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文档简介

医院护工合同简介医院护工合同是一份雇佣合同，用于规定医院与护工之间的雇佣关系。本合同规定了护工的薪资、工作时间、工作内容、职责、义务和福利待遇等内容。合同内容1.雇佣方式本合同规定的雇佣方式为全职。2.雇佣期限本合同规定的雇佣期限为一年，自合同签订之日起开始计算。3.工作时间护工工作时间为每周六天，每天8小时，共计48小时。4.岗位职责护工的工作职责包括但不限于：给予患者日常生活护理协助医生执行医疗护理计划监测患者生命体征给予患者心理护理维护医院环境卫生，确保工作区域的干净整洁5.薪资待遇护工的基本工资为每月5000元。护工还可以根据绩效评估获得奖金。绩效评估标准根据护工的工作质量、工作态度、服务态度、反应速度和沟通能力进行评估。6.福利待遇本合同规定的福利待遇包括但不限于：社会保险和住房公积金年度体检和职业健康检查带薪假期：每年享有20天带薪假期节日福利：春节、中秋节等节日发放福利品学习进修：享受医院员工在职进修和培训的机会照顾家庭：女职工生育、哺乳期享有带薪休假7.其他约定护工必须遵守医院相关制度和规定，遵守职业道德和行为准则护工应遵守工作纪律，不得私自离岗、迟到或早退等护工应对医院信息、文档等资料进行保密，不得泄露医院隐私或患者隐私合同期限届满前两个月内，双方应进行协商或可能续签。如未能完成续签协议，合同期限届满后将自动终止合同效力和争议解决本合同自双方签字盖章后生效。本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国相关法律。如需解决争议，应当友好协商，协商不成可以向所在地人民法院提起诉讼。结语以上是关于医院护工合同的主要内容和要求。医院护工是医院员工中非常重要的一部分，在医院中肩负着切实的责任和义

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