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文档简介

山西省劳动合同1.概述劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权利与义务关系的书面合同。它是劳动关系的基础和核心，是保障劳动者合法权益，保障用人单位合法权益的具体制度。本文将针对山西省内的劳动合同法律法规进行阐述。2.劳动合同的订立2.1合同内容劳动合同应当具体规定以下条款：用人单位名称、住所；劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码或者其他有效证件号码；工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作报酬及其支付时间、方式、劳动保护、劳动条件等内容；社会保险；工作时间和休假；劳动合同解除、终止劳动关系的条件和程序。2.2订立要求劳动合同的订立必须满足以下条件：合同双方必须是具有签订合同能力的单位或个人；劳动合同应当采取书面形式；劳动合同应当由双方当事人自主协商并签订。3.劳动合同期限3.1定期劳动合同定期劳动合同是指在合同期限内，经双方当事人约定，一方以支付报酬为目的，用劳动者的劳动为生产经营活动提供劳动服务的合同。合同期限在1年以上不超过3年的为短期合同；在3年以上的为长期合同。3.2无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有固定期限或者没有约定工作期限的劳动合同。在合同履行期间，合同双方有权解除。4.劳动合同变更和解除4.1变更当需变更劳动合同的事项发生时，应当征得对方同意；但是，法律法规另作规定的除外。变更内容须书面确认，变更后内容应当规定在劳动合同中。4.2解除在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违法行为的；严重失职的；患病或非因工致残不能从事原工作，经过医疗期后不能从事该单位的其他工作的；其他依法规定的情形。劳动者可以申请解除劳动合同的条件：与他人订立的劳动合同约定试用期后，在试用期内或者试用期满前提前通知用人单位的；用人单位的行为严重违反劳动合同的；工资支付不合法或者拖欠工资的；劳动条件和保护不符合国家规定的；定期劳动合同到期或者无固定期限劳动合同在合理照顾劳动者利益的情况下，提前三十日以书面形式通知对方解除合同的；劳动者因非本人原因需要解除劳动合同的。5.劳动争议解决当发生劳动争议时，应当先通过协商解决。如果协商不成，还可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是一种法律途径，由劳动行政部门或委托的单位设立的仲裁委员会进行，其裁决具有强制执行力。6.结语山西省的劳动合同法律法规对于用人单位和劳动者来说都是重要的保障。用人单位应当遵守劳动法律法

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