中学人事秘书岗位职责范本（二篇）

第页共页中学人事秘书岗位职责范本作为中学人事秘书，你的职责将涉及以下方面：1.人员招聘与录用-根据学校的人员需求，制定并执行招聘计划。-编写招聘广告，发布在合适的媒体上，与招聘渠道合作，寻找合适的候选人。-筛选简历，组织面试，并参与面试官的选拔过程。-协助完成入职手续和相关文件的准备工作。-跟进新员工的招聘和入职流程，确保他们顺利适应工作环境。2.人事档案管理-负责建立和维护中学员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、奖惩记录等。-负责档案的归档和整理，确保档案的完整性和机密性。-根据需要提供员工的档案信息和报告。3.员工合同管理-负责员工合同的签订、变更和解除，确保合同的合法合规。-跟进合同的到期提醒和续签事宜。-维护合同档案，及时更新合同的变更和解除信息。4.员工福利管理-负责员工的福利待遇和福利政策的执行，包括工资、社会保险、公积金等。-协助处理员工的请假和加班申请，确保合理的工作时间和休假制度。-解答员工对福利政策的疑问，并及时处理员工的投诉和纠纷。5.绩效考核与培训-协助进行员工绩效考核，收集和整理员工的绩效数据。-根据绩效评估结果，参与员工的薪酬调整、晋升和奖惩决策。-组织并参与员工培训和发展计划，帮助员工提高工作技能和专业素养。6.劳动关系管理-跟进劳动法律法规的变化，及时调整学校的人事管理政策和制度。-协助处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。7.办公室行政工作-协助管理办公室日常工作，包括文件管理、办公用品采购等。-跟进部门预算和费用支出，确保支出的合理性和预算的执行。以上是中学人事秘书岗位的职责范本，不同学校的需求可能会有所不同，你需要根据实际情况进行适当调整和拓展。此外，作为人事秘书，你还需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和人际关系处理能力，以便更好地履行职责。中学人事秘书岗位职责范本（二）人事秘书是中学人事部门中的重要岗位之一，负责协助人事部门完成各种人事管理工作。中学人事秘书的职责主要包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等方面。以下是一份中学人事秘书岗位职责的范文。一、招聘1.负责制定、发布、更新中学招聘岗位的职位描述和招聘条件；2.根据岗位需求，制定并实施招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布等；3.负责收集、筛选简历，进行面试安排，参与面试并提供意见和建议；4.安排新员工入职所需的各项手续，包括签订劳动合同、社保登记、入职体检等；5.跟进新员工的入职培训，协助他们尽快熟悉工作环境。二、培训1.负责制定中学员工培训计划，参与培训需求分析；2.组织实施员工培训，包括内部培训、外部培训、集体培训和个别培训等；3.协助筹划和组织中学员工年度培训计划，并跟进培训效果评估；4.跟进培训费用的核算和控制，确保培训成本的合理利用。三、薪酬福利1.负责薪酬政策和福利制度的制定和实施，确保符合中学相关规定和标准；2.负责中学员工薪酬和绩效考核，参与绩效评估工作；3.协助处理员工的薪资福利问题，包括薪资结构调整、福利待遇提升等；4.组织员工薪酬和福利的宣传工作，提高员工对薪酬福利制度的认同度。四、员工关系管理1.协助制定中学员工管理规章制度和人力资源管理相关制度；2.负责员工档案的建立、管理和维护，处理员工的请假、加班等申请；3.组织员工活动，促进员工之间的交流与沟通，提高员工的团队合作能力；4.协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。五、其他工作1.参与中学人事管理工作的规划和决策，提供人力资源管理方面的建议和意见；2.跟进人力资源管理的相关法律法规和政策，保持对人力资源管理的专业知识更新；3.定期进行人力资源管理数据的统计和分析，提供相关的报表和研究结果；4.完成上级安排的其他临时性工作。以上是中学人事秘书岗位职责的范文。作为中学人事