,延长期限不超过____个月。三、培训费用3.1乙方应向甲方支付培训费用人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。3.2乙方应在签订本协议后____个工作日内,将培训费用一次性支付给甲方。四、甲方权利和义务4.1甲方应按照约定提供培训服务,确保培训质量。4.2甲方有权对乙方进行考核,并根据考核结果给予乙方相应的培训证书或结业证书。4.3甲方应为乙方提供必要的培训资料和设备。4.4甲方应确保乙方的个人信息安全,不得泄露乙方隐私。五、乙方权利和义务5.1乙方有权按照约定接受甲方提供的培训服务。5.2乙方应按照甲方的要求参加培训,并按时完成培训任务。5.3乙方应遵守甲方的培训纪律,不得迟到、早退、旷课。5.4乙方应尊重甲方知识产权,不得泄露甲方培训内容。六、违约责任6.1如甲方未能按照约定提供培训服务,乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用。6.2如乙方未能按照约定参加培训,甲方有权扣除部分培训费用,具体扣除比例由双方协商确定。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________注:本协议仅供参考,具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式协议前,请务必咨询专业律师意见。广告设计培训协议书范本目录一、协议背景二、定义与术语三、培训内容四、培训期限五、培训费用六、甲方权利与义务七、乙方权利与义务八、培训地点与时间九、培训师资十、培训材料十一、培训考核十二、培训证书十三、保密条款十四、违约责任十五、争议解决十六、协议的修改与终止十七、适用法律十八、附件一、协议背景甲方(培训方):____________________乙方(受训方):____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方为乙方提供广告设计培训服务事宜,达成如下协议:二、定义与术语2.1“培训课程”指甲方为乙方提供的广告设计培训课程。2.2“培训师资”指甲方为乙方提供的广告设计培训课程的教师。2.3“培训材料”指甲方为乙方提供的广告设计培训课程的教材、资料等。2.4“培训证书”指甲方为乙方颁发的广告设计培训课程的结业证书。三、培训内容3.1甲方为乙方提供广告设计培训课程,培训内容包括但不限于:广告设计基本原理、设计软件操作技巧、创意思维训练、案例分析等。3.2培训方式:面授、线上授课或实践操作。四、培训期限4.1培训期限为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2如乙方未能按期完成培训,甲方有权延长培训期限,延长期限不超过____个月。五、培训费用5.1乙方应向甲方支付培训费用人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。5.2乙方应在签订本协议后____个工作日内,将培训费用一次性支付给甲方。六、甲方权利与义务6.1甲方应按照约定提供培训服务,确保培训质量。6.2甲方有权对乙方进行考核,并根据考核结果给予乙方相应的培训证书。6.3甲方应为乙方提供必要的培训材料。6.4甲方应确保乙方的个人信息安全,不得泄露乙方隐私。七、乙方权利与义务7.1乙方有权按照约定接受甲方提供的培训服务。7.2乙方应按照甲方的要求参加培训,并按时完成培训任务。7.3乙方应遵守甲方的培训纪律,不得迟到、早退、旷课。7.4乙方应尊重甲方知识产权,不得泄露甲方培训内容。八、培训地点与时间8.1培训地点:____________________8.2培训时间:____________________九、培训师资9.1甲方应保证培训师资具有相关领域的专业知识和教学经验。9.2甲方应在培训开始前向乙方提供培训师资的简介。十、培训材料10.1甲方应为乙方提供培训所需的教材、资料等。10.2乙方应在培训结束后归还甲方提供的培训材料。十一、培训考核11.1甲方有权对乙方进行培训考核,以评估乙方对培训内容的掌握程度。11.2乙方应参加甲方组织的培训考核。十二、培训证书12.1乙方在完成培训并通过考核后,甲方应向乙方颁发培训证书。13.保密条款13.1双方应对本协议的内容及在培训过程中获得的对方商业秘密承担保密义务。13.2保密义务的期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。十四、违约责任14.1如甲方未能按照约定提供培训服务,乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用。14.2如乙方未能按照约定参加培训,甲方有权扣除部分培训费用,具体扣除比例由双方协商确定。十五、争议解决15.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十六、协议的修改与终止16.1本协议的修改和补充,应由双方协商一致并以书面形式签订。16.2在本协议有效期内,如一方发生重大违约行为,另一方有权终止本协议。十七、适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。十八、附件附件一:培训课程安排附件二:培训师资简介附件三:培训材料清单附件四:培训考核标准甲方(盖章):____________________乙方(签字):____________________签订日期:____________________注:本协议仅供参考,具体内容请根据实际情况进行调整。在签订正式协议前,附件列表:1.附件一:培训课程安排2.附件二:培训师资简介3.附件三:培训材料清单4.附件四:培训考核标准法律名词及解释:1.《中华人民共和国合同法》:中华人民共和国制定的法律,用于调整平等主体之间的合同关系,包括合同的订立、履行、变更和解除等。2.平等、自愿、公平、诚实信用原则:合同法的基本原则,要求合同当事人在订立和履行合同时应遵循的原则。3.知识产权:指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利,包括著作权、专利权、商标权等。4.保密义务:合同当事人在合同履行过程中,对对方的商业秘密承担保密的责任。5.违约责任:指合同当事人违反合同约定所应承担的责任。6.争议解决:合同当事人在履行合同过程中发生争议时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:1.培训内容的调整:在培训过程中,可能需要对培训内容进行调整。此时,甲乙双方应及时沟通,协商一致后以书面形式签订补充协议,明确调整后的培训内容。2.培训时间的调整:由于不可抗力等原因,可能需要调整培训时间。甲乙双方应提前通知对方,并协商确定新的培训时间。如乙方无法参加新的培训时间,甲方应在合理期限内退还培训费用。3.培训师资的更换:甲方应确保培训师资具备相关领域的专业知识和教学经验。如需更换培训师资,甲方应及时通知乙方,并确保新的培训师资符合协议约定。4.培训考核不合格:如乙方在培训考核中不合格,甲方有权要求乙方重新参加培训或退还部分培训费用。具体解决办法由双方协商确定。5.培训证书的颁发:甲方应在乙方完成培训并通过考核后,及时颁发培训证书。如乙方未能通过考核,甲方有权不颁发培训证书。适用场景:本合同适用于以下场景:1.甲方为乙方提供广告设计培训服务。2.甲方和乙方均为具有完全民事行为能力的法人或其他组织。3.双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,达成培训协议。4.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论