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口头劳动合同什么是口头劳动合同？口头劳动合同是指双方当事人在口头协商的基础上，达成了劳动关系的一种形式，其法律效力与书面劳动合同相同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，口头劳动合同同样具有法律效力。口头劳动合同的法律效力与书面劳动合同相比，口头劳动合同法律效力的主要区别在于证明难度。由于口头劳动合同没有书面记录，因此在劳动争议的解决过程中，双方难以证明合同的内容和达成的协议，因此在维护自身权益时会面临一定的困难。值得注意的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者签订书面劳动合同前，不得将口头劳动合同作为证据使用。口头劳动合同的适用范围《中华人民共和国劳动合同法》规定了口头劳动合同的适用范围，即在下列情形下，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已与其形成劳动关系的，应当视为劳动者与用人单位订立口头劳动合同：劳动者在用人单位连续工作一个月未签订书面劳动合同；劳动者在用人单位工作满一年后未签订书面劳动合同；劳动者违反用人单位规定试用期内未签订书面劳动合同。因此，在用人单位与劳动者签订书面劳动合同前，双方的劳动关系实际上已经是以口头劳动合同的形式存在的。如何避免口头劳动合同引发的纠纷在劳动关系的建立和维护中，书面劳动合同具有明确的约束力和证明效力，因此，为避免口头劳动合同引发的纠纷和法律风险，我们建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时，尽量遵循以下原则：在用人单位招聘人员时，应当向劳动者明确告知用人单位的名称、地址、劳动内容、工作地点、劳动报酬及社会保险等事项，并在招聘信息或者面试时明确告知用人单位的工作性质、试用期、劳动时间和休息、休假等福利待遇；用人单位应当尽快与新雇员签订书面劳动合同，并遵循法律规定规定书面劳动合同的内容标准和法定制度；如果用人单位因特殊情况的原因无法立即与劳动者签订书面劳动合同，应当在口头协议期限内或者合理期限内与劳动者签订书面劳动合同；在口头劳动合同期限届满前，用人单位应当与劳动者商量是否需要续签劳动合同，并在达成共识后及时签订书面劳动合同。总结口头劳动合同作为一种劳动关系形式，其法律效力与书面劳动合同同等。但是，由于其证明难度较大，容易引发劳动纠纷和法律风险。因此，建议用

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